中途採用におけるセルフマネジメントできる人の見分け方 | Social Change!
採用は非常に難しい仕事だ。自分たちの会社に合う人かどうか、仕事が出来るかどうか、長く一緒にやっていけそうかどうか、様々な観点で確認していく必要がある。 私たちの会社は、管理のない会社経営に取り組んでおり、それを支えるのはセルフマネジメントで働ける人たちの存在だ。社内の誰もがセルフマネジメントが出来なければ、フラットな組織は成立しない。だから、セルフマネジメントが出来る人かどうか、採用の際に見極めなければならない。 採用に正解はないし、フィーリングも大いにあるだろうが、その中でも、今回は私が中途採用で面接をする際にセルフマネジメントが出来そうな人材かどうか、気にしているポイントについて書いた。 仕事をやめて背水の陣で挑もうとしてないか 前職を辞めて、絶対に入社するぞ、という覚悟をもって転職活動に臨まれる方がいる。そこまでの気持ちがあって素晴らしい、と考える会社もあるかもしれないが、私たちの場
FreeMindを使ってテスト設計技法クラシフィケーションツリー法のツールを作る - 千里霧中
ソフトウェアテストの小ネタ Advent Calendar 2017 - Qiitaの7日目の記事です。 テスト業務でFreeMindを使っている現場をちらほら見ます。このFreeMindについてですが、中身はテキストベースのXMLフォーマットなので、容易に読み出しや変更を行えます。XMLパーサでスクリプトを組めば、自動で他の成果物と連携させたり、ツリーの整合性を維持したりできるようになります。 今回は実践例として、このFreeMindを使ってテスト設計技法であるクラシフィケーションツリー法の簡易的なツールを作ります（クラシフィケーションツリー法の詳細は「クラシフィケーション・ツリー法入門」を参照ください。題材の完成形は「https://github.com/hiro-iseri/fm_ctm」）。 1. FreeMindでクラシフィケーションツリーを表現する。 まずFreeMindでクラ
バッドデザイン賞を勝手にノミネートしてみた-2017年度版- - 酔いどれデザイン日誌 - Drunken Design Diary -
忙しい年の瀬ですが、皆さま如何お過ごしでしょうか。 さて、皆さんは「グッドデザイン賞はあるのにバッドデザイン賞が無いのはおかしい」という風に思ったことはありませんか？私は職業柄、日常生活で見かけた良いデザイン事例と悪いデザイン事例を写真に撮ってストックしているのですが、その中には「本当にこれギャグじゃないの？」というレベルのバッドデザインがあったりするんですよね。 良いものを良いと評価することも大切ですが、良くないものを無視するのは人類の進歩に大きな影を落としているような気さえします。ということで、勝手にアワード化してしまいました。2017と付いてますが、私が見つけたのが2017年だったというだけで製造年度などとの相関性はなく、特に意味はないです。あくまでジョークコンテンツとしてお楽しみください。 【追記】Twitterの方で一部画像が自分で撮影したものではないのでは？とご指摘頂きました。
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OSSの敵になるのもいいじゃない