「ニュース収集サイト戦争」にはどこが勝つ？
ブログや各種ニュース、企業からの情報など、ネット上の情報の増加はとどまるところをしりません。あちこちからニュースを集め「ここを見ていれば大体なんとかなる」という場所として認知されることを目指して、多くのサイトがしのぎを削っています。 本日の記事、情報収集で1日を終わらせないための3つのコツでも触れられているように、ネット上の情報の増加はとどまるところをしりません。情報を効率よく読むという意味ではRSSリーダーも役に立ちますが、あらかじめ自分が登録したサイトだけではなく、「今、みんなが興味を持っているのはなにか」を大づかみに知ることができるサイトが求められているようです。 そこで、さまざまなところからニュースを集めてきて、投票などでランキングをつけて「いまの注目ニュースはこれ！」と指し示してくれるサイトがあります。米国では、digg.comが大人気のようですが、現在のところ日本でこれに一番近
「人材マネジメントに関する研究会」報告書の取りまとめについて（METI/経済産業省）
本件の概要 企業の人材確保・育成・活用に関する問題がクローズアップされる中、経済産業省では、「人材マネジメントに関する研究会」（座長：守島基博 一橋大学教授）を開催し、これまでの成果主義を振り返るとともに、企業のあるべき人材マネジメントについて検討して参りました。今般、本研究会の取りまとめ報告書を策定しましたので、公表致します。 担当 経済産業政策局 産業人材参事官室 公表日 平成18年8月10日(木) 発表資料名 「人材マネジメントに関する研究会」報告書の取りまとめについて(PDF形式：31KB) 「人材マネジメントに関する研究会」報告書概要(PDF形式：130KB) 「人材マネジメントに関する研究会」報告書のポイント(PDF形式：54KB) 「人材マネジメントに関する研究会」報告書目次(PDF形式：75KB) 「人材マネジメントに関する研究会」報告書本文(PDF形式：1,324KB)
厚生労働省：平成１７年企業における若年者雇用実態調査結果の概況
統計調査結果 報道発表資料 厚生労働省発表 平成１８年８月 厚生労働省大臣官房統計情報部 担当：雇用統計課雇用第一係 電話：03-5253-1111 内線7616 03-3595-3145(ダイヤルイン) －平成１７年企業における若年者雇用実態調査結果の概況－ 目次 調査の概要 主な用語の説明 結果の概要 １ 若年正社員の状況 ２ 直近1年間における若年正社員の採用状況 ３ 過去3年間の若年労働者の採用実績の変化と問題点 ４ 若年労働者の今後の採用方針 ５ 若年正社員の定着状況 ６ 若年正社員の主な育成方針 ７ 若年正社員の仕事の変化 ８ 若年正社員に望むことや身につけて欲しい能力 ９ 若年者の受け入れについて １０ 学校、行政等に対する要望 トップへ 統計調査結果 報道発表資料 厚生労働省ホームページ
Web 2.0アプリ自動生成ツール“Tuigwaa”（1/3） ― ＠IT
四次元データ 西岡 悠平／染田 貴志 2006/6/23 エンジニアではない一般ユーザー自らが、Webの操作だけで簡単にWebアプリケーションを作れるソフトウェア“Tuigwaa”。2005年度上期未踏ソフトウェア創造事業に採用された本プロジェクトは、Web 2.0の世界を切り開く純国産ソフトウェアとして大きな注目を集めている。そのコンセプトを紹介しよう。（編集部） ■いつまでもWebアプリ化されない現場 「プロジェクトにかかわっている社員全員の名前、連絡先、所属を今週中にリストにしたい」 「新製品についての説明会を来週行う。ついてはお得意さまへの連絡と参加の可否、人数を把握したい」 このようなシーンを日常の業務の中で見掛けたこと、または経験されたことはありませんか。細かい内容は異なれど、こういった「ある程度急を要し、その都度必要な情報の内容が異なる、そして集められた情報がその後複数人で共
効果的な技術経営人材育成に向けた「技術経営（ＭＯＴ）教育ガイドライン」の検討について（METI/経済産業省）
本件の概要 技術の本質と経営の両方を理解し、研究開発の成果を経済的価値に結びつけるマネジメント能力を持った技術経営（ＭＯＴ）人材の育成は我が国の重要な課題です。ＭＯＴ人材に求められるスキルの明確化を行い、更にそのスキルを獲得するために必要な科目とその内容を明らかにした「ＭＯＴ教育ガイドライン」を作成しましたので、その結果を公表致します。 担当 産業技術環境局 大学連携推進課 公表日 平成18年8月11日(金) 発表資料名 効果的な技術経営人材育成に向けた「技術経営（ＭＯＴ）教育ガイドライン」の検討について(PDF形式：722KB) Acrobat Readerをダウンロード（Adobeサイトへ） このページの先頭へ
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