Googleが提唱する新採用戦略とは? 想像とは真逆の就活実態も - ヒューマンキャピタル 2016｜ソリューション｜IT製品の事例・解説記事
WebサービスやSNSなど、企業が人材にダイレクトにアプローチできる手段が普及したことで、人材採用のあり方が変わりはじめた。一括採用という独特の慣習が続く新卒採用市場にも少しずつ変化の兆しが現れている。 6月8日～10日に開催された人事、総務、経営向けイベント『ヒューマンキャピタル 2016』にて実施された講演『グーグルと考える攻めの新卒採用戦略』では、Googleの検索データやi-plugの「OfferBox」サービスなどから読み取れる学生の動向や新卒採用の新たな潮流が解説された。 就職活動、企業の想定と実際の活動は逆 最初に登壇したグーグルの新規顧客開発本部 人材業界担当 藤澤 潤 氏は、就活生によるGoogleの検索データを分析し、就活の実態は一般に想定されているものとは異なる様相になっていることを紹介した。 一般に想定されている就職活動の流れは、「自己分析」からスタートし、「業界研
平成27年度就職・採用活動時期の変更に関する調査（7月1日現在）の結果について：文部科学省
平成27年7月30日 文部科学省は、就職問題懇談会（※1）と共同で、大学及び短期大学における学生の就職・採用活動時期の変更（後ろ倒し）に関してアンケート調査を実施し、結果を取りまとめましたので公表します。 この調査は、就職・採用活動時期が後ろ倒しされて初めてとなる、現在、就職・採用活動中である平成28年3月卒業・修了予定者の就職・採用活動の現状・実態を把握することを目的として実施したものです。 〈結果のポイント〉 1．大学・短期大学調査 就職・採用活動時期の変更について、「半数程度以上の企業が遵守しそうである」との回答は31.7%（対5月1日現在調査 増減なし）。 学生等の意思に反して就職活動の終了を強要するような平成28年3月卒業・修了予定者に対するハラスメント的な行為について、68.3%の大学等が相談を受けたと回答。 2．学生調査 学生側から見てハラスメントと感じられるような行為を5.
大学生の就職先に関する吟味－大学を出ても１流企業には就職できない現実－ : 社会科学者の随想
① 非一流大学の入試偏差値，Ｆランクの意味あい 本日〔2015年２月10日〕の記述は，本ブログの１月30日「『大学の大半は職業訓練校にせよ』という，いまどきごく自然な指摘・意見」，および２月３日「大学－就活－偏差値などが総合的に関連する問題領域」などに関連する中身に関する話題である。 『 Livedoor NEWS 』（http://news.livedoor.com/article/detail/9763291/，2015年２月８日11時50分）で配信されてきた題名が「Ｆランク大学生の厳しい就職事情 以前の高卒就職先がシフト？」という記事が，非一流大学卒業生の就職先事情を「ぶっちゃけて」教えている。 もっとも，そういう題名を付けた記事であっても，べつに「ぶっちゃけて」というほどの就活の問題ではなく，非一流大学それも「入学時の偏差値ランクがＦ」だという意味を，現実の様相に即して判りやすく伝
HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア
2024年1月19日 【2月7日開催】競合と差がつく派遣スタッフ採用戦略、株式会社CastingONE・株式会社マルジュ・株式会社フロッグ共催
「働きやすい会社」ランキング――新卒と中途で違い
新卒入社の社員は、年齢とともに会社への評価が高くなり、中途入社の社員は、年齢とともに会社の評価が低くなることが、企業リサーチサイトを運営しているヴォーカーズの調査で分かった。 20歳から54歳までのビジネスパーソンからサイトに投稿された評価を集計（2007年7月から2014年8月までのデータ）。「風通しの良さ」「社員の相互尊重」「人事評価の適正感」を分析したところ、新卒入社と中途入社の間で会社に対する評価に違いがうかがえた。 新卒入社の社員に評価が高い企業 新卒入社の社員に評価が高い企業はどこか。ランキングにまとめたところ「ボストンコンサルティンググループ」と「三春情報センター」がトップ。ボストンコンサルティンググループはグローバルに展開する戦略系コンサルティングファームだが、同社の従業員からは「組織はフラットで、パートナー（役員）からアソシエイト（ヴァイスプレジデントやディレクターに次ぐ
mikionのブックマーク - はてなブックマーク
仲山進也氏 インタビュー メンバーが地雷を恐れて黙って様子見するチームは成長しない 高パフォーマンスのチームづくりを阻む10項目 新年度がスタートし、新たなチーム結成から1ヶ月が経過した5月。リーダーやマネージャーにとって、チーム管理の課題が浮き彫りになる時期です。この重要な時期に、ログミーBizのアンバサダーでありチームビルディングに詳しい仲山進也氏に、効果的なチーム作りのポイントをお聞きしました。前編は、心理的安全性の実現が難しい具体的な理由や、チーム成長を阻む心理的障壁10選などが語られました。 心理的安全性の実現が難しい具体的な理由 ――チームのパフォーマンス向上にもつながる重要な要素として、数年前から「心理的安全性」が言われていますが、実際には心理的安全性を実現できていないケースも多いようです。チームビルディングの専門家である仲山さんは、この状況をどのようにご覧になっていますか？
東洋経済オンライン
コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕
2013年版｢ホワイト企業｣トップ300
いよいよ4月。今年はすでに桜は散り始めているが、初々しい新入社員が登場する季節となった。だが、当初は希望に満ちあふれた新人も3年後には中卒7割、高卒5割、大卒3割が退職する「7・5・3」現象が待ち受ける。 定着率の高さは働きやすい会社のポイントとされる。先週相次いで紹介したCSR企業ランキングでも、新卒定着率は人材活用の重要な評価項目の1つだ。では、CSRに積極的な会社の定着率はどうなのだろうか。 東洋経済CSR調査では、学歴にかかわらずすべての2009年4月入社の社員が3年後の12年4月に何人在籍しているかを聞いている（一部前年度になっている場合あり）。『CSR企業総覧』掲載1128社のうち、男女それぞれの人数を回答している799社のデータを使い、定着率の業種別集計と個別企業のランキングを作成した。 まずは全体像をご紹介する。全体の定着率の平均は86.0%。男性87.5％、女性84.8％
「CSR高成長ランキング」トップ50
今回はCSRの成長企業を見つけるためのランキングをご紹介する。CSR企業ランキングは幅広く活動を行う大手メーカーが上位となりやすい。部門別、業種別のランキングも同様だ。そのため、CSR活動を積極的に行っているにもかかわらず、目立たない中堅企業は少なくない。 しかし、こうした企業の多くが実は成長過程にあり、株式投資や就職先などとして魅力的である可能性は高い。 そこで、CSR企業ランキングだけではわかりにくいCSR成長企業を評価することを目的に、昨年から作成を始めたのが「CSR高成長ランキング」だ。 作り方は以下のとおり。2010年から13年までの4年間のCSR企業ランキングの得点データを用意。総合得点、CSR得点、財務得点の上昇率の3年平均値を算出し、総合得点上昇率でランキングした。今回は上位50社を紹介する。 協和エクシオ、トップの理由 ランキング1位は2年連続で協和エクシオ。上昇率は8.
「新卒ニート」3万人、就活の「学歴格差」は拡大へ | 財経新聞
企業の採用活動が変わりつつある。2014年卒採用で「とくに注力する採用施策」を問うた結果では「学内企業セミナー」「自社セミナー・説明会」が1位、2位となった(HR総合研究所)。注目すべきは、これまで1位だった「就職ナビ」が3位に落ちたことだ。 企業はこれまで、就職ナビサイトに求人を載せたり、ナビサイトが運営する合同企業説明会に出展したりすることで学生の応募を集めてきた。しかし上記の調査結果からは、企業が就職ナビ依存を弱め、学校別のセミナーや説明会を重視し始めていることが分かる。 企業の意向に答えるように、大学側も学内企業セミナーを強化している。特に大規模校では64%が「学内企業セミナーを強化し増やしていく」と回答した。 企業がターゲット校を絞った採用にシフトし、大規模校は学内企業セミナーを強化するという流れは、就活における「学歴格差」を明るみに出すだろう。 昨年大学を卒業した約56万人のう
2012年8月○日
Copyright© LIFENET INSURANCE COMPANY All rights reserved. 1 News Release （リサーチ結果報告） 2013 年 3 月 14 日 報道関係者 各位 ライフネット生命保険株式会社 ～2013 年就職予定者に聞く、「就職活動」に関する調査～ ■今日は面接があるので授業休みます。。。就職活動で授業欠席って本末転倒？■ 2013 年就職予定者の就職活動期間は平均 8.9 ヶ月 就職活動での授業欠席日数は平均 6.5 日、就職活動費は平均 55,188 円 ■なんで落とされたのですか？何時に帰れますか？本当に有給休暇は取れますか？ 応募側と採用側の情報格差が浮き彫りに・・・■ 企業の情報公開 「不採用の理由」「平均残業時間」「有給休暇取得率」に不足感 ■ここが変だよ！？日本のシューカツ！■ 採用活動解禁時期の後ろ倒しで「就職活動の
ＦＸブログ日々のトレード公開「向上心」 | 専業トレーダーになる！！
We're under construction. Please check back for an update soon.
SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト
サービス終了のお知らせ SankeiBizは、2022年12月26日をもちましてサービスを終了させていただきました。長らくのご愛読、誠にありがとうございました。 産経デジタルがお送りする経済ニュースは「iza! 経済ニュース」でお楽しみください。 このページは5秒後に「iza!経済ニュース」（https://www.iza.ne.jp/economy/）に転送されます。 ページが切り替わらない場合は以下のボタンから「iza! 経済ニュース」へ移動をお願いします。 iza! 経済ニュースへ
女子はどんな就職先を探しているのか？ 男子の知らない世界に迫る
女子はどんな就職先を探しているのか？ 男子の知らない世界に迫る：仕事をしたら“就活生の動き”が見えてきた（後編）（1/5 ページ） 仕事をしたら“就活生の動き”が見えてきた： 学生の就職活動が本格化している、らしい。なぜ「らしい」を付け加えたかというと、記者は採用の仕事に携わったことがないので、いまひとつピンと来ないからである。またいわゆる“バブル世代”なので、いまのようにインターネットを使って「エントリーシートを提出する」ということもなかった（「就活」という言葉もなかったと思う）。正直に言うと、遠い昔の話なので今の動きがよく分からないのだ。 現在就活をしている学生は、どのようなスケジュールで動いているのだろうか。ある就職サイトにはこのように書かれていた。10月ごろから「自己分析」「企業研究・業界研究」をして、12月に入ると「エントリー」「会社説明会」などがある。それと平行する形で「エント
相互マッチング型就活サイト「JOBRASS新卒2014」モニターアンケート「就職活動準備の開始時期・活動内容における調査」
相互マッチング型就活サイト「JOBRASS新卒2014」モニターアンケート「就職活動準備の開始時期・活動内容における調査」～就職活動は7月以前にスタートまたは意識した学生が52.1％～ 総合人材情報サービスの株式会社アイデム（代表取締役：椛山 亮 本社：新宿区新宿/ http://www.aidem.co.jp ）は、アイデムが展開する新卒向けの相互マッチング型就職活動サイト「JOBRASS（ジョブラス）新卒2014」（ http://gakusei.jobrass.com/ ）のモニター登録している学生を対象に、就職活動の準備に関するアンケート調査を実施しました。男女計311名の回答から、就職活動の開始時期や活動内容を調査し、就職活動の準備における男女の傾向の違いも明らかにしています。 アイデムでは、今後もアンケートを通じて、就職活動に関する学生の生の声を聴いていきます。 【調査概要】
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
[ニュース]アイデム、『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する調査』... | 『日本の人事部』![[ニュース]アイデム、『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する調査』... | 『日本の人事部』](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/80f3df11b7271f47a209eda7f4e7a6c2fb530267/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fjinjibu.jp%2Fimages%2Fmisc%2Fnews_thumb1200_685.png)
ソーシャルランチ - 学生のための就活支援コミュニティ
第一志望入社５２．０％＝大卒は初の半数割れ—新入社員調査 - WSJ.com
若者・女性活躍推進フォーラム
内定者の26.7%「将来転職」 大学生協連が調査 - 日本経済新聞
