人材育成や研修が充実している転職先は大企業と中小企業のどちらか : Tips on 転職
社員として入社すると、その会社の人材育成の対象となる場合があります。 社員はその会社にとって、会社を維持成長させてくれる人材となりますので、必要な知識や技能があれば、経費をかけてでも身につけさせようとします。 社内で行う研修や、人材育成プログラムもあれば、社外のセミナーや研修施設に行って受けるものもあります。 これは転職者であっても同じです。 同じ働くなら、その職種や業界に役立つ知識や経験をつけておきたいものです。 では、大企業と中小企業のどちらか人材育成や研修が充実しているのでしょうか。 人材にかける予算が多い大企業が人材育成や研修には熱心 大企業の場合、人材育成に対する熱意が高いといえます。 人が多く組織が大きい分、組織が上手く回るかどうかのマネジメントが非常に重要と考えられます。 また事業の規模が大きいわけですから、うまくいかなかった場合の損失も大きくなるのです。 何かの失敗をしなく
残業・サービス残業・休日出勤が少ないのは大企業と中小企業のどちらか : Tips on 転職
9時5時という言葉がありますが、一日の労働時間は8時間ということが労働基準法で決まっています。 会社によって決められた労働時間を超えて働くのが残業、残業しながらも申告をせず、残業代をもらわないのがサービス残業、休日を返上して働くのが休日出勤です。 どんな仕事でも忙しい時期というものはあるもので、残業も休日出勤もありえます。 では、大企業と中小企業ではどちらが残業・サービス残業・休日出勤が少ないのでしょうか。 会社の存続がかかった中小企業では、必要があれば働くしかない 中小企業は大企業の系列であったり、競合に対して優位性のある特殊な製品を持っているなどといった、業績を安定させる何かがない場合、事業や経営基盤が安定していません。 中小企業にとっては、会社を存続させて、少しでも事業を成長させることが大切です。 社員はそのために雇用されていて、そのために働くのが前提です。 人員も豊富とは言えない中
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