行動が伴わない部下への目標の持たせ方 ｜ 経営プロ - 「ヒト」から経営を考える2016年もあと数日。経営者やリーダーの皆様の多くは、すでに来年の目標を設定し、実現それをイメージしてすでに取り組みをはじめているのではないでしょうか。理念の実現にはしっかりと目標を立て、それを実行することがとても大切です。 2016年もあと数日。経営者やリーダーの皆様の多くは、すでに来年の目標を設定し、実現それをイメージしてすでに取り組みをはじめているのではないでしょうか。理念の実現にはしっかりと目標を立て、それを実行することがとても大切です。 しかし、私が研修などでかかわる社員の多くは「今年はどのような目標を掲げ、何を達成しましたか？ 来年は？」とお聞きするとうつむいてしまう人が大半です。 そもそも「目標」というものに、少なからずネガティブなイメージを持っている方も多い様子。そのイメージは、「ノルマ」、「負荷」、「重い」、「辛い」、「ねばならない」、「やらされ感」、「やってもやっても…
