突然、難病に罹ったけど組織のアジリティの高さに助けられて、そのまま働き続けて成果を出せている話｜Stockmarkこんにちは。 ストックマーク Co-VPoE の岩瀬です。 スタートアップは、歴史を積み重ねてきた企業と異なるため、個々の社員の出来事に対して、未経験なケースが多くあります。 たとえば、メンバーがやむを得ず休職してしまう場合などがあります。社員数が多ければ、すでに判断済みの事例が多いことから、その類型に従って対応すれば良いでしょう。 しかし、スタートアップは、未経験の事象が発生した都度、その事象にとって良い判断を新規に下す必要があります。 このような経験のない・例外的な事象が起きた場合というのは、組織としてのアジリティが試される機会になります。 今回、ストックマークのアジリティの高さが発揮されている例を、データアナリストの松田さんへのインタビューを通じてご紹介します。 また、メンバー個人個人のパフォーマンスを最大限発揮できる環境・ポジションを用意できる会社である、という点も併せてお伝えしま
