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🙂と労働に関するmahalのブックマーク (13)

  • 大リーグで珍事 1人の選手が同じ試合に両チームで出場 | NHK

    大リーグのブルージェイズから、今シーズン、レッドソックスに移籍したキャッチャーのダニー・ジャンセン選手が、移籍する前の6月に雨のためサスペンデッドになった試合に出場し、大リーグ史上初めて「同じ試合に両チームで出場した選手」になりました。 レッドソックスの拠地、ボストンで26日に行われたブルージェイズとの試合は2か月前の6月26日に雨のためサスペンデッドになった試合の続きで、2回途中から再開されました。 ジャンセン選手は6月26日の試合にブルージェイズの一員として先発出場していて、その日は2回途中にジャンセン選手の打席で雨が激しくなり、そのままサスペンデッドになっていました。 その後、ジャンセン選手はレッドソックスに移籍したため、この日、試合が再開されると、立つはずだった打席には代打が送られ、その様子をジャンセン選手がキャッチャーのポジションからマスク越しに見守りました。 ジャンセン選手は

    大リーグで珍事 1人の選手が同じ試合に両チームで出場 | NHK
    mahal
    mahal 2024/08/27
    これは二刀流(二刀流じゃない)。個人的には、そんなんルールで禁止しとらんかったのかいというのが、一番面白かったが、ブルージェイズの客としてはあらためて主力流出の悲哀感はあっただろうか
  • 若手社員が独断で社内のモチベーションアップ株式会社のポスターを全て破り捨てたら内定辞退者が激減したらしい

    おきたあきと @okitakito172 【朗報】弊社、社内に掲示してあるモチベーションアップ株式会社のポスターを全て破棄したところ、内定辞退者が激減 おきたあきと @okitakito172 ちなみにこれ、上長を説得したとかではなく、若手が独断で破り捨てたというのがまた良い。 昔の役員が飾ったのがそのままになってただけなので捨てても誰も文句言わないし、そもそも捨てたことにすら気付かない社員が多数。 どんだけ注目されてないんだよ🙃

    若手社員が独断で社内のモチベーションアップ株式会社のポスターを全て破り捨てたら内定辞退者が激減したらしい
    mahal
    mahal 2023/04/04
    若手社員が独断でそういう行為が出来る段階でエンゲージメント高い企業だと思うので、破り捨てるまでの社内風土の変容プロセスにむしろ興味が出る事案
  • NTT、半年で単身赴任800人以上解消 テレワーク拡大 - 日本経済新聞

    テレワークを活用して住む場所を働き手の自由に委ねる企業が増えてきた。NTTは単身赴任の解消などで、従業員の生活と仕事の質向上につなげる。グループ約3万人から約19万人に順次拡大する。ヤフーは地方就業を通じ、新たなアイデアの創出を目指す。社内コミュニケーションの低下といった課題があり、働き手が自律的に働く人事制度の構築も求められる。NTT2022年7月に「リモートスタンダード制度」を導入した。

    NTT、半年で単身赴任800人以上解消 テレワーク拡大 - 日本経済新聞
    mahal
    mahal 2023/02/04
    専門職とかだと、割と離職されても困るから居場所気にしなくていいならフルリモートってのは、実際コロナ前の段階で介護の絡みで大企業レベルでは取り組み始まってたとこは多かったのかも
  • 春闘ベア

    Vtuberにいそう

    春闘ベア
    mahal
    mahal 2023/01/18
    「ベア」を省略せずにちゃんと書いたら「春闘ベースアップ」という椎名林檎のアルバム名になります(平成脳)
  • プレミアムフライデー 月末金曜 どう過ごす? | NHK | News Up

    きょうは金曜日、みなさん「プレミアムフライデー」って覚えていますか? 10月最後の金曜、SNSで話題になりました。 5年ほど前、政府と経済界が先頭に立って、ライフスタイルの改革につなげようと始めた大々的なキャンペーン。 当時、『これからの月末金曜は、早く帰宅できる』と心が踊った人もいたかもしれません。 でも、あれっ・・!「プレミアムフライデー」って、どうなっているんだろう。 疑問に思って調べてみました。 (ネットワーク報道部 清水阿喜子 谷口碧 おはよう日部 中村優樹) ツイッターでは(10月28日) “懐かしい響き” “プレミアムフライデー残業” “プレミアムフライデーってどうなったの?” プレミアムフライデーに関連したツイートが数多く投稿されました。 活用はされているのか。東京・大手町や新橋で聞いてみました。

    プレミアムフライデー 月末金曜 どう過ごす? | NHK | News Up
    mahal
    mahal 2022/11/05
    プレミアムフライデーを採用できる余裕と意識の高さがある企業、既にコロナ禍でテレワークとセットで完全フレックス採用しててこの制度自体が必要なくなってるというお話も
  • 鈴木健太 suzkikenta on Twitter: "ヤバいCMみつけた https://t.co/aCVqnusRoo"

    ヤバいCMみつけた https://t.co/aCVqnusRoo

    鈴木健太 suzkikenta on Twitter: "ヤバいCMみつけた https://t.co/aCVqnusRoo"
    mahal
    mahal 2020/10/11
    「秩父鉄道は君の転職を待ってるぞ!」というマジレスを封印していく、ラストの台詞のデカさ。
  • ふろむだ on Twitter: "自分がやり慣れた方法で努力するのは楽だが、だいたい非効率になる。 自分のやり慣れた方法の効率をよく調べて、常により効率的な方法へ改良しながら努力するのは、頭を使うので、多くの人はやりたがらない。 人間は、頭を使わないためになら、自分がどんな非効率な努力をしていても気にしない。"

    mahal
    mahal 2020/10/07
    ホモサピエンス、実はその名に反して「考える」のが嫌い、というお話。
  • 多少野暮ったく見えたとしても、「誰でも使える技術」で実装することの価値は代え難い。

    昔働いていた会社の話をします。 かなり狭い業界の話でして、具体的なことを書くと一発で特定されてしまいかねない為、製品名や技術名称などについては伏せて書きますがどうかご勘弁ください。 その会社の名前を、仮にA社としてみます。 A社の主要な収入源は、とある業務に最適化されたパッケージソフトの開発と保守、導入支援や運用支援等でした。 まあCADみたいなもんだと思ってください。 その業界で当該ツールを作っている会社は精々2,3社しかなく、業界は寡占に近い状況でした。 そもそも業界のパイ自体があんまり大きくないので、「GAFAみたいな大企業が黒船のように乗り込んできて皆がなぎ倒される」といったことが起きる心配もそれ程なく、比較的ぬくぬくとした環境であったように記憶しております。 今どうなってるか知りませんが。 で、当然ながらほぼBtoBの商売しか行っておらず、顧客は殆ど全てが「大口顧客」。 顧客層も

    多少野暮ったく見えたとしても、「誰でも使える技術」で実装することの価値は代え難い。
    mahal
    mahal 2020/03/24
    前に「有能すぎるヤツが1行の神正規表現に全部文字列処理押し込んだら複雑過ぎて誰も分からずメンテ不能に」みたいなネット伝説は見たことあったな
  • 「在宅勤務開始から3週間、業績への影響ほぼない」GMO熊谷社長 「そもそもオフィスは必要か?」

    新型肺炎の国内感染拡大に備え、約3週間にわたり在宅勤務を進めてきたGMOインターネットグループの熊谷正寿会長兼社長は2月16日、在宅勤務による業績への影響は「ほぼ無い」と判断したことを、自らのTwitterで明らかにした。この結果を見て「そもそもオフィスが必要なのか真剣に考えている」という。 GMOインターネットグループは1月27日、渋谷・大阪・福岡のオフィスに勤める従業員に、在宅勤務を命令した。 2月10日からは、事態の長期化に備え、在宅勤務を維持しつつ、やむを得ず出社が必要なスタッフのための対策を指示。人の体調が良く、持病がないことなどの条件を満たしたスタッフのみ出社できるとした上で、通勤時は会社が支給する防護マスク「N95」を着用し、時差通勤や自転車通勤、直行・直帰などを推奨。執務スペース入室前に手洗い・うがい・検温の「入室前チェック」を行う、といった対策を採った。 熊谷社長は16

    「在宅勤務開始から3週間、業績への影響ほぼない」GMO熊谷社長 「そもそもオフィスは必要か?」
    mahal
    mahal 2020/02/19
    在宅勤務、労働者から見ると昼間の光熱費が搾取される事案なので、労組とかはちゃんと在宅制度化の際にそこをケアすべきではとは思う
  • ラグビーW杯 準決勝1 イングランドvsニュージランド レビュー

    10月の第4週、関東はまたも台風21号から変化した温帯低気圧が大雨をもたらし、千葉では河川の氾濫が起きた。 自然災害の多い日だが、今年の秋はそれがもたらす結果が深刻だ。 ラグビーW杯でも、予選プールの2試合が台風のリスクで中止になったが、その判断は正しかったように思う。 日が初のノックアウトラウンドに進出したことで話題になったラグビーW杯だが、その他にもこの台風による試合中止や、ティア1の伝統国でないアジア初開催など、2019年大会は歴史に残るW杯になるだろう。 その大会に、史上初の3連覇という新たな歴史が生まれるだろうか。 それとも、ラグビーの母国がそれを阻むだろうか。 ------ 今夜、日産スタジアムではラグビーW杯の準決勝が行われる。 対戦するのは黒衣の絶対王者ニュージーランドと、白のジャージに身を包んだイングランド。 ------ 前大会、自国開催でありながら予選プール敗退と

    ラグビーW杯 準決勝1 イングランドvsニュージランド レビュー
    mahal
    mahal 2019/10/27
    このレビューを読んだ後にNHK記事での「最後に残るメンバーから逆算して、終盤一気にフレッシュなメンバーを入れる」という記述読むと意味が繋がる。フィジカルという資産を如何に理詰めで投下するかという勝負。
  • このままずっと70歳まで働かなきゃいけないのか、と思うと、|ふろむだ@分裂勘違い君劇場

    年金支給開始年齢が70歳になるのは、遠い未来の話じゃない。 今働いている人の多くは、70歳ぐらいまで働き続けなければならないだろう。 やりたくもない仕事をやり続けるうちに、年を取り、体調の悪い日がしだいに増えていき、顔にシワとシミが増え、マンガを読んでも映画を見ても面白いと感じる感受性すらなくなったころ、ようやく仕事から解放される。しかし、そのときには、もう死が目前に迫っている。 まるで映画「ショーシャンクの空に」で、人生の全ての希望をなくし、生ける屍となった囚人だけが、刑務所から解放される、という話のようだ。 そんな囚人のような生き方は嫌だと思うなら、いますぐ好きを仕事にしたり、起業したり、会社をやめて自由な働き方をしよう。 そのための具体的な行動を始めた人を冷笑するだけの、現状維持バイアスに囚われた人々なんて放っておいて、さっさと独立起業してしまおう。 世の中、なんだかんだ言って、行動

    このままずっと70歳まで働かなきゃいけないのか、と思うと、|ふろむだ@分裂勘違い君劇場
    mahal
    mahal 2019/09/26
    何かゼブさんのなんてことないいつものテンプレぶこめに何故か無駄にカチンと来て勢いで書いた的な潜在的パワーを感じるのはなんだろうか
  • マンホールが性差別的だから言い換えるって最初は変なのと思ったけど 自分..

    マンホールが性差別的だから言い換えるって最初は変なのと思ったけど 自分は英語話者じゃないし、言葉にmanが付くことの性別感なんて全然ピンとこない マンホールなんて「man hole」じゃなくて「マンホール」としか思えないからなんとも言えない 欧州言語に男性名詞女性名詞ってあるけど、すべての言葉に対して一個一個男女のイメージなんて全くない でも母国語の人たちはそれが当たり前って考えると、違う言語の性別感覚なんて結局わからん 漢字にも男や女が部首にあるけど、現代的には必ず性別イメージと関連してるわけじゃないし 看護婦から看護士に変わったのだって結局すぐ馴染んで今なんとも思わないし そう言えば、看護婦だった頃に看護士の男はなんて呼んでたんだろ 追記 婦と士と師の違いは知らなかった 「かんごし」の音感で覚えていててっきり士なんだとばかり思ってた 教えてくれてありがとう

    マンホールが性差別的だから言い換えるって最初は変なのと思ったけど 自分..
    mahal
    mahal 2019/07/25
    女性が3K肉体労働に従事することを厭わないのも、無論時代の進化とはなろうね
  • 有給申請する際の目的を「私用」ではダメといわれたのできちんと書いたら「結構です」と言われた話…他にもいろんな理由がぞろぞろ

    えどみはら@ドール初心者 @edomaezusi 『有給取りたい』 「申請してください」 『目的は私用』 「私用以外で理由を書いてください」 『有給理由はなんでも自由なのでは?』 「そういう理由では有給申請できません」 『わかりました理由をきちんと書きます』 「そうしてください」 『労働基準監督署に相談に行く』 「私用で結構です」 2019-06-05 08:12:05

    有給申請する際の目的を「私用」ではダメといわれたのできちんと書いたら「結構です」と言われた話…他にもいろんな理由がぞろぞろ
    mahal
    mahal 2019/06/06
    「消化のため(昨夜飲み過ぎました)」
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