ニュース「相次ぐ是正勧告、裁量労働制の濫用について」 : 企業法務ナビ
相次ぐ是正勧告、裁量労働制の濫用について 2018/01/31 労務法務, 労働法全般 はじめに 医療機器の米大手「メドトロニック」の日本法人が導入していた裁量労働制に関し、三田労働基準監督署から２度にわたって是正勧告を受けていた旨、BuzzFeedNewsが２８日付けで報じています。法の要件を満たさない裁量労働制を不正適用し、残業代支払いを回避している例が後を絶たないとのことです。今回は裁量労働制について見直したいと思います。 事案の概要 報道などによりますと、メドトロニック日本法人は「企画業務型裁量労働制」を採用していました。しかし制度の運用を巡り労働基準法の要件や割増賃金に関する規定に違反しているなどとして従業員から労基署に対して申告があったとのことです。それを受け三田労基署は２０１６年１２月と２０１７年１０月の２度にわたって同社に対し是正勧告を行ったとのことです。同社は勧告を真
「完璧な引き継ぎ資料を作れ」退職時に上司から圧力、どこまで応える必要がある？ - 弁護士ドットコムニュース
「どうしても退職するなら引き継ぎの資料を完璧に作ってからにしろ、それ作ってる間の給料は出さん」。上司からこんな心無い言葉をかけられた会社員が、翌日から出社しなくなったという事例がツイッターで話題になった。 投稿によると、この部下はただ辞めただけでなく、プログラムのソースをすべて削除してしまったそうだ。ツイートは11月29日の投稿以来、2万回以上RTされており、投稿主の元には「似た状況を身近で体験した」「電子ロックのパスワードを全部書き換えられた」といった体験談が寄せられている。 「引き継ぎ」は義務なのだろうか。また、退職にあたって、データを消してしまったり、自分しか理解できないようにプログラムを書き換えたりすることは問題ないのだろうか。川岸卓哉弁護士に聞いた。 ●引き継ぎをしなくても、責任を負う可能性は低い ーー引き継ぎをせずに、辞めることはできる？ 会社が「引き継ぎが終わるまで辞めさせな
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