エアコンの温度設定に問題があると夫婦の距離が遠くなる～三菱調査
長男が２週間ほぼ毎日いわれなき中傷を受けていたことがわかった - がんばるブラザーズ
ご近所に、とんでもないトラブルメーカーが住んでいた。夫婦と子ども２人の４人暮らしだったその家族のうち、母親が特におかしかった。表面上は、物腰もやわらかく、上品で、素敵な人にしかみえない。いわゆる「いい人」だった。 最初はわたしも彼女を姉のような気持ちで慕い、お互いの家を行き来しながらいろんなことを語りあっていた。読書の趣味も重なるところがあったし、子どもの年齢が同じだったこともあって、傍目には仲良くみえただろうと思う。 ただ、時折、「あれ？変だな」と思うことがあった。子ども同士のよくある小競り合いで、彼女の子どもが暴言を吐いたり暴れたりした場合、つまり彼女の子どもが何かしでかした場合、そのことを報告すると、必ずしばらくの間よそよそしくなるのだ。事の大小はあったけれど、そういうことが重なり、だんだんとわたしから距離をおくようになった。彼女とだけでなく、彼女を含めて交流のあったご近所全体と。
香水キツい女性ってモテるのかな？ - あうろーブログ
2015-11-19 香水キツい女性ってモテるのかな？ それ以外全部 とある和食チェーン店にて。 入ると40代と思われる女性店員さんが席案内のために近づいてくる。 今もかわいいけど若いときはかなりかわいかったんじゃないかな？という見た目。 ん？ クサっ！ 香水キツいよ… 席についてやっと香水の匂いから解放される。ふぅ〜 ☆ ☆ ☆ 注文するメニューが決まる。 「彼女来るなよ来るなよ〜」と強く強く念じながら店員呼び出しボタンを"えいっ"とプッシュ。 はい、彼女来ましたー なんでかな〜 がっかり… 見た目いいんだけどな〜 100%口だけ呼吸モード発動。 ☆ ☆ ☆ 香水のせいでモテなくなると思うんだけどなんでたくさんつけるのかな？ 誰かしらアドバイスしたり注意したりしそうなもんだけど。 ともかく飲食店では控えてほしいな。 ぼくのイベリコ豚のとんかつ ホントはおいしかったはず。。。 とりあえず…
自分は鮎が好きな気がする。
たぶん、日本人の平均よりも鮎をよく食べる。 別に、好きというわけじゃないが、盆と正月実家に帰るとよく部屋の中に鮎の匂いがしてる。 フルーツのような匂いだと思う。 実家の近くの温泉は、ほのかに鮎の匂いがする。 井戸水も、ほんの僅かにだが鮎の匂いがする。 「ははーん、これは」と思って冷蔵庫や炊飯器を調べると、塩焼きや鮎飯が見つかる。 そして、気が付くと、あたためもせずに貪り食ってる。 たいして美味しい魚じゃないと思う。 パサパサしてるし。 どこの店も、炉端で時間をかけて焼く。串に刺してアタマを下にして。 そのほうがパサパサするから(笑) 焼いてると身から肉汁が串をつたって外に漏れるからね。それでも飽きたらず、わざわざ身に切れ目を入れたりする。 天然のほうが美味しいとされてる。パサパサしてるから(笑) 養殖のほうがジューシーだし、魚っぽい味だと思う。 でも、かくいう自分も天然のほうが好きではある
飛び込み営業は悪い奴じゃない！？営業マンはツライ。
テレアポに次いで最も効率が悪く成果の出にくい営業スタイル、それが飛び込み営業です。 daisuke-tsuchiya.hatenablog.com みなさんが毛嫌いするものわかるんだけど、営業マンもノルマがあってやるわけで、何も好き好んでピンポンしてるわけじゃありません。※好き好んでやってるキチガイもたくさんいるけど。 そんなわけで少し営業マンサイドから見た「もうちょっと優しくしてね」エントリ。 心がすり減りながらやっている 申し訳ないと思う 電気メーター確認 お年寄りは開けてくれる 最後に 心がすり減りながらやっている ノルマ制のところって必ずと言っていいほど心がすり減ります。前にも書いたけど１００軒回っても９０軒は断られます。あんまり細かいことは言えないけど、軒並み回るってことは“顧客対象外”のお宅も回ることになります。 そういうお宅に回るのは全くもって無意味で、何の生産性もありません
体験談を書いてみる
国立スタジアム周辺での爆破についてー体験したテロー これ、現場にいました。しかも試合観戦サイドではなくて、外にいました。 はい、爆撃の渦中の中でした。本当に怖かったです。 はじめは待ち合わせ場所だったGゲートと同じ通りにあるレストランが爆発しました。 13日の昼にアルビンやヴァンサンとスタジアムで落ち合う約束をして寮をでた。大学の敷地として、saint deni やplayel を取り上げていて、自分にとっては割と身近な場所と感じていた。stade de france-daint-denis駅に到着して、時間にはもちろんセウトで、いつもどおり急いで待ち合わせ場所のゲートに着いた。時刻は20時33分。しばらく辺りの様子を観察して、記録を残した。 8時50分ごろ。彼らから連絡を受けた。交通渋滞で遅れているから待っててと。いかにもフランスな感じを感じながら遠方からくる彼らに労いの言葉をかけられた
受注生産企業に生産計画は必要か？ | タイム・コンサルタントの日誌から
随分前のことになるが、 ある部品材料メーカーの 生産管理システムを見せてもらったことがある。 その分野では大手のメーカーで（A社と呼んでおこう)、 全国の製造業の顧客に対して、 部品材料を納入していた。 ほとんどが、顧客仕様による受注生産品である。 品目数は数千種類あり、常時、数百種類を毎月作っては顧客に納入していた。 原材料には共通性が高く、同種の原材料から多数の品目が生まれる。BOMのトポロジーでいうと「V字型」のタイプである。 典型的な受注生産であるにもかかわらず、面白いことに、A社の生産計画作業は「需要予測」の集計から始まっていた。全国の営業拠点の営業マンが、担当する顧客・品目ごとに、向こう3ヶ月間の需要予測を立てる。正確には月間ではなく旬単位の予測である。それを本社のコンピュータで集計した表が、生産計画立案の基礎となる。 工場の製造工程は大きく3工程に分かれている。正味の製造リー
Shawn Mendes - Stitches (Official Music Video)
New album WONDER available now Listen here: https://wonder.lnk.to/OutNow Follow Shawn Mendes Instagram | https://www.instagram.com/shawnmendes/ Twitter | https://twitter.com/ShawnMendes Facebook | https://www.facebook.com/ShawnMendesOfficial Snap | https://www.snapchat.com/add/shawnmendes1 TikTok | https://www.tiktok.com/@shawnmendes Website | http://www.shawnmendesofficial.com/ Subscribe to You
『江南スタイル』の大ヒットが私に何をもたらしたか PSYが語るスターとの共演と一発屋問題
『江南スタイル』の大ヒットが私に何をもたらしたか PSYが語るスターとの共演と一発屋問題 "Gangnam Style" Singer PSY Visits Harvard 2012年に『江南スタイル（GANGNAM STYLE）』で大ヒットを飛ばした歌手・PSY氏が2013年にハーバード大学でのスピーチに登壇。自身が初めてアメリカに渡った頃のエピソードや、『江南スタイル』が出来るまで、そしてYouTubeで20億再生を達成した脅威のブレイクをきっかけにしたセレブとの共演などについて語りました。韓国にいるPSY氏のもとに、突然ジャスティン・ビーバーのマネージャーのスクーター・ブラウン氏から電話がかかってきたときは、耳を疑ったそうです。さらに、「一発屋」と呼ばれないために考えに考え抜いてリリースした『Gentleman』制作秘話なども語られます。 江南スタイルのPSYがハーバード大でスピーチ
多い日も安心設計 - Qiita
アプリケーションエンジニアの多くは、眠れない夜を過ごしたことがあるでしょう。特に月に一度の…「月末締めバッチ」の日は。 そんなデータ量の多い日や、初モノのバッチが動く日でも安心して眠れるためのバッチ設計を考えてみます。 ログの設計 まず何はなくともログです。きちんとしたメッセージを出せていれば、専任の人がリカバリ可能にもなるってものです。 Audit用のログなど業務要件の強いものを除いては、だいたい3種類に分けるようにしています。 プログレスログ リカバリログ 例外ログ(調査のため) この分類でファイル単位も分けます。ログを必要とする人が、それぞれ異なるからです。 プログレスログ プログレスログは、特に長時間かかるバッチに対して、現在どのくらいまで処理が出来ているのかを目的として出力します。 トラブル発生時や、大規模移行作業時には、バッチの定期的なモニタリングと報告の必要が出てきます。「あ
若手社員には、まず「トレードオフ」の視点を教育すべき。割り切ることができない社員は必ず潰れる。 - らいおんごろしはかく語りき
若手職員はすぐに辞める ストレス社会を反映して、労働安全衛生法が改正されました。 それにより、平成27年12月から、従業員50人以上の事業所には、ストレスチェックが義務化されました。 mataleao.hateblo.jp また、新入社員の早期離職も問題視されています。 新入社員が3年以内に離職する割合は、高卒で5割、短大卒で4割、四大卒で3割と、非常に高い数字となっています。 企業と社員、互いにリクルートに大きなコストを掛けたにも関わらず、2～3人に1人は、3年以内に仕事を辞めてしまうのです。 離職理由には、「労働条件」「人間関係」「仕事内容」などが挙げられます。 これらは、いずれもよく耳にする退職理由です。 また、離職理由は１つだけでないという人も多いでしょう。 若手社員の早期離職は、各企業にとって頭の痛い問題です。 そこで、早期離職を回避するために、メンタルケアやキャリアパスの構築と
会社に行けなくなったら、どうすればいい？ - イズレモシモ。
著作者: pasotraspaso 月曜日、彼女は会社を休んだ。朝の時点では上司から、昼から出社の予定だと聞いていたけど、けっきょく出社しなかった。理由は聞いてないからわからないけど、イヤな予感しかしない。 火曜日、定刻になっても彼女は会社に来なかった。上司に確認すると、何も連絡はないとのこと。これは明らかにおかしい。上司が連絡すると、9時半には出社すると返信があったらしい。 しばらくして、彼女が会社に姿を現した。明らかに生気を失った顔で静かに席に着く。おはようと言葉は交わしたけれど、どうにも話かけづらいオーラが漂っていて何をどう話していいのか、戸惑ってしまった。それから、彼女は頻繁に席を外していたし、いつもは席に着いて昼ごはんを食べているのに、どこかへ行ってしまった。たぶん、1人になりたいんだろう。 思い当たることがある。先週の金曜日。上司と彼女は別室でミーティングをしていた。その最中、
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綾瀬はるか＆三浦春馬＆水川あさみが共演！「わたしを離さないで」初のドラマ化決定 | cinemacafe.net
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