WebサービスやSNSなど、企業が人材にダイレクトにアプローチできる手段が普及したことで、人材採用のあり方が変わりはじめた。一括採用という独特の慣習が続く新卒採用市場にも少しずつ変化の兆しが現れている。 6月8日～10日に開催された人事、総務、経営向けイベント『ヒューマンキャピタル 2016』にて実施された講演『グーグルと考える攻めの新卒採用戦略』では、Googleの検索データやi-plugの「OfferBox」サービスなどから読み取れる学生の動向や新卒採用の新たな潮流が解説された。 就職活動、企業の想定と実際の活動は逆 最初に登壇したグーグルの新規顧客開発本部 人材業界担当 藤澤 潤 氏は、就活生によるGoogleの検索データを分析し、就活の実態は一般に想定されているものとは異なる様相になっていることを紹介した。 一般に想定されている就職活動の流れは、「自己分析」からスタートし、「業界研

説明書を読まなくても使い方がわかるのが、iPhoneの魅力であり強みです。しかし、知っているつもりでも正しく理解していないことがあるはず。このコーナーでは、そんな「いまさら聞けないiPhoneのなぜ」をわかりやすく解説します。今回は、「機種変更したら、通知が届かなくなりました!?」という質問に答えます。 ＊＊＊ iPhone 6s/6s Plusが発売され、機種変更された方も多いことでしょう。機種変更後は、事前に作成しておいたバックアップを復元する形で新端末を利用しているのではないでしょうか。パソコン(iTunes)に暗号化してバックアップすれば、アプリ内部のデータやユーザID/パスワードもそのまま移行できますから、手間がかかりません。 機種変更後に通知が届かなくなったという状況は、バックアップを復元する形で使いはじめた新端末で、旧端末以来利用しているアプリから通知が届かない、という理解で

毎週金曜日、ニューヨークに本拠を構えるマーケティング企業の創立者であるLauren Dixon氏はオフィスを歩きながら、80人以上いる従業員の机の上にメモを置いていく。それぞれのメモにはその人への褒め言葉が手書きで書かれている。従業員たちはこのメモを楽しみに1週間を送り、週末を迎える。 経営者、管理職ならだれしも、社員のモチベーションを高めたいと思っているだろう。人の気分は感染しやすく、個々のモチベーションが高まるとよい影響が伝染していく。それがチームとなると、すばらしいパフォーマンスにつながると期待できる。 一口にモチベーションと言っても難しいが、OpenForumが「従業員のモチベーション維持のための説明書(A Guide to Motivating Employees)」と題した記事で、Dixon氏とJetBlue Airwaysの共同創業者であるAnn Rhoades氏への取材から

埼玉県さいたま市で、1歳3カ月になる孫の腹部を刺したとして、祖母が殺人未遂の疑いで逮捕された。動機に関しては現時点でまだ明らかになっていないが、子育てを実母や義母に手伝ってもらっているママたちにとっては「ハッ」としたニュースだったのではないだろうか。 実家や義実家に子育てサポートをお願いするケースは多く…… 実家や義実家が遠方、近居にかかわず、子育てを手伝ってもらっているケースは多い。遠方の場合は、子の夏休みや冬休みといった長期休暇に帰省させ、世話をしてもらう。近辺に実家や義実家がある場合は、保育園やお稽古事の送り迎えなど日常的にサポートしてもらっている場合も多い。 33歳2児の母であるAさん(宣伝職)の夫は海外出張が多く、「実家は岡山県ですが、夫の出張中のみ母に上京してもらっています」とのこと。子どもは2人とも保育園に行っているため、保育園の送り迎えや掃除、洗濯といった家事全般をしてもら

中小企業の情報を知るには… 就職難といわれるこのご時世ですが、景気の回復にともなって徐々に就職率も上昇してきているようです。しかし、なかなか内定をもらえず悩んでいる就活生もまだまだたくさんいると思います。一方で、多くの中小企業が志望する学生がやって来ないと嘆いているとか。これはつまり、就活生の志望状況が知名度の高い大企業ばかりに傾いているということです。もちろん、大企業に勤めるメリットは大きく、志望すること自体は悪いことではありません。しかし、日本には一般的に名前は知られていなくても、世界基準の技術を持つような中小企業も多数存在しています。本記事では、就活生のみなさんに役立つ優良中小企業の見つけ方についてご紹介します。 ■ 中小企業で働くメリット ◎ 責任ある仕事ができる 人数が少ない分、若手であっても責任ある仕事を任せてもらえることが多いようです。 ◎ 裁量権が大きい 個人の裁量権が大き

エン・ジャパンはこのほど、同社を退職した社員を再雇用する制度「Welcome Back制度」の導入を発表した。 再び同社で力を発揮したいという人を再雇用 同制度は、結婚・出産・介護・配偶者の転勤といったライフイベントによる退職者はもとより、キャリアプランを理由に他社に転職した人で、再び同社で力を発揮したいという人を再雇用するもの。これまでも制度化はされていなかったものの、既に十数名の社員が復職をした。より積極的に復職希望者を受け入れるため、改めて制度として明文化したという。 同制度導入の背景には、事業拡大を速やかに図るため、信頼できる人材が必要であること。また、時短勤務、テレワークなど、多様な働き方が整ってきたことが挙げられる。一度職を離れた人の人生経験や、他社での経験・知識などを生かして、再び同社で活躍してもらいたいと考えているという。 対象者は、元社員(正社員・契約社員・パート/アルバ

音声認識技術を開発する米Nuance Communicationsが、同技術を利用する開発者らに対して「iOS 7が9月10日にリリースされる」旨の通達を行っていることがわかった。9月10日には米AppleがiPhone関連の発表会を行うことが噂されているが、同タイミングでiOS 7がリリースされる可能性が高まってきた。さらに、新型iPhone自体の販売開始時期が早まる可能性も考えられる。 同件はThe Next Webなどが報じている。もともとはニュージーランドの開発者Owen Williams氏がBlogの中で公開したもので、Nuanceが開発者に宛てたメッセージの中で「As you are probably aware, iOS 7 GA will be released on September 10th. (皆さんがご承知のように、iOS 7の一般リリースが9月10日になります)

PC本体 Copilot+ PC「ASUS Vivobook S 15」レビュー、性能と外観から互換性、NPU使用アプリまで全方位試用

Meet feedly - The better way to organize, read and share the content of your favorite sites. Google Readerがサービスを終了するまであと2週間を切った。今のところGoogle Readerユーザの最大の移行先になるとみられるFeedlyでは、Google Readerのサービス終了に対応するために自前のクラウドサービスの構築を進めており、ユーザにその準備を勧めている。作業の詳細は「[IMPORTANT] Preparing to be upgraded to the new feedly cloud」にまとめられている。 Feedlyを利用するには、ブラウザであればアドオン/エクステンションと呼ばれる拡張機能をインストールする必要があるほか、iPhoneやiPadから利用するにはアプリを

一度入ってしまえば定年まで面倒を見てくれる“終身雇用”の時代が終わり、“転職が当たり前”となっている現代。転職経験や、転職の二文字が頭をよぎったことがある人も多いのでは？　残業が少ない職務につきたい、給料をアップさせたい、やりがいのある仕事がしたいなど希望はつきないが、しかし、リスクも伴っていることを忘れてはイケナイ！　転職のやり方を間違えたら、奈落の底に突き落とされてしまうこともあるのだ。今回は、そんな身の毛もよだつ転職での“恐怖話”をご紹介しよう。 【プロフィール】 藤田孝弘(ふじた　たかひろ) アデコ株式会社　シニア・キャリアコンサルタント 人材採用と教育・人事制度関連のコンサルティングに約10年間従事し、その後、IT専門の人材サーチ会社にてITコンサルタントやSEを中心とした人材のキャリアコンサルタントを約5年経験。その後アデコに転職。IT業界を中心に、これまで4,000名以上の方

レジェンダ・コーポレーションは13日、2013年4月入社の就職を希望する大学生・大学院生(以下、学生)に対して実施した就業意識に関する調査結果を発表した。同調査は、1月16日～28日の期間にインターネット上で行われ、707名(男性386名、女性321名)から有効回答を得た。 まず、会社から社員への公平な給与支払いとは、「働いた時間」と「成果や能力」のどちらに対して支払われるものだと思うかを聞くと、78.7%が「成果や能力」(「成果や能力」23.8%、「どちらかというと成果や能力」54.9%)と回答。一方、「働いた時間」は21.3%(「働いた時間」4.2%、「どちらかというと働いた時間」17.1%)となった。 成果(実績や能力)により給与の差ができるのは、入社して何年目からが適当だと思うかを尋ねたところ、最も多かったのは「3年目」で40.6%。以下、「2年目から」が16.1%、「1年目から」

人材サービスを手がけるアクサスコンサルティングジャパンは、5月7日より、就活生に向けて「知る・学ぶ」「行動する」「共有する」プロセスを通じ、就活生同士で気持ちと情報を共有するシェアスペース「就トモCafe」を提供すると発表した。 就活生は「なんとなく」と「目的ありき」に二極化 最近の就活生は、就職が決まりにくい学生と決まりやすい学生とに二極化しているという。同社によれば、前者は、やりたいことや働くことそのものを強くイメージすることができず、まわりの友人がはじめる時や、行動に合わせて「なんとなく」活動するのに対し、後者は、やりたいことや働くことそのものを強くイメージし、主体的・自発的に活動することが多いという。 気軽に使える就活の活動拠点に 「就トモCafe」は、やりたいことや働くことそのものを強くイメージし、「社会で自分の未来を切り開く力」を養うためのシェアスペースとして企画された。「知る

電通パブリックリレーションズは1月31日、就職活動中の大学3年生に対して実施した「ソーシャルリクルーティング」に関する調査結果を発表した。同調査は、2012年1月7日から11日まで実施し、関東1都3県および関西の2府2県に居住する男女各150人の大学生から回答を得た。 同調査によると、今年度の就職活動は例年よりも2ヵ月遅れた12月1日から本格スタートしたが、約7割(66.0%)の学生が開始時期の遅れに対し「漠然とした不安や焦りを抱いている」ことがわかった。

帝国データバンクは1月30日、2011年(平成23年)の1年間における全国の社長交代率、社長の年代別構成、平均年齢、出身大学別・出身地別ランキングなどをまとめた調査結果を発表した。同調査は、同社の企業概要ファイル「COSMOS2」(約141万社収録)から抽出した123万2,372人の社長(個人経営の代表者を含む)を対象に行ったもの。 2011年(1月から12月)の社長交代率は2.46%と、調査対象の123万2,372人のうち3万291人が交代した。これは、過去最低だった2010年(2.47%)より0.01ポイント低下し、過去2年連続で過去最低記録を更新した。 同社は、社長交代率の低迷が続く大きな要因として「中小零細企業における後継者難(または後継者を置かず、現代表で事業を終わらせようと考えているケース)の増加や、平均寿命の上昇や事業継承の遅れなどに伴う社長在任期間の長期化が考えられる」と分