April Dream 2021 - 4月1日はApril Dream（エイプリルドリーム）
April Foolを、April Dreamに。 ウソでみんなを驚かせるんじゃなく、 夢でみんなを驚かせて、 小さな希望をつくってみる。 ちょっと不安に包まれそうな今だけど。 だからこそ。夢を声に出して、文字にしてみる。 その夢に勇気をもらう人がいるかもしれない。 その夢で明るい顔がひとつ増えるかもしれない。 4月1日に生まれたたくさんの夢で、 たくさんの叶えたい未来をつくっていこう。 ウソつきを、夢を発信するヒーローへ。 April Dream 4月1日を夢の日に。 "April Dream"、企業や組織、個人、ぞれぞれの立場に関わらず、多くの人の「夢」で、 4月1日をいっぱいにするプロジェクトです。 そんなこと本当にできるの？と言われるような夢を言葉にし、口にだしてみることで、挑戦する勇気が湧いたり、 変わりばえのないと感じていた日々に新たな意味を見いだしたり、思わぬ出会いに巡り合う
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エンジニア組織の立ち上げで人事が学んだこと - 雑にかく
僕は今オプトという会社に勤めています。 この会社で採用に携わって4年目になりますが、直近エンジニア組織「Opt Technologies」の立ち上げに人事として参画したので、対峙した課題や気付き等を振り返り、整理してみたいと思います。エンジニアの採用に関わる方や、組織の立ち上げに関与する方に、何か1つでもヒントになる内容があれば幸いです。 困ったこと 組織立ち上げフェーズに求められる判断スタンス 牛歩的な判断能力の向上 よかったこと まるで他社にいるような異文化から学べたこと 広報の重要さを理解出来たこと おわりに 領域執行役員『今度エンジニア組織を立ち上げるんだけど、人事をアサインするなら誰がいいと思う？○○とか良いと思うんだけど…。』 私「あ、それ僕やってみたいです。」 当時中途採用は私1人だったので様々な調整や引き継ぎが必要になりましたが、翌々週くらいにはエンジニア組織専属の人事が決
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