自分のキャリアに嘘はつけないー「おとなのインターン by 仕事旅行」はじまるー
本年度エイプリル・フールはスルーです 仕事旅行社では本日（2017年4月1日）より、新しいサービス「おとなのインターン」を開始します。 嘘ではありません、念のため。社内で散々アイデア出ししたにも関わらず、インパクトのある嘘企画が出なかったため、誠に勝手ながら弊社では「今年度はエイプリル・フールはスルー！」とさせていただきます。 その替わりと言ってはなんですが、今日はこちらの新サービスのご案内を。 ざっくりご説明すると、「おとなのインターン」とはインターンシップに参加したい社会人と、受け入れたい企業の出会いを、ウェブ上でサポートするマッチングサービス。 ひねりもオチもなくこのネーミングのまんまではありますが、「異業種の体験がしやすい」プログラムとして考案しています。 一般的に異業種への転職は、スキルや経験などの制約からハードルが高いことが多いのが実情。それなりの期間ある仕事に就いてしまうと、
月80時間の残業を超える社員がいる企業が「54％」。日本のホワイトカラーの働き方の特徴とは！？ - ライブドアニュース
2016年12月31日 5時12分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 日本企業の「長時間労働」の実態について筆者が伝えている 半数以上の企業で、月80時間以上の残業をしている社員がいるという 長時間労働による過労死の可能性は、に限らず起こり得ると述べている 安倍晋三政権が「働き方改革」で長時間労働是正に取り組む中、大手広告代理店ので、入社1年目の社員である高橋まつりさんの死亡が”過労死”と認定された。テレビや新聞の報道では、労働基準監督署が立ち入り調査を行い、会社責任について実態解明を進めている。 人事担当者アンケートで見えた残業実態 日本の企業はによって、勤務時間は「1週間40時間、1日8時間まで」と決められている。これを超える労働は法定時間外労働で、いわゆる「残業」となる。高橋まつりさんが亡くなる前の残業時間は、月100時間を大きく上回っていたという。
なぜ仕事の速い人は金曜夜に「因数分解」するか
前回は、なぜ効率的に時間が使えないのかをテーマに、オフィスでしばしば見られる非効率・非生産的な時間の使い方の9つのケースをご紹介しました。 （参照：http://president.jp/articles/-/14537） 今回はその9つの問題ケースの具体的な解決策を順番にご紹介します。 【1】完璧主義 ●特徴 どんなことでも全力投球。妥協できないために、取捨選択、強弱がつけられない。結果的に、残業などが増え、時間対効果が極めて低くなります。 ●解決策 A. 半分の時間で想定する 「もしも半分の時間・期間で仕上げなければならないとしたら？」と問いかけます。 B. 最重要事項を見極める 上記の質問をすると、最重要ポイント（力の入れどころと抜きどころ）が見えてきます。 C. 捨てるもの、任せるものから考える 最重要が見えたら、そこにより多くの時間を投入してそれ以外の部分を捨てる、減らす、任せる
なぜ、仕事が「過剰品質」の上司はウザいのか
なぜ、時間を効率的に使えないのか？ 「時間をもっと効果的に使いたい、生み出したい」 これは多くの方の尽きない悩みではないでしょうか？ 「残業が続いて睡眠時間が足りない」 「仕事の効率が悪くていつもバタバタしている」 「自分の時間がつくれない、ゆっくり読書をする時間が確保できない……」 今回は、時間の習慣をお伝えしたいと思います。 ▼なぜ非効率な時間の使い方になるのか？ なぜ、私たちは有効に時間を使えないのでしょうか？ 時間活用・管理の方法はたくさんありますが、私はその根底に心理的要因を抑えておく必要があると考えています。 そこで、時間習慣の3つの心理法則をご紹介しましょう。 1. こころのエネルギーの法則（エネルギーは早めに消費される） 24時間は均等に流れていきますが、私たちの集中力の源であるこころのエネルギーは、均等には消費されません。一般的に、朝エネルギーが高く、1日の終わりになるに
午後6時以降に仕事をすることは禁止！健康を一番に―ドイツ - Ameba News [アメーバニュース]
ドイツの連邦労働大臣アンドレア・ナーレス氏は、長時間の労働が人の心に及ぼす影響についての研究を根拠として、午後6時以降に仕事をすることを禁止する方向で、2016年までに法改正を進めることを示唆しました。 午後6時以降や週末に業務上のメールのチェックなどを行う人は、うつ病や何らかの心の病なかかる可能性が高くなるということで、午後6時以降は業務に関わるメールの閲覧自体を禁止する方針だそうです。 もちろん、急に習慣を変えることは難しいので、2016年までの間は試用期間として、労働者の中には時間外の閲覧を禁止するアプリなどを使用する人も現れたようです。 心の健康は一通のメールより大切！つまり、仕事より個人の生活が大切という、ヨーロッパ人らしい考え方ですね。 ちなみに、ドイツのお隣フランスでは、1999年に週35時間労働が導入されたにも関わらず、メールのチェックで労働時間が長くなる人が多かったため、
![午後6時以降に仕事をすることは禁止！健康を一番に―ドイツ - Ameba News [アメーバニュース]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/1c95fc067ef9ecbf52d1e91abb1a8002fa72627e/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fstat.ameba.jp%2Fnews_images%2F20141124%2F13%2F7f%2F4d%2Fj%2Fo040002664c1f76c9ddab459e81f21d2bfc3c6ba1-400x266.jpg)
プログラマとして30年以上の経験から得た教訓 | POSTD
私は、プログラマとして30年以上仕事をしてきた中で、学んだことがあります。そのいくつかを以下にご紹介します。もっと挙げることもできますよ。 実物を見せないと、顧客の希望は分からない。 このことは最初の仕事で学びました。顧客は、実物を見るまでは、何が本当に必要なのかがよく分かりません。言葉で長々と説明するよりも、機能検証のためのプロトタイプを提示する方が確実に役立ちます。 十分な時間があれば、あらゆるセキュリティは破られる。 現代社会において、セキュリティを保つことは信じられないほどの難題となっています。プログラマは常に完璧を求められますが、ハッカーは1回でもハッキングができれば成功なのです。 セキュリティが破られた場合、事前にその状況に備えた対策を講じているかどうかで結果が変わってくる。 最終的にセキュリティが破られることを想定する場合、その時に起こることに備えて対策を立てておく必要があり
コミュニケーションコストがかかる人は相手にされない | サイボウズ式
【サイボウズ式編集部より】「ブロガーズ・コラム」は、著名ブロガーをサイボウズ外部から招いて、チームワークに関するコラムを執筆いただいています。今回は「My Favorite, Addict and Rhetoric Lovers Only」のファーレンハイトさんが考える「チームで相談される人、相談されない人の違い」についてです。 "仕事ができる人"には2種類のタイプがいる。相談をされる人間と、相談をされない人間だ。 逆に言えば、きちんと相談ができる人、できない人という観点もあるが、今回は相談を受ける側について書いてみたいと思う。 まわりに人が集まる"できる人間"、集まらない"できない人間" 仕事ができると思われている人は何かと相談を受けている。「知っていますか？」という知識レベルの話であったり、キーパーソンとの仲介を頼まれたり、「どうすればいいのか？」という現状打破へのアドバイスであったり
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
Failure teaches Success
リモートワークの話
「キャンプファイヤーへと人を誘うストーリーテリング」ピーター・ブキャナン・スミス（BEST MADE Co. 創業者）
「『仕事』は自分の好きなことのまわりに築こう」ジョン・ポワソン（Wantful創業者）：特別連載企画「WIRED Lifestyle」« WIRED.jp
「情報処理にエレガンスを。仕事でもプライベートでも」フィル・リービン（Evernote CEO）
「『仕事』は自分の好きなことのまわりに築こう」ジョン・ポワソン（Wantful創業者）