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マネジメント・キャリア・人事 ~ブログJ-center~ ガラパゴス化している、日本の女性活用
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マネジメント・キャリア・人事 ~ブログJ-center~ ガラパゴス化している、日本の女性活用
ちょっと前の東洋経済オンラインで「ガラパゴス化している、日本の女性活用 ~過度な育休や時短は、キ... ちょっと前の東洋経済オンラインで「ガラパゴス化している、日本の女性活用 ~過度な育休や時短は、キャリアアップの妨げに」なる記事がありました。アパショナータなる組織の代表であるパク・スックチャ氏の主張です。この方、どういう立場の方なのかまったく存じ上げなかったのですが、主張されていることはいずれもうなづけます。 くるみん的な取り組みによって、ここ10年ほどで結婚や出産を機会に退職をする女性は激的に減りました。これはもの凄いことかと思います。でも、どこの企業でも政府目標とおりに指導的立場に女性が30%つけるかというと、かなりお寒い状況ではないでしょうか。就業率は高まったのに、活躍の場がけして拡がっていないのは、日本の女性活躍支援が、育児休暇や時短の推奨・拡大という偏った方向で行われてきたことに要因があるというのは、非常にうなずける話です。 ビジネスのスピードがここまで早くなると、長期間のブラン