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Saturday, August 14, 2010 日本は残業ばかりで休みも取れないのに、休み放題残業なしの欧米社会が機能する理由 Share | 「なんで欧米では、残業も少ないし休みも沢山取れるのに、日本ではそれが出来ないんだろう？」欧米、特に欧州の労働環境について知っている人は、そういう疑問を頂いたことがあるでしょう。この疑問に答える仮説を私は持っています。しかし、これは欧米企業の経営が特別優れているからではありません。どちらかというと、それを出来ない日本企業のほうに問題があるのです。 作り過ぎ、捨て過ぎ、値下げし過ぎの日本企業と、最適値のみを目指す欧米企業 　ある日本企業は、資本１５０で成果物２００を生み出すとします。ここで言う資本とは、労賃、土地、材料費、光熱費など全てを含めた投下資本（≒コスト）をさし、成果物２００とは、生産された商品とその値段をかけた数値とします（例、１円のりん

今日は英語の話を。 単語力や英語表現が身についても、「日本語なら何となく伝えられることが、英語だと伝えられない」と苦労する人は多いと思う。 日本語で考えたことを、そのまま英語に訳そうとして、変な英語を勝手に作って相手に通じなかったり、 対応する訳語が無いので詰まってしまったり、とか。 この場合、「英語でモノを考えろ」とアドバイスする人は多いのが、いきなり英語でモノを考えようなんて無理に近い。 どうすればいいか？ ということで、私が普段英語を話すときに気をつけてることを紹介。 私は2年前にアメリカに来て、初めて英語100%の環境になった時に気づいたのは、 日本語って余り説明しなくても、擬態語とかで何となく通じてしまったりするが、英語ではそうは行かない、ということ。 それで「英語で考える」とは、日本語で何となく言える内容を説明するべく考えることなのだ、と気がついた。 具体的には、 1. 日本語

ああ、また新しい週がやって来た。ラジオと音楽聴きながら淡々と仕事をこなしながら金曜の午後５時半を待つ日々。：）週末だけが生き甲斐だからな。最近、職場でまたperformance appraisal（能力査定、評価）があったんだけど、前回よりも俺の評価が更に上がってた。：）俺って日本じゃ絵に描いたようなダメ人間の社会不適合者だったはずなんだがw。。。今回もhardworkerだとか、work ethic（働く姿勢、モラル）が高い（マジスカ？）って評価だった。前職のクソ日系の時は俺の存在なんて悪い冗談としか思われてなかったんだけどw。 日本のサイトを見ていたら、またいかにも日本って感じのくだらない記事を見つけた。【入社・新生活】気まずさ半減。「先輩より先に帰るときのコツ」ってヤツ。 入社から早1カ月。いざ配属現場で働き始めると細々とした対応に戸惑いを覚えることもしばしばだろう。中でも、忙しく

H.N. 海外ニート。元パチプロの職歴なし男。日本のクソ労働環境が嫌で海外脱出。オーストラリア留学後、現地のデザイン会社に海外就職。シンガポールでの海外ニート生活を経て、現在、現地の外資系勤務中。 週末がやってきて、社畜は一息つけるのか？　まあ、月曜からの激務に備えて「寝溜め」か？　今回も社畜ネタ、クソ会社ネタを続けたい。前回のコメントであったけど、某社では「家族の誕生日には午後５時に帰宅できるハッピーバースデー制度」とかがあるらしい。へえ〜、社員思いの良い会社だな、なんて誰が思うか！ クソ経営者が全く悪びれる事なく好き放題に搾取出来る日本社会 そもそもそんなこと言ってる時点で、普段は残業が大前提ですって認めてるのと同じじゃねえか。他にも「定時帰宅奨励日」や「ノー残業デー」みたいなのを設けている会社もあるらしいけど、社員は本当に喜んで定時で帰ってるのか？　実際は仕事残したまま定時で帰っ

H.N. 海外ニート。元パチプロの職歴なし男。日本のクソ労働環境が嫌で海外脱出。オーストラリア留学後、現地のデザイン会社に海外就職。シンガポールでの海外ニート生活を経て、現在、現地の外資系勤務中。 今週は月曜が振替休日だったから何か1週間がアッと言う間に終わりそうな感じだ。あと2日で週末！それにしても仕事も以前に比べたらだいぶ楽にこなせるようになってきた気がする。まあ、managementの人らにどう思われてるかは？だけど。。。今日もいつものように定時退社してきたよ。 オーストラリアの時もそうだったけど、こういう真っ当なワークライフバランスの取れた生活に慣れてしまってるんで、今更日本流に戻る事など到底出来そうにないな。ここでは定時退社などまさに当たり前の事だけど、日本でそんな感覚で働き出したら「お前、仕事ナメてんのか？」って話になるんだろうな。クソ労働環境で鍛えられた社畜にはモロ日本人顔

ニート＆パチプロ（職歴なし男２８歳）から海外留学、海外就職、海外ニート。現在はシンガポールにてクソ日系から外資系に転職 H.N. 海外ニート。元パチプロの職歴なし男。日本のクソ労働環境が嫌で海外脱出。オーストラリア留学後、現地のデザイン会社に海外就職。シンガポールでのクソ日系勤務、海外ニート生活を経て、シンガポールにて外資系に転職、勤務中。夢はネオニートw。 ここ２回は日本電産クソ社長、永守重信の「休みたいなら辞めろ」というクソ発言について書いたけど、各所で結構取り上げられてるみたいやね。良い事だ。 まあ、こういったクソ野郎を糾弾するのはブログを続けて行く上でのモチベーションにもなる。今後も日本のクソ労働環境を叩き続けたい。こんな野郎が言いたい放題、やりたい放題やってる限り、フェアな労働環境など望むべくもない。叩いて叩いて叩き続けて、反逆のムーブメント、革命、暴動のきっかけになれば最高

H.N. 海外ニート。元パチプロの職歴なし男。日本のクソ労働環境が嫌で海外脱出。オーストラリア留学後、現地のデザイン会社に海外就職。シンガポールでの海外ニート生活を経て、現在、現地の外資系勤務中。 前回の続きだよ。「休みたいなら辞めろ」発言の反響の大きさにビビったのか、日本電産は発言を否定するコメントを掲載したんだけど、やっぱこれってトラブル回避のためのポーズだけって感じだな。 ってのは、他でもない日本電産サイト内の永守's Roomってweb magazine（暴言集）を読めば、このクソ野郎の口から「休みたいなら辞めろ」って言葉が出て来ても全く不思議じゃないと分かる。一連の暴言集を詳しくまとめてるブログがあったので、紹介するよ。「世迷言、なれど本人至って真面目」 良くもここまで堂々と、って感じで暴論を展開している。上記のブログでも紹介されているけど、ここでも暴言集の一部をタイトルと共

さて、何か「拍手」の数が増えてきて、共感してもらえてるとしたら嬉しい。好き勝手書いてるだけだけど。。。：） 最近良くミクシィやってるんだけど、誰かが「あまりに仕事がキツ過ぎ。。。これ以上続けるべき？」って感じで意見、解決策を求めてたら、（経営陣でもないくせに）「甘い！」とかって罵り倒してるのを良く見かける。皆、自分と同じようにキツい目に合わないと気が済まないんだろうな。 搾取の解決策が「我慢」じゃあまりに寂しい。。。 でもこういうのって、搾取されてる側の人間が同じく搾取されてる仲間を罵ってるようなもの。怒りを向ける相手が違うんじゃないのか？　経営者はさぞかしほくそ笑んでるはず。「搾取するのって楽勝よのう〜」って。 皆、諦めているんだと思う。「仕事だから仕方ない」って。でもこれら搾取の解決策が「我慢」じゃあまりに寂しくないか？　「我慢」だぞ。どんなにサビ残激しかろうが我慢。有給取らせ

さて、ここ数回は海外就職に関する話をずっと書いて来たけど、日本で理不尽な長時間労働に苦しんでる人も、ニートやヒキが原因の履歴書の空白に苦しんでる人も「海外」という選択肢があることに気付いてくれたらとても嬉しい。今更英語覚えるなんて？って思うかもしれない。でも敷居は一般に思われてるほどは高くない。これは間違いないよ！ 仕事がキツいのは当然？ 日本のウエブやら見てると「仕事がキツいのは当然」的なフレーズをあちこちで見かける。サビ残や長時間労働がキツいからヤメたい、などと言ってる人がいれば「甘い！」ってめちゃ激しく叩かれてるし。ストレス発散？　でも俺的にはそんなの全然甘くない。そもそもサビ残なんて違法やん？ まあ、何度も書いてるけど、日本の労働条件は先進国の中では最高レベルで劣悪。世界中どこも同じだろうと思ったら大間違いだよ。日本でだけずっと働いてるとなかなか実感沸かないだろうけど、まさに

ニート＆パチプロ（職歴なし男２８歳）から海外留学、海外就職、海外ニート。現在はシンガポールにてクソ日系から外資系に転職 H.N. 海外ニート。元パチプロの職歴なし男。日本のクソ労働環境が嫌で海外脱出。オーストラリア留学後、現地のデザイン会社に海外就職。シンガポールでのクソ日系勤務、海外ニート生活を経て、シンガポールにて外資系に転職、勤務中。夢はネオニートw。 さて、俺の職探しはなかなか進んでない。このまま３０日の滞在期限が近付き、滞在延長申請して却下され、慌てて出国。再入国できるかどうか怯えながら戻って来る、というパターンがチラついて来た。月曜からはdesperate（必死）モードに移行するよ！ 今回はその３ってことで、「じゃあ、海外ではどんな仕事があるんだ？」って話。これはもう国それぞれで事情が違う。需要次第だね。今回はオーストラリアの話をしたいと思う。 需要＞供給な仕事は、現地人だ

ニート＆パチプロ（職歴なし男２８歳）から海外留学、海外就職、海外ニート。現在はシンガポールにてクソ日系から外資系に転職 H.N. 海外ニート。元パチプロの職歴なし男。日本のクソ労働環境が嫌で海外脱出。オーストラリア留学後、現地のデザイン会社に海外就職。シンガポールでのクソ日系勤務、海外ニート生活を経て、シンガポールにて外資系に転職、勤務中。夢はネオニートw。 青い目をした外国人顔になりたいな、と思う事が良くある。女の子にモテたいからじゃないよw。理由はと言えば。。。 顔はJapaneseだけど、考え方は外国人です、みたいなのが一番嫌われる 日本人は青い目をしたヤツに弱い。例えば、日系の会社で青い目をしてるヤツが働いてて、定時と同時に席を立って「OK, I'm heading off. Catch you tomorrow.（オッケー、俺は帰るよ。また明日な〜。）」と帰ろうとしても日本

さて、前回に引き続いて、「海外就職を狙う際に知っておくべきこと」の続編。今回は、じゃあ実際にどうやって求人に応募をするか？　って話。 海外就職求人サイト。日系 VS 現地系 例えば、シンガポールのように日本人向けの求人が多い国では、日本の有名どころの人材紹介会社（XXXスタッフとか）が多く進出して来てるので、大抵の日本人求職者はそれらの会社を使ってると思う。普通に日本人が働いてて、日本語でサービスが受けられる。そういう会社で扱ってる求人はやはり日系の方が多いと思う。 その手の人材紹介会社はさすがに日系だけあって、仕事紹介の仕方も日本流を踏襲しててかなり面倒くさい。最初に（日英両方の）履歴書、職務経歴書などを提出させられて、細かい事をいろいろ書かされ、会社に登録に出向いて、それでやっと仕事を紹介という流れになるらしい。まあ、面倒見が良いという見方もできるかもしらんけどね。 俺が使うの

さて、ついに俺も３度目の海外就職を狙ってひっそりと動き出したよ。ウエブでいろいろ求人を見て回ってる。で、今回はちょっと海外就職に関する予備知識的なことを書いてみようと思う。 労働ビザが出る条件とは？ 言うまでもなく、海外就職を狙う俺たちはどこに行こうが、外国人の扱いになる。外国人が働くには（永住権を持ってない限りは）労働ビザが必要。国にもよるけど、基本的にはゲットするのは結構難しいね。 なぜなら、会社はそれなりの「理由」がない限り、労働ビザの必要な外国人を採用する事はない。現地人で事足りるから。それに労働ビザを取るには手間もかかれば金もかかるので嫌がられるしね。 例えば、俺が今いるシンガポールで、地元のデザイン会社で働きたいとする。でも採用される可能性は低い。。。理由は簡単。わざわざ現地人よりも優先的に労働ビザが必要な日本人を採用する理由など全くないから。 労働ビザをゲットしやす