どうも、「金銭を払って解雇するという制度」と「世界中みても、解雇が無効になった後に金銭で解決する国はある」の違いも理解しないまま、あれこれ論ずる人々が絶えないようなので、 そもそもドイツ解雇制限法における解雇の金銭解決制度とはいかなるものであるのか、何かものを言う前に勉強するために最適な論文がネット上に上がっていますので、学習指定文献(笑)としてリンクしておきます。 同志社法學 第344号(62巻4号)所収の山本陽大「ドイツにおける解雇の金銭解決制度に関する研究 解雇制限法9条10条の史的形成と現代的展開」です。 http://doors.doshisha.ac.jp/webopac/bdyview.do?bodyid=TB12280027&elmid=Body&lfname=028003440006.pdf&loginflg=on はじめに 第一章　前提的考察 第一節　我が国における解雇

本日のしんぶん赤旗の主張が、限定正社員に対して猛烈な批判を繰り広げています。 http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-04-02/2013040201_05_1.html（限定正社員　「多様な正社員」の落とし穴） もちろん、いろんな考え方があって良いのですが、なんだかいいとこ取りをすると始めから決めてかかっているような・・・。 日本のように人間らしく働くルールが弱い国での正社員化は、企業による強い支配従属関係に入ることになります。普通の正社員でさえ長時間・過密労働できびしいのに、「限定」された低水準の待遇で、正社員としての高い目標を押しつけられる雇用形態はあってはならないものです。 いや、「正社員としての高い目標」って、契約で決まった仕事をきちんとするというのは世界中どこでも当然のことであって、「あってはならない」どころかそうでなければならないわけだ

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本日の朝日社説は、この問題を見事に過不足なく解説しています。 ほとんど私が書いたみたい(笑) http://www.asahi.com/paper/editorial.html?ref=com_top_pickup#Edit1（解雇規制緩和―「いいとこどり」は困る） 雇用ルールの見直しは、働く側が一方的に不利にならないよう十分な目配りが必要だ。 正社員でも、きちんとお金を払うことで解雇しやすくする。そのかわり、再就職もしやすい社会にする――。安倍政権のもと、規制改革や産業競争力をテーマにした会議で、こんな提案が出ている。 競争力を失った業種から、将来性のある産業へと労働力を移し、経済を活性化する。正社員と非正規雇用との格差を是正する。そんな狙いを掲げる。 背景には、日本では正社員の解雇規制が厳しいという経営者側の認識がある。 欧米では特定の仕事を前提に雇われることが多い。その仕事がなくなれ

本日の日経５面に「職務限定の正社員　普及へ」という記事が載っています。 職務限定、勤務地限定の無期雇用を普及させるというのは望ましい方向だし、まさに｢ジョブ型正社員」であるわけですが、そこに載っている日経新聞作成とおぼしき表がいささか意味不明です。 規制改革会議の資料を見ても、こんな表はないので、多分日経の記者が勝手に作ったんだと思うのですが・・・。 給与水準のところが、｢正社員｣は｢高い｣で、｢限定正社員｣は「正社員の８～９割」って、勝手に人の給料を決めるなよ。 無限定正社員は、どういう仕事をするか決まってないので、潜在的な職務遂行能力に基づく職能給になるわけで、たまたまある仕事をしているときに、同じ仕事をしている限定正社員と比べて高くなるか低くなるかが一義的に決まる訳のものではないでしょう。むしろ、年功制で若い頃は低い無限定正社員は、ベテランの限定正社員より低い方が当たり前でしょう。

ということで、解雇規制問題が騒がしいときに、何事ぞ、大相撲の蒼国来の解雇訴訟に判決が・・・。 http://www.asahi.com/national/update/0325/TKY201303250222.html（「蒼国来さんは今も幕内力士」　地位認める判決） 大相撲の八百長問題で、日本相撲協会の引退勧告を受け入れず解雇された元幕内・蒼国来さん（２９）＝中国出身＝が、協会を相手に、幕内力士として土俵に復帰することなどを求めた訴訟の判決で、東京地裁は２５日、蒼国来さんが現在も幕内力士の地位にあることを認めた。 古久保正人裁判長は、問題となった取組について、「故意による無気力相撲と認めるには十分ではなく、このことを理由とする引退勧告処分は無効だ」と述べた。 蒼国来さん側は、協会の八百長調査や解雇手続きの不当性を主張していた。 非違行為を理由とする解雇において、当該非違行為が認定されないと

AppBank の主任です。 App Store で様々なアプリの説明文を見てみると「URL スキーム」という用語が出てくることがあります。 これを使えば、コピー＆ペーストなしに文章をアプリからアプリへ渡すことができたり、アプリを素早く起動→指定したキーワードで検索が行えたりします。 中には「通知センターからファイルや他のアプリを開く」を実現するアプリもあったりと、1回使うとその便利さからなかなか手放せなくなります。 そこで今回は「URL スキームとは何か？」「URL スキームの役割」、そして「URL スキームを活用する、おすすめアプリ」をご紹介します。 URLスキームとは？ URL スキームとは、ウェブページの URL のような形で書かれているアドレスを指します。以下のように書きます。 例えばウェブぺージなら「https://www.appbank.net」、Google Maps アプ

「書きません！？ナニをふざけているのだお前はッ！」いやふざけてないんですよホントに。ゴロドクさんですどうも。 リリースしたその日にTLで話題になってApp storeでニュースカテゴリダウンロード10位でしたっけ？そしてみんな翌日朝に記事リリースしてるんだもの。 だが断…もとい、だが紹介だけはしておくこれがそのFeedDropでし。ｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞ… 降りそそぐ良記事！FeedDrop（フィードロップ） 一言で言うと「iPhone用はてなブックマーク&RSS統合リーダー」です。ご本人は狙ったわけではないというが、おりしもGoogleリーダー終了が告知されたばかりでなんというタイムリーさ。 情報収集系ツールとして私が使う分には必要十分な機能がそろってるなぁ。どうやって使うかというと…書きません。 カナリエ（@KanaLier）さんがものっすごくわかりやすく書いてるのでそちらを

ちょっと、ブッ刺さってるってば！ 鉛筆の先っちょとお尻のデザインのイヤフォンMagic Pencil。これで音楽聞いてれば、どこからどうみても頭に鉛筆がブッ刺さってる人です。周りの人が｢ねぇブッ刺さってるってば！ ねぇって！｣といくら騒いでもイヤフォンしているので聞こえないもんね。 お値段は50ドル（約4800円）で、大人のイタズラ価格です。 ［The Fancy via Apartment Therapy］ そうこ（Casey Chan 米版）

パワハラなんて僕には関係ない、別の惑星の話だと思っていたらパワハラで訴えられた。理不尽で納得がいかない。悔しい。 僕をパワハラで訴えたのは業務上ほとんど接点がない、昨年同業他社からやってきた女性である。僕は彼女のことをほとんど知らなくて、少々年上の、会議でよく発言をする人、という印象しかない。顔を合わせれば挨拶を交わす程度の関係。２月末。昼休み。たまたま休憩スペースで二人きりになったときに共通の話題「風邪でダウン明け」で盛り上がった。直後、彼女は総務にパワハラを訴え、僕からの謝罪と改善がなされるまでは出社できないとして以降数日間にわたって社に姿を現さなくなる。意味がわからない。 総務部長から、きっかけとなったやりとりについてヒアリングされても「風邪をこじらせて風呂に入っていないんですよ。洗面台で頭は洗っているけれどなんだか洗いきれていない感じがする」「課長もですか。私も風邪をひいていてお風

NPO法人人材派遣・請負会社のためのサポートセンター『正規・非正規雇用をめぐる新たな動きと今後の人材ビジネス』が届きました。同ＮＰＯが開催した2012年派遣問題フォーラムの記録と、その他の派遣・請負問題勉強会の講演録です。 http://www.npo-jhk-support119.org/page6.html （１）特集：2012年派遣問題フォーラム 「改正労働者派遣法の課題と今後の雇用問題を考える」 「労働者派遣法から考え直す！」 労働政策研究・研修機構　統括研究員　濱口 桂一郎氏 プレゼンテーション 「改正労働法の問題点からみた今後の論議のあり方」 静岡大学人文社会科学部法学科　准教授　本庄 淳志氏 プレゼンテーション 「派遣社員のキャリア形成の課題と今後の展望」 株式会社ニッセイ基礎研究所生活研究部門　主任研究員　松浦 民恵氏 プレゼンテーション 「非正規雇用改革－近年の政策対応の