病欠中に遊ぶような社員は首にしたって構わない｜ボクノタメニ泣イテクレ > 雑記

・権利ばかり主張して義務を果たさない無能人。｜未来予想株式会社COO 庄子素史の日記 ・はてなブックマーク - 権利ばかり主張して義務を果たさない無能人。｜未来予想株式会社COO 庄子素史の日記 現行法がどうなっているかという話はひとまずおいておく。 ぼくの手に余るということもある。が、それが「正しい」という保証もない。だから、ぼくは現行法ではなく「そうあって欲しい社会」を念頭に書く。その上で、「病欠中に遊んでいることが判明した社員を馘首すること」を、ぼくはイケナイことだとは思わない。少なくともこれは、「このくらいの理由で首にするなんて酷い！」という話ではないだろう。いかなる理由であれ雇用者が不要と判断した社員を馘首するのは、本来、当然のことではないか。それができないのは、被雇用者の生活が不安定になるからである。会社は「不要な社員」にまで責任を持たされているのである。 それは果たして「当た

[udy]

ディベート的な発想だな。実験サンプルです、とか余計な言い訳がついてないところもよい。こういうエントリが蓄積されていくと日本のウェブは残念じゃなくなっていくのかも。

[meg_nakagami]

実験エントリとしてはよくかけている。気に入らない人間をガンガン首切りできる社会が望ましい、と。

[no_ri]

欠勤扱いの社員に対してまで責任？を果たさなければならない上司って大変ですね

[t298ra]

仮病で病欠とかだったらクビもありなんじゃない？とは思う。まあ、業務外でも会社に著しく損害を与えたりすれば、クビだろうけど。COOの場合は常識からかけ離れているよなあ、と。

[zyugem]

この後に，馘首の基準が管理外の素行（社会通念上問題にならない範囲で）にあってもよいか？という観点が欲しい。それは労使で合意できるのか？そもそも労使間が対等であることがこの論旨の前提だと思うが現実は違う