評価される所感の書き方と例文：上司に評価される方法＆ビジネスにおける例文
こんにちは、日報アプリgamba!です。 今回は所感についてお悩みを持っている方に向けて解説します。所感であなたの感じたことや意見を発信することで、自分のアイデアや視点を他の人と共有するチャンスになります。他のメンバーや上司との意見交換や議論を通じて、より豊かなアイデアを生み出し、組織やプロジェクトの成果向上に繋げられます。 所感を通じてあなたの存在を際立たせるチャンスを作りましょう！ 所感とは 所感とは、辞書に従うと「心に感じたこと」「感想」のことです。概ね「感想」と同じような感覚で使用されることが多いです。「所感」とは感想と類語ではありますが、上司に評価されたいなら、単なる「感想文」で書いて終わるのは勿体ありません。 業務を通じて感じた課題点や改善できそうな点を提案することで、あなたが日々どんな視点で業務に臨んでいるのかアピールすることができます。 「所感」と「感想」は違う 感想とは、
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日報の書き方｜上司に評価される書き方から具体的なテンプレートまで紹介
日報アプリgambaお役立ちブログ日報の書き方日報の書き方｜上司に評価される書き方から具体的なテンプレートまで紹介 日報の書き方｜上司に評価される書き方から具体的なテンプレートまで紹介 最終更新日：2024年5月17日 [fuki-r]日報を書いたことがなくて、何から書いて良いかわかりません…。[/fuki-r] [fuki-l]では、今回は日報の書き方について解説するね。ポイントは「相手の目線に立って書くこと」。上司に報告するなら、上司が何を気にしているのか想像して書くといいよ。直接聞けるならそれが一番だね！[/fuki-l] こんにちは。gamba!カスタマーサクセスです。 日報の書き方についてお悩みをお持ちの方がいるかもしれません。 「日報って何を書いたら良いんだろう…」 「何のために書いているのかよくわからない…」 せっかく日報を書くなら上司に評価されたいですよね。 この記事では評
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