http://startuptechtalk.doorkeeper.jp/events/17559
共感力が低いエンジニアのための、とあるスタートアップの現場の話
http://startuptechtalk.doorkeeper.jp/events/17559
スタートアップが実践する、ITエンジニア不足の解決策を聞いてきた | HRナビ by リクルート
photo by Roddy Keetch ITエンジニア不足が深刻だ。せっかく優れたアイディアがあっても、それを実現するにはエンジニアの力が不可欠。大手企業もさることながら、特にスタートアップにとって、優秀なエンジニアの獲得は容易ではない。 報酬面で大手に勝てないスタートアップはどうすればエンジニアの共感を得られるのか？ 非エンジニアがエンジニアを採用する難しさは？ こうしたスタートアップ共通の課題をテーマにしたイベントが10月1日、渋谷KDDI∞Labo（ムゲンラボ）で開催された。 スタートアップのエンジニア三重苦をいかに解消するか？ イベント冒頭、スタートアップには、エンジニア獲得にあたって、「会社が知られていない」「おカネがない」「（エンジニアが見つからない、あるいは定着しないため）事業が進まない」という3つの課題があると指摘したのは、ソフトフロント取締役の佐藤健太郎氏だ。 ソフト
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
