GoogleはAMPスパムを待ち構えていて、AMPの乱用には相応に対処する
[レベル: 上級] AMPはまだ公開されたばかりで、誤用・乱用がきっと出てくるであろうことをGoogleは予測している。今はどんな乱用が現れるかを見ている段階。不適切な実装が認められた場合には必要に応じてそれ相応に対処していく。 GoogleのGary Illyes（ゲイリー・イェーシュ）氏は、先週のGoogle Dance Tokyoの際に僕にこのように説明してくれました。 背景 まず、背景を説明します。 ECサイトの商品販売ページがAMPカルーセルに掲載 2週間ほど前に、日本でも有数のECサイトの商品販売ページがトップニュースのAMPカルーセルに掲載されていることが発見されました。 現在Google検索がAMPコンテンツとして検索結果に表示するのはニュース系のコンテンツです。 Amazonや楽天市場にあるような商品販売ページではありません。 にもかかわらず、このサイトからの大量の商品販
2050年の人口ピラミッド
日曜ですが，いかがお過ごしでしょうか。お出かけになっている方も多いと思います。 勤め人でない私は，出かけるのは平日にしています。そろそろ暑くなってきたので，駅への往復はバスを使うのですが，平日昼間のバス車内の高齢化率はスゴイ。乗客の多くは，推定65以上の白髪の高齢者です。 「これは，近未来の日本全体の縮図なんだろうなあ」と思うのですが，将来人口の年齢構成については，精度の高い推計結果が公表されています。国立社会保障・人口問題研究所による『将来推計人口』（2012年1月時点）です。 http://www.ipss.go.jp/syoushika/tohkei/newest04/sh2401top.html 中位推計値を使って，2050年の日本の人口ピラミッドを描くと下図のようになります。ピラミッドの形状だけではつまらないので，働く人とそうでない人の色分けもしてみました。2010年の『国勢調査
2025年までに、働き方は4つに分かれる | ワークライフバランス｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
2025年までにグローバルで進む雇用・労働のトレンドを提唱。人々の働き方は今後、「仕事の民主化」と「テクノロジーによる強化」によって4つのカテゴリーに分かれるという。 今日の企業は以前にも増して、境界がなくなり、動きが速く、グローバルで、透明性の高い存在となっている。この傾向は今後さらに進むだろう。 企業にとって仕事と働き手の重要性は変わらないが、通常のフルタイム雇用ではない契約形態がますます増える。それによって企業のあり方そのものが多様化し、仕事は新しい方法で組織化され、設計され、遂行されることになる。 この新たな、デジタルによって支えられる「仕事のエコシステム」に、リーダーはどう対応していけばよいだろうか。企業は来たる変化にどう備えるべきだろうか。 企業の人事担当幹部やその他のリーダーたちによるユニークな協議会、CHREATEから重要な示唆が生まれつつある。このグローバル・コンソーシア
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