八王子市京王堀之内駅から徒歩5分ほどの所に2013年4月にオープンした、 「ラトリエ ド ルキャン （L'atelier de requin）」。 以前、イタリアンの「キャバリノ」（リンク先感想）があった場所に入ったお店で、 「ラトリエ　ド　ルキャン」の方は、フレンチ。 「requin」の意味を調べてみたら「鮫」でしたw(ﾟoﾟ)w！ 「鮫の店？？」・・・・他に別の意味があったりするのかな？？ 店内は、白と焦げ茶のシンプルだけど、落ち着いた雰囲気。 「キャバリノ」の時と、間取りは同じですが、隠れ家っぽさがあった「キャバリノ」と比べ、 すっきりしています。 「キャバリノ」の感想ページに、外観・店内写真があるので、見比べると、 同じ場所でも、こんなに変わるんだ～！と思えて、面白いです(^^)。 4人がけテーブル席3卓、2人がけ2卓、6人がけ１卓なので、6組ほど入ると満席に。 入り口近くのカウン

By Ernst Moeksis IQや飲酒癖・家族との関係から陰嚢のぶら下がる長さといった、あらゆる要素から心理学、人類学、身体的な人間の特性など幅広い分野を調査しているのが、ハーバード大学の75年にわたる研究「Grant Study」です。ハーバード大学に在学した268人の男性を対象に、卒業後も毎年健康診断と心理テストを行うことで、戦争、仕事、結婚や離婚、育児、老後といった彼らの人生を追跡調査したもので、2009年にThe Atlanticがこの調査をまとめているのですが、研究者によって新たに「何が人を幸せにするか？」ということが明らかにされました。 Grant Study Reveals What Makes Us Happy - Business Insider http://www.businessinsider.com/grant-study-reveals-what-make

» 【流出騒動】自分の Yahoo! JAPAN ID が流出したかどうか確かめる方法 / 対象者が多数いることが判明 特集 2013年5月16日21:00ごろ、日本最大のポータルサイト『Yahoo! JAPAN』の ID を管理しているサーバーに、不正アクセスがあったことが判明しました。最大2200万個もの ID が流出した可能性があるとのこと。 ・『Yahoo! JAPAN』利用者は必見 日ごろから『Yahoo! JAPAN』を利用している人はたくさんいると思いますし、過去にIDを作ったことがある人もいることでしょう。今回は「自分の ID が対象かどうか確かめる方法」をお教えしたいと思います。その方法は以下のとおり。 ・自分の ID が対象かどうか確かめる方法 1. 『Yahoo! JAPAN』トップページ下部「当社サーバへの不正なアクセスについて」を押す 2. ページ内の「当社サーバ

1．憲法は国民を縛る鎖ではない もう、言いたいことはこれに尽きるかも知れない。”憲法は国民を縛る鎖ではない”と。ホントにこれ。憲法は国民が国、国家を縛る鎖であって、国が国民を縛る鎖ではないのです。これが他の普通の法律と違うところだと思います。他の法律は、日頃接する多くの法律は私たち国民を縛ります。やれ自動車は時速60km以上で走るな、やれ万引きするな、やれ路上喫煙するな、やれ未成年で飲酒やタバコするな、やれ消費税払え、やれ違法ダウンロードするな、と。でも憲法は違う。 そもそも、どうして法律が私たち国民を縛ることができるのかというと、それはその法律が憲法の枠組みの中に収まっているからに他ならないです。行政の行いもそう、憲法の枠内でのみ国は何かが行えるんです。 つまり、憲法とは国民が国を縛るための鎖だということ。 乗馬を想像してください。騎手が国民です。馬が国家です。鞍が法律です。そして、手綱

サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。

ども！ともぞう(@tomozo_1975)です。 かばんの中に入れておいたイヤフォンを使おうと思って出してみるとコードが絡まっていてイライラしたことありませんか？ 今日はそのお悩みを一発で解決する事ができるイヤフォンのコードが絡まなくなる収納時の結び方をアイフォーンアイパッドとはの記事で見つけたのでご紹介したいと思います。 これさえ覚えておけば、あのイライラからおさらばですよ～。 イヤフォンのコードがカバンの中で絡まなくなる結び方 それではさっそくいきますよ～ まず最初にイヤフォンを下向きに写真のように持ちます。

富士山が世界遺産に登録されるというニュースがあった。しかし、それは自然遺産ではなく、文化遺産としてだった。 なぜ富士山が文化遺産として登録されるのか。友人による解説。 メモ的まとめ。

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どうあっても、限定正社員では不満で、解雇を自由化したくて仕方がないんですかねえ。 http://www.nikkei.com/article/DGXNASDF2300Y_T20C13A4EA2000/（解雇規制、緩和見送り　競争力会議が雇用改革案） 政府の産業競争力会議（議長・安倍晋三首相）は23日、成熟産業から成長産業への人材移動を後押しする雇用制度改革の骨格を決めた。従業員の転職を支援する企業向け助成金の拡充などが柱。企業から要望が強かった解雇規制の緩和は民間議員が主張を取り下げ、６月に策定する成長戦略には盛り込まない方向になった。 ・・・職務や勤務地を絞った限定正社員制度の普及も促す。賃金は従来の正社員より安いことが多いが、社会保険にも加入できる。子育てや介護と両立しやすい利点があり、多様な働き手の確保につながる。契約社員と異なり期限を定めずに雇用されるが、就業規則や労働契約で定めた

「吉丼」（海鮮丼）800円。 メインの海鮮丼の他に、「ホタルイカの酢味噌」「煮物」「豆腐の味噌汁」「漬物」の組み合わせ。 「煮物」は、里芋、厚揚げ、ナス、しいたけで、薄味ながら出汁がしっかりきいていて、 すごく美味しかった(〃∇〃)！！ 特に、出汁の味がしっかり染み込んだしいたけと、ねっとりした里芋は絶品！ 「ホタルイカ」「味噌汁」「漬物」も、美味しかったです♪ そしてそして、

さて、先週金曜日の４月１９日の規制改革会議雇用ワーキンググループに提出された鶴光太郎座長の提出資料が、いろいろと誤解の絶えないジョブ型正社員の雇用ルールについてかなり詳しく書いているので、やや長いですが全文引用して、この会議でどういうことが考えられていて、どういうことが考えられていないか（ココ重要）を、よく理解して頂ければ、と思います。 ここに書かれていることに関する限り、私は鶴さんの見解とだいたい同意見です。 http://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/kaigi/meeting/2013/wg/koyo/130419/item1.pdf １． 日本の正社員の特徴 ・ 正社員とは、(1)期間の定めのない雇用（無期雇用）、(2)フルタイム、(3)直接雇用（雇用関係と指揮命令関係が同一）といった要素で特徴付けられる。 ・ 日本の正社員の場合は、加えて、無限定社員と

橋本紡 @tsumugu_h @corei9_arixi それは書き手が決めることでも、考えることでもないように思いますね。子供と同じです。僕の娘や息子たちが、どのような生き方を選ぶのか、僕はいっさい関知しません。彼らの人生だからです。助言を求められたら、もちろん応じますけどね。 2013-04-18 07:28:12 アホウドリ @Albatross_77 @tsumugu_h （続きです）昨日の朝のつぶやきを見て、胸が苦しくなりました。自分があこがれている職業のあこがれている人がその職業をやめようとしている。混乱しました。できるならもっと先生の小説を読みたいと思ってしまいます。先生は小説家なんて憧れる職業ではないと思っていますか？ 2013-04-18 07:37:52

4月14日（日）の日経新聞の中外時評「『歴史から考える解雇規制』＝国際化時代のルールを＝」で、論説副委員長の水野裕司さんが、拙著を引用しながら、解雇規制の歴史をたどり、今日の問題について論じています。 「勤務態度が著しく悪かったり、結果を著しく出せていなかったりする社員は、ほかの社員や組織に迷惑をかけている。解雇を会社が検討しやすいようにすべきだ」 政府の産業競争力会議ではメンバーの企業経営者からこんな意見が出ている。正社員の雇用契約を打ち切ることが難しい今の制度は変える必要があるとの主張だ。 日本で正社員を解雇できるのは本人が健康を害して就業できなくなった場合や、希望退職者募集や残業削減で労務費を減らしても経営が立ち行かなくなる恐れのある場合など、限られている。 こうした取り決めを見直し、社員を雇い続けるかどうかについて、もっと企業の裁量を認めてほしいというのが経済界の声だ。伝統的な日本