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会社に関するmarserのブックマーク (6)

  • はてなブログ | 無料ブログを作成しよう

    引越し遍歴パートⅡ 2018年に「上京して10年で引越しを6回した」というブログを書いた。 月日は流れ、あれから6年…さらに2回の引越しをした。ホテル暮らしも含めると3回かもしれない。 前回の記事では主に神奈川〜千葉〜東京の引越し事情を書いた。関東の浅瀬でちゃぷちゃぷ遊んでいたに過…

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  • 三洋、エネループなど充電池の生産を売却へ 海外の独禁法審査で - MSN産経ニュース

    三洋電機が、充電池「エネループ」の生産を含むニッケル水素電池事業の一部を売却することが28日、分かった。パナソニックによる同社の株式公開買い付け(TOB)に向けた海外での独占禁止法審査で、ニッケル水素電池の高いシェアが障害になっていた。 売却するのは、三洋電機の完全子会社、三洋エナジートワイセル(群馬県高崎市)。主にエネループと工業用のニッケル水素電池を開発・製造しており、売上高は約360億円で、従業員は約460人。売却先は国内の電子部品メーカーとみられる。エネループの販売は引き続き同社で行う。ハイブリッド自動車(HV)用のニッケル水素電池事業は継続する。 三洋とパナソニックのニッケル水素電池事業を合わせると、世界シェアは約9割となる。TOBに向け、米国や中国の当局が進めている独禁法の審査で承認が得られておらず、問題視されていた。とくに売り上げの大きい電動工具用電池の売却が不可避で、それに

    marser
    marser 2009/10/28
    げ。マジかよ・・。
  • グリー躍進、本当の理由(後編):日経ビジネスオンライン

    そう言えば、ある社員を個人的に飲みに誘った時、「役員が揃って遅くまで仕事をしているので、夜はなかなか抜けにくいんですよ」と断られてしまったことがある。ベンチャーなのに、随分と古いことを言うものだと思った。 それもそのはず、この会社では、社長の田中良和自身が一番遅くまで居残ることも珍しくないほど、上がよく働くというのだ。 自ら「モーレツ社員」の範となる社長 毎朝8時に起きて9時半に出社、会がなければそのまま24時くらいまで働き午前2時に就寝。プライベートの飲み会は余り好まない。土曜は役員会があるので出社。日曜は家でゴロゴロしていることが多い。田中の日常である。 グリーの社長にして、約60%の株を持つオーナー。1000億円以上の資産を有する、アジアを代表する起業家となった今でも、社員と同じ空間に机を並べ、夜遅くまで黙々と仕事をしている。要するに仕事の虫、ワーカホリックである。 そんな田中は、

    グリー躍進、本当の理由(後編):日経ビジネスオンライン
    marser
    marser 2009/10/28
    確かにこの文章を読む限りでは、グリーの経営ビジョンが何なのかよくわからない。「なんかわからんが変える」だけじゃ、社員のモチベーションは保たないんじゃないか。報酬や地位はインセンティブにならないですよ。
  • さらに分かっておきたいトランジスタの種類 − @IT MONOist

    組み込みソフトウェア/ハードウェア開発における技術力の向上、改善・最適化などを幅広く支援する“組み込み開発エキスパート”のための情報フォーラム

    marser
    marser 2007/12/19
    今のルネサスの成立も当時は驚天動地に近かった。えらく具体的なシナリオだが、ないこともないのだろう。ただ、戦略的M&Aもいいが、やはり各メーカがそれぞれの武器を尖らせないとサバイブできないだろう。
  • 「ダイヤの原石」を磨く仕組みをつくれなかった---三洋電機トップ辞任の背景 - 日経ものづくり - Tech-On!

    経営再建中の三洋電機からトップ2人が辞任した。会長の野中ともよ氏と社長の井植敏雅氏だ。野中氏は「一身上の都合」というが,実質上,両者ともに引責辞任だ。 経営者としての実績も経験もなかった有名人を,三洋電機という大企業の最高経営責任者(CEO)に就任させる同社の判断が世間の耳目を集めたが,私は別の一点に注目していた。2人のトップが,ものづくりの心臓部を担う技術者のモチベーションを鼓舞し,良い製品として結実させるためにどのような施策を打ち出すかだ(以前のブログ)。 だが,ついに両トップの口から注目すべき施策が打ち出されることはなかった。経営は迷走し,一部でスキャンダルまで報じられた。辞任は避けられない結末だっただろう。 社長辞任を発表する会見において,井植氏はこう語った。「三洋電機には,ダイヤモンドの原石のような技術がたくさんあります」。 この言葉を聞き,私はかつて取材させていただいた同社の

    marser
    marser 2007/03/30
    三洋のここ数年の迷走の原因は従業員の士気を高めることができなかったことに尽きる。ビジョンの提示が弱かった。現在の、潜在力の高さと低下した企業価値のアンバランスな状況が非常に危険。外資に買われるな。
  • Watson Wyatt Japan

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    Watson Wyatt Japan
    marser
    marser 2006/12/19
    人事処遇の方法は「清算型」「投資型」の2種、という。あとの論旨は割と乱暴。仕事を巧くシェアできてこそ、ハイパフォーマーと言えるはず。
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