竹内幹の日記（米国生活編）: 保育所規制緩和、あえて反対！ いや断固反対だ。
2009年11月7日土曜日 保育所規制緩和、あえて反対！ いや断固反対だ。 保育所や待機児童の問題は、１歳の息子を共働きで育てる当事者として大変関心があります。私自身、経済学の洗礼を受けた市場主義者として、バウチャーや参入規制緩和の意義はよくわかっているつもりです。ふだんからいかにもな市場原理主義者な物の見方をしています。 ただし、保育所の規制緩和の議論では、納得できないことが２つあります。１つ目は、保育所市場の自由化が「中途半端な市場化」におわり、そのしわ寄せを受けるのが、一番弱い当事者＝子どもであること。２つ目は、現場を知らない人間が現場感覚と乖離した議論をしているということです。 第１点目は、ミクロ経済学の基本的アイディア（裁定、パレート改善など）を理解している方を前提としてお話します。市場化が効率性を高める条件としては、関連する市場も完全に（あるいは競争的に）機能していなければなら
特集「新生児医療、“声なき声”の実態」(3･4)
（関連目次）→小児科の現状 目次 産科医療の現実 目次 胎児診断・治療について 目次 ぽち→ （投稿：ｂｙ 僻地の産科医） NICUについて、本当に素晴らしい特集です（＞▽＜）！！！！ 前回分はこちらですo(^-^)o ..｡*♡ 特集「新生児医療、“声なき声”の実態」(1･2) 「一度はデスクに原稿提出していたのですが 納得いかなくなって書き直しをすることにして、 毎日デスクが出勤するギリギリまで書いたという有様でした。」 特に第4回の部分には最後まで迷われたようです。 熊田記者の力作、ぜひぜひご堪能くださいませ（＞▽＜）！！！ 次回が最終回です！ 特集「新生児医療、“声なき声”の実態」(3･4) 熊田梨恵 キャリアブレイン 2008年12月10･11日 （１）http://www.cabrain.net/news/article/newsId/19601.html （２）http://
asahi.com（朝日新聞社）：今月のテーマは：「私の健康・元気」に関する調査 - 私のミカタ - ビジネス
プロフィールバックナンバー 今月のテーマは：「私の健康・元気」に関する調査 日々、「私」にとってのベストを尽くすためには、「元気」でいるための自己管理が欠かせない。ここで、「元気」な人とは、具体的にどういう人を言うのでしょうか。今回、「元気な人」を分解し、その要素や自己管理のノウハウを共有するため、イー・ウーマンリーダーズの、「私」に関する管理について問いかけ、７８３名より回答を得ました。 2008年9月24日 【９月第４回】婦人科に望むこと・・・ 【グラフ７】年に一度以上、婦人科検診は行っていますか？ 女性の方のみお答えください。(N=746) ※写真をクリックすると拡大します 【グラフ８】婦人科への要望、ありますか？（N=755） ※写真をクリックすると拡大します 現在、日本全体では、女性の乳がんと子宮がんが急速に増えている、といわれています。早期発見、早期治療によって治ることの方が多
厚生労働省：今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会報告書
厚生労働省 雇用均等・児童家庭局 職業家庭両立課 課 長 定 塚 由美子 育児・介護休業推進室長 阿 部 充 課長補佐 菱 谷 文 彦 電話 03-5253-1111（内線）7865 03-3595-3274 (ダイヤルイン)
育児休業制度改革：骨格固まる パパの育児、国が後押し - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
相変わらずの長時間労働に、広がらない男性の子育て参加。そんな状況の改善を狙いとした育児休業制度改正の骨格が固まった。厚生労働省が見直しの参考にしたのが、男性も育休を取りやすくするためにノルウェーなどで導入され効果を上げた「パパ・クオータ制度」。あまりなじみがないが、いったいどんな制度なのか。中身と、導入への課題を探った。【山崎友記子】 ◇両親取得で期間延長－－男性に限り分割でも パパ・クオータ制度は、育休の一定期間を父親に割り当てるもの。９３年にノルウェーが導入し、北欧を中心に広がった。 ノルウェーの場合、育休を最長で５４週間取得できるが、うち６週間は、父親のみが取得できる。父親が取らなければ、権利が消滅してしまうのが制度の特徴だ。気になる育休中の手当は、最長の５４週間取得した場合は出産前の給料の８０％、４４週間までなら１００％が支給される（日本は現在一律５０％）。 ノルウェーでは７７年か
47NEWS（よんななニュース）
新潟県内・2024年お盆期間（8月9日～18日）の鉄道利用、各社前年上回る 5類移行から1年超、移動への抵抗感薄れたか
厚生労働省：社会保障審議会少子化対策特別部会「次世代育成支援のための新たな制度体系の設計に向けた基本的考え方」
次世代育成支援のための新たな制度体系の設計に向けた基本的考え方 （平成２０年５月２０日） ○次世代育成支援のための新たな制度体系の設計に向けた基本的考え方(PDF:196KB) ○次世代育成支援のための新たな制度体系の設計に向けた基本的考え方（概要）(PDF:389KB) ○次世代育成支援のための新たな制度体系の設計に向けた基本的考え方（参考資料集） (1～5ページ(PDF:472KB)、 6～7ページ(PDF:424KB)、 8～13ページ(PDF:456KB)、 14～18ページ(PDF:433KB)、 19～23ページ(PDF:432KB)、 24～26ページ(PDF:484KB)、 27～29ページ(PDF:413KB)、 30～31ページ(PDF:261KB)、 32ページ(PDF:658KB)、 33～37ページ(PDF:352KB)、 38ページ(PDF:385KB)、 全体
asahi.com（朝日新聞社）：ハケンは産むな、というのか？ 出産、非正社員の格差 - 週刊朝日・ＡＥＲＡから - 就職・転職
ハケンは産むな、というのか？ 出産、非正社員の格差ＡＥＲＡ：２００８年７月７日号 印刷 ソーシャルブックマーク 雇用が切られる――産めない国、ニッポン。妊娠すると切られるかも。産後は働けるのか。正社員と、非正社員の格差はあまりにも大きい。（ＡＥＲＡ編集部：小林明子） 妊娠を告げると、上司はこう言った。「脚立に登らなきゃいけないしねぇ……」 外資系アパレル会社の契約社員（２５）。路面店の販売スタッフとして働いていた。スタッフはギリギリの５人で、３９度の熱があっても店に立った。午前９時から開店準備をし、閉店後も片付けやディスプレーのため終電で帰宅する毎日。週１回の休みに呼び出されることもあった。 そんな職場に勤め始めて半年後に妊娠が発覚。スタッフは２０〜４０代の女性だから、残業は免除してもらえるかも。だが、副店長格の女性は、 「出勤するなら、身体を元に戻してからにして」 それって中絶しろという
時短・残業免除を義務化へ 子育て支援で厚労省 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
さて、昨日の朝日に標記のような記事が載りました。１面左の目立つ記事ですが、リークっぽい感じです。 http://www.asahi.com/national/update/0518/TKY200805180156.html >子育てと仕事を両立できるように、厚生労働省は企業に短時間勤務と残業を免除する制度の導入を義務づける方針を固めた。少子化対策の一環で、育児休業を取った後も、働き続けられる環境を整えるのが狙い。早ければ、来年の通常国会に育児・介護休業法の改正案を提出する。 有識者らによる厚労省の研究会が６月にもまとめる報告にこうした方針を盛り込む。経営者側から反対も予想されるが、厚労省は少子化対策の柱として実現を目指す。 ということで、その研究会でどんなことが議論されているのか見てみましょう。厚労省ＨＰに、今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会の資料が載っています。最近の４月２５日の資
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特集「新生児医療、“声なき声”の実態」(1･2)
女性医師 産休取得９割 : 長野 : 地域 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
ある産婦人科医のひとりごと: 一人産婦人科医長体制について
お知らせ : 京都新聞
子育て中の女性医師が働き続けるために― 名大小児科の取組み
ある産婦人科医のひとりごと: シンポジウム｢産婦人科医不足の解消を目指して｣、第60回日本産科婦人科学会
女性の加齢に伴う生殖の異常
経済、株価、ビジネス、政治のニュース:日経電子版
永田町の働くママたち
自民が総合的な高齢者対策…雇用促進が柱 : ニュース : 医療と介護 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
日本労働研究雑誌 2007年12月号(No.569)｜労働政策研究・研修機構（JILPT）