ハイクラス転職する人材に求められるスキル : Tips on 転職
ハイクラス転職する人材のスキルとしては、専門分野の高い知識、そしてそれを活用できるノウハウが、必要となります。 コンサルティングやセールスなど顧客に直接対応する職種なら、顧客との折衝も高いレベルでこなし、収益につなげることが求められます。 バックオフィスなど企業内でのサービスなら、単なる担当者ではなく、その会社にふさわしい制度・運用・規則・ITソリューションの選定など、会社全体を俯瞰したうえでの設計スキルが必要となります。 つまり担当する職域においては、上長・部下・他部署すべて、その会社全体を動かすだけの力量が求められるのです。 また、それだけでなく、そのスキルを企業活動に活かすための組織、それをリードする立場での働きまで期待されます。 チームや部門を率いるということで、採用や教育、後輩や部下を指導し、育成していく立場ということになります。 組織のパフォーマンスには、他部署から配属されてく
大企業の採用と中小企業の採用活動に違いはあるか : Tips on 転職
転職するにあたっては、転職先の会社が採用活動をしているかどうかが大切なところです。 大企業と中小企業の採用活動に違いはあるのでしょうか。 どちらに転職するにせよ、その採用活動の特徴を理解しておくのがよいでしょう。 中小企業は応募者を増やしたい 中小企業は、採用にかける予算が大企業ほど潤沢にありません。 採用というのはお金がかかるものです。 転職サイトに求人広告を載せるにしても、転職エージェントに頼むにしてもお金がかかります。 それ以前に、有名な企業や人気商品がない企業は、会社自体のネームバリューがないせいか、応募者自体がそれほど多くありません。 応募者が少ないからといって、応募者のうち採用に値する人、合格を出せる人ばかりというわけではありません。 応募者が採用される割合は変わらないのです。 ということは応募者が少ないと、単純に人が採れないのです。 中小企業は新卒採用をしていない また中小企
人材育成や研修が充実している転職先は大企業と中小企業のどちらか : Tips on 転職
社員として入社すると、その会社の人材育成の対象となる場合があります。 社員はその会社にとって、会社を維持成長させてくれる人材となりますので、必要な知識や技能があれば、経費をかけてでも身につけさせようとします。 社内で行う研修や、人材育成プログラムもあれば、社外のセミナーや研修施設に行って受けるものもあります。 これは転職者であっても同じです。 同じ働くなら、その職種や業界に役立つ知識や経験をつけておきたいものです。 では、大企業と中小企業のどちらか人材育成や研修が充実しているのでしょうか。 人材にかける予算が多い大企業が人材育成や研修には熱心 大企業の場合、人材育成に対する熱意が高いといえます。 人が多く組織が大きい分、組織が上手く回るかどうかのマネジメントが非常に重要と考えられます。 また事業の規模が大きいわけですから、うまくいかなかった場合の損失も大きくなるのです。 何かの失敗をしなく
残業・サービス残業・休日出勤が少ないのは大企業と中小企業のどちらか : Tips on 転職
9時5時という言葉がありますが、一日の労働時間は8時間ということが労働基準法で決まっています。 会社によって決められた労働時間を超えて働くのが残業、残業しながらも申告をせず、残業代をもらわないのがサービス残業、休日を返上して働くのが休日出勤です。 どんな仕事でも忙しい時期というものはあるもので、残業も休日出勤もありえます。 では、大企業と中小企業ではどちらが残業・サービス残業・休日出勤が少ないのでしょうか。 会社の存続がかかった中小企業では、必要があれば働くしかない 中小企業は大企業の系列であったり、競合に対して優位性のある特殊な製品を持っているなどといった、業績を安定させる何かがない場合、事業や経営基盤が安定していません。 中小企業にとっては、会社を存続させて、少しでも事業を成長させることが大切です。 社員はそのために雇用されていて、そのために働くのが前提です。 人員も豊富とは言えない中
休暇、有給休暇がきちんと取れる転職先は大企業か中小企業か : Tips on 転職
休暇、特に有給休暇を楽しみに仕事をしている方は多いのではないでしょうか。 土曜日・日曜日・祝日の他に、会社からいただく給与に影響せずに休める有給休暇は、自営業やフリーランスにはないという意味で、会社で働く人の数少ない特権でもあります。 しかし、どんな会社でも必ずとれるわけではありません。 年次有給休暇をきちんと取りたい場合は、大企業と中小企業のどちらに転職すればよいのでしょうか。 大企業は有給休暇が取りやすい？ 大企業では傾向としては社員に対する待遇は比較的良いと思われます。 大企業としての体面もありますし、社員の人材的評価も比較的高くなると思います。 転職して流出してしまわないようにという意味でも、休暇は取らせてくれる傾向はあるのではないでしょうか。 人が多いからこそ大企業なのであって、同じ部署に属する人が多ければ多いほど、休みを取るチャンスはあります。 出社しない日があったとしても、仕
オフィスや労働環境を考えると大企業と中小企業のどちらに転職したほうが良いか : Tips on 転職
会社で働くということは、平日の大部分を会社のオフィスで過ごすということです。 下手すれば、深夜や休日にも過ごすことになります。 人は一生涯で、おおむね40年ほど働くことになりますので、実は人生を過ごす場所は自分の家ではなく会社なのかもしれませんね。 そんなオフィス、ひいては労働環境を考えると大企業と中小企業のどちらに転職すればよいのでしょうか。 いわゆるホワイトカラーでいうと、オフィスはビルの一室ということが多いのではないでしょうか。 どんなビルに入居しているかということでオフィスの状況が変わります。 古い雑居ビルというところもあれば、都心の一等地に建つ高層ビルという会社もあるでしょう。 もちろん都心のオフィスのほうが、退社後の、いわゆるアフターファイブの時間は楽しいかもしれません。 オフィスビルというのは、事務所専用の建物ですから、大部分は何もないスペースです。 事務所用ということで、空
福利厚生に期待するなら大企業と中小企業のどちらに転職するのがいいか : Tips on 転職
会社に入ると、社員に対しては福利厚生という特典が受けられます。 もちろん会社によって様々ですが、社会保険料以外の福利厚生は社員として転職するうえで、気になる点のひとつですよね。 福利厚生を考えたとき、大企業と中小企業、どちらに転職するとメリットがあるのでしょうか。 大企業は福利厚生が充実している 大企業は社員の人数が多いため、いわゆる団体割引に近い状態になり、値引きがされることがあります。 スポーツクラブや旅行先のホテルの宿泊費などです。 特にスポーツクラブについては、社員の健康を守る意味でも高い割引率を用意している場合があります。 また大手企業の系列企業同士で割引メリットを利かせている場合もあります。 系列会社が多く、業種も多様な大企業ならではのメリットといえるでしょう。 バブル崩壊などの何度かの不況で、そういった予算を削る企業もあるかとは思います。 しかし、大企業が欲しい人材は、そもそ
転勤や単身赴任を考えると、大企業と中小企業のどちらに転職するのが良いか : Tips on 転職
転勤や単身赴任を考えると、大企業と中小企業のどちらに転職するのが良いか : Tips on 転職 （転職のコツ） 転勤というのは、仕事の都合で現在の居住地の通勤可能圏を超えて異動することです。 当然、家族は引っ越しをせざるを得えず、子供は転校を強いられ、友達と別れなければなりません。 しかし収入をまかなっている仕事を重視した場合は当然、と考える人もいるかと思います。 単身赴任というのは、仕事をしている方だけが一人で勤務地に引っ越すことです。 引っ越しをしないので、家族を優先でき、家族は今までの生活を変える必要がありません。 しかし、単身者は食事や家事など、生活の面でいくばくか不便な環境に身を置くことになります。 人によっては全く困らない、むしろ手当などもあって収入が増えるので歓迎する人もいるでしょう。 いずれにしても、仕事での事情が優先されるわけですが、転勤や単身赴任を避けたい場合は大企業
仕事の幅や、仕事を考える観点を広げやすいのは大企業と中小企業のどちらか : Tips on 転職
仕事の幅や、仕事を考える観点を広げやすいのは大企業と中小企業のどちらか : Tips on 転職 （転職のコツ） 長年仕事を続けていくと、どうしてもマンネリになる恐れがあります。 仕事がいやだとか飽きたということはないのですが、今している仕事をずっとやり続けて本当にいいのか迷う時期がきたりします。 人は仕事にやりがいや働きがいを求めるものですが、成長している感じがなくなるとモチベーションが下がることがあるようです。 仕事の幅を広げて、仕事を考える観点を広げることが時には必要になります。 転職の理由として、新しい仕事にチャレンジしたいという意欲を挙げる人もいますが、そういう人は大企業と中小企業のどちらに転職すればよいのでしょうか。 配置転換によって仕事の幅や、仕事を考える観点を広げやすいのは大企業 大企業は組織が大きく、様々な部署でいろいろな仕事があります。 配置転換という言葉があるように、
転職後、昇給しやすいのは大企業、中小企業のどちらか : Tips on 転職
給与というのは、働く上でのやりがいであり、労働の対価であるのですが、その金額は会社によってまちまちです。 転職するにあたり、少しでも金額が大きい会社がよいのではないでしょうか。 そしていったん転職した後の昇給というのも考えておきたいものです。 では、転職後に昇給しやすいのは大企業と中小企業ではどちらなのでしょうか。 昇進や昇格によって給料が上がるのを狙うなら中小企業 中小企業は事業規模は大企業に比べれば小さいですが、だからと言って昇給しないわけでもありません。 経営者の方の考え方によっては、昇給は望めると思います。 人数が少ないということは、それだけ人材の層が薄いということです。 会社を経営していくためには、そこそこの実力がある人を確保し、要所要所に配置しておかねばなりません。 どんなに安定した売上がある会社であっても、人がいなくなれば回らなくなるわけです。 転職して、あなたにそこそこの実
会社の成長性を重視するなら大企業と中小企業のどちらに転職するのが良いか : Tips on 転職
毎年右肩上がりで成長していく会社に転職したいという人がいるかと思います。 増収増益。成長している会社に転職すると、当然給与アップが期待できますし、やりがい・働きがいも感じられるでしょう。 では同じく成長している会社に転職するとしたら、大企業と中小企業どちらが良いのでしょうか。 伸び盛りの中小企業はとても楽しい 中小企業で右肩上がりに成長を続けている企業の転職はとても楽しいかと思います。 もちろん、仕事は忙しいと思います。 人が少ないまま、仕事がどんどん忙しくなるのですから。 売上が増えていくので、採用が増えると思います。 人がどんどん入ってきて、社員がどんどん増えていく過程で、組織が大きくなりますので、そこで昇格や昇給のチャンスが生まれます。 いわゆる主任・リーダー職、課長など役職ポストも増えてきます。 会社にもよりますが、社員のモチベーションアップのために、ボーナス・賞与だけでなく、一時
ビジネスマンとして成長するには、大企業と中小企業のどちらに転職するほうが良いか : Tips on 転職
仕事を通じて、やりがいや働きがいを得られるかどうか、判断基準として「自らが成長できること」がよく挙げられます。 仕事を通して成長が実感できれば、満足感が得られるでしょうし、自分の将来にプラスになりますよね。 では、成長できる環境を求めて転職するなら、大企業と中小企業どちらがよいでしょうか。 仕事の幅が広い中小企業は成長しやすい 中小企業は一般的に社員の人数が少ないわけですが、そのため、社員それぞれの業務分掌がきっちり分かれていないことが多いと思います。 各部署が専門分化されていないということです。 おのずと、社員一人一人がやることが多岐にわたってきます。 営業担当者は営業だけをやるわけではなく、受注した後もお客様に付き添い、あれやこれやと手を動かすことになるわけです。 大企業ならば、営業が受注した後を引き継いで納品までを行う担当者が別にいたりします。 例えば営業という仕事を考えた場合、いわ
中小企業より事業規模や売上金額が大きい大企業へ転職するほうが良いか : Tips on 転職
Warning: include(/home/tipson/tipsontenshoku.info/public_html/article/bussinessscale.html): failed to open stream: No such file or directory in /home/tipson/tipsontenshoku.info/public_html/parts/Template2.html on line 41 Warning: include(): Failed opening '/home/tipson/tipsontenshoku.info/public_html/article/bussinessscale.html' for inclusion (include_path='.:/opt/php-7.2.17/data/pear') in /home/t
管理職への登用を目指すなら、大企業と中小企業のどちらへ転職するのが良いか : Tips on 転職
管理職への登用を目指すなら、大企業と中小企業のどちらへ転職するのが良いか : Tips on 転職 （転職のコツ） 転職先として大企業と中小企業を比べた場合、管理職や幹部への登用機会はどちらが多いのでしょうか。 管理職や幹部への登用は、自分の仕事の会社に対する影響度を増すという意味で、重要です。 早く管理職になって、部下を持ちたい、という人も多いかと思います。 これは、その会社の人事方針や給与体系の影響が大きいと思います。 中小企業なら、人数が少ないこともあって、より管理職に上がれるチャンスが多いと思うかもしれません。 ただ、管理職ポストも少ないのが中小企業です。 やっているビジネスが小さいわけですから、管理職も多くは必要ないというわけです。 また今いる管理職が退職しなければ、そのポストは空かないわけで、転職して数年後に管理職、というのは難しいかもしれません。 ただ、中小企業というのは、そ
転職先に良いのは大企業と中小企業のどちらか : Tips on 転職
会社というのは人が集まって行動する組織です。 組織である以上、その規模によってある程度の特徴やメリット・デメリットがあるようです。 だからこそ、大企業から中小企業、または中小企業から大企業へという転職を志す方もいらっしゃるわけです。 もし、転職活動において選べるとしたら、転職先として大企業と中小企業のどちらが良いのかを考えるために、いくつかの観点で比べてみましょう。 やりがい・働きがい、モチベーション 転職した後でも、会社は仕事をする場所ですから、意欲的に仕事に取り組めるかどうかは大切なことです。 転職理由でもやりがい・働きがいを求める人は多いと思います。 どのようなことにやりがいや働きがいを感じるかは、人によって違うと思いますが、毎日会社で働き続けるために、モチベーションを得られる会社であるということは大切なことです。 大企業と中小企業、どちらがやりがい・働きがいがあるのでしょうか。 会
仕事を辞めたい時に考える、転職に今の仕事を活かす方法 : Tips on 転職
誰にでも「仕事を辞めたい」と考えることがあると思います。 ですが、仕事そのものを辞めることはできず、他の会社への転職を考えるのが普通でしょう。 「仕事を辞めたい」というのは「今の会社を辞めたい」という意味ですよね。 転職活動をする前に、いまの会社でできることはないか、一度考えてみてはどうでしょう。 今すぐ仕事を辞めたとして、どんな転職活動をするのか 転職活動というのは、ほかの会社に自分を売り込むことです。 資格やスキルはもちろん、自分の今までの会社での経験が役に立つかどうかを、面接相手の会社に伝えなければなりません。 ですから、仕事を辞めたいと思ったら、次にどのような会社に転職するのかを考えるべきなのです。 次に転職したい会社で求められている人材と、今の自分が適合するのかを検討してみてください。 もし、求められている人材と自分の資格やスキル、経験が適合しているのなら、すぐに転職活動を始めて
ブラック会社じゃないシステム開発会社を探して転職するための3つの視点 : Tips on 転職
受託開発のシステム開発にも、実際にはいろいろと違いがありますが、傾向としてはブラックになりやすいのです。 開発予算をめぐる依頼主と受託側の交渉があり、仕様変更による工数増大があるのが原因です。 しかし、すべてのSIerがブラック会社になるわけではありません。 転職先を探す場合、何に気を付けて会社を選べばよいのでしょうか。 保守開発が多いかどうか 一般的に、システムを一から作り上げる開発に比べ、保守開発のほうが幾分、工数のコントロールがしやすいようです。 保守開発というのは、すでに出来上がっているシステムの改修を行うものです。 受託開発をした会社が、その後システムが運用される中で、でてきた問題を改善するための開発を手掛けるわけです。 保守の場合は、最初の開発と違い、一回の開発で予算を獲得するわけではありません。 依頼主の会社が、月または年間で予算をとっていますので、開発する側も開発に投下する
ブラック会社になる理由は、開発したシステムの価値をわかっていないから : Tips on 転職
ブラック会社になる理由は、開発したシステムの価値をわかっていないから : Tips on 転職 （転職のコツ） 誰も、開発したシステムの価値をわかっていない システムが依頼主企業にもたらす価値の対価であるシステム開発予算が減らされがちな理由は、システムの価値のわかりにくさにあります。 本来は、依頼主の企業がシステムを導入する場合、導入したシステムのもたらす価値をあらかじめ計算した上で予算を決定するべきです。 たとえば、システム導入によって事務作業が効率化されるということなら、短縮された時間を時給で換算するなどすればある程度測ることはできます。 しかし、事務作業が効率化しても、依頼主企業の業績が直接上がるわけではありません。 それに依頼主企業は、こうした導入価値の計算が得意なところばかりではありません。むしろ、導入効果は売り手のSIerが行うことのほうが多いでしょう。 そうなると、依頼主企業
受託開発SIerがブラック会社になりがちな理由 : Tips on 転職
ここ数年、ブラック会社などという言葉がささやかれるようになりましたが、その代名詞ともいえるのが、いわゆるシステム開発会社、SIer（エスアイアー）でしょう。 特に受託開発といわれる、依頼主企業の要望にそって、業務に使用するソフトウェアを開発する会社がブラック会社になりがちだそうです。 パソコンで業務に使用するソフトウェアを、オーダーメイドで開発するのが主な仕事です。 SIerはオーダーメイドでシステムを作る SIerの仕事は、依頼主となる企業から開発を受託することころからはじまります。 SIerには営業マンがいるのが普通のようです。開発の依頼があると、営業マンは実際に開発を担う担当者を決めます。 この担当者は、いわゆるシステムエンジニア（SE）と呼ばれる人です。 システムエンジニアを中心に人を組織し、開発プロジェクトがスタートします。 依頼主から要望をヒアリングし、システムを設計、ソフトウ
ブラック会社に転職したくない人の「会社の選び方」 : Tips on 転職
考察してみると、ブラック会社は、そもそもが社員に高いお給料や適正な休暇を与える必要がない会社なのでしょう。世の中はすべて需給バランスで成り立ってますので、社員を冷遇する会社には転職者が集まらないはずです。 では、ブラック会社に転職しないために、会社の選び方をまとめてみます。 自分の仕事の価値を考える あなたの仕事の価値を考えましょう。正確に、公平に見積もったとして、あなたはどれぐらいの給料をもらえる仕事ができるのでしょうか。 というのは、給料はあなたの仕事の対価だからです。あなたが仕事をすることで、会社か稼ぐことのできる利益の一部をいただいているのです。会社はそのための組織であり道具であり装置なのです。厳しい話に思えるかもしれませんが、あなたがどんなに一生懸命に仕事しているつもりでも、会社の利益につながらないならば、価値を生み出してはいないのです。 本来の意味で「仕事ができる人」というのは
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