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![対馬返還を求める韓国の市民団体、27日に対馬を訪問 : Chosun Online | 朝鮮日報](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/def8bc4ee9845875c59ef997657a5c6ae0ad9ef3/height=288;version=1;width=512/http%3A%2F%2Fimage.chosun.com%2Ffacebook%2Fnewson.gif)
インテリジェンスHITO総合研究所が行った「ビジネスパーソンのキャリア実態調査」によると、「より専門性の高い仕事が出来るようになった」と感じている比率が高いのは25~39歳の世代でした。逆にいちばん低かったのは40~44歳の世代。若手だけに、自分たちの進歩を実感していると思える結果ですが、このデータをみた40代からは 「20代後半の社員たちに専門性の進歩を感じないのですが」 との厳しいコメントが複数の人から返ってきました。さらに資格取得や勉強意欲の高さは感じるが、仕事の中で生かされていないと、話してくれた人も。どうやら、両者の間で、専門性に対する認識の違いがあるのかもしれません。ということで、今回は若手社員に期待したい専門性について考えてみたいと思います。 資格熱は高まるばかりだが…… いつの時代もキャリアアップのキーワードとして挙げられる専門性。その専門性の高さを示す証しと言えば資格取得
人間は見た目が良い人に対して「優しいし、誠実で、真面目で」と性格まで良い人だと評価しやすい傾向があります。これは以前もご紹介したようにハロー効果と呼ばれる現象です。 このハロー効果が示すように、人間は特定の性質(例:容姿)が良いものを他の性質(例:性格)まで良いように感じてしまう傾向があります。 ただし、これでは「容姿はそれほどでもないけれど、良い人」が報われないような気もします。ですが、最近の研究では、“良い人”にも、ちゃんと恩恵があることが分かってきました。 (c) .foto project “良い人”は魅力的 様々な異性の写真を参加者に見てもらい、写真だけを見てその魅力度を評価した条件と、性格の良さ(親切な人)を示すラベルを写真に付けて評価した条件では、後者の方が人物の魅力度が高まることが分かりました。 つまり、私たち人間は「相手の性格が良い人」だと知ると、その人の容姿や見た目まで
会場内に和太鼓の音が鳴り響く中、格納庫の扉が開くと、まばゆい日差しを浴びて輝く機体が現れた。細長いシャープなボディの側面には、赤いスリーダイヤのマークと「MITSUBISHI」のロゴ。「三菱リージョナルジェット(MRJ)」が、ついに姿を見せた瞬間だ。 三菱重工業が社運を懸けて開発を進めるMRJは、70~90席クラスのリージョナルジェット機(地域路線用の小型ジェット旅客機)。かつてオールジャパンで開発されたプロペラ機の「YS―11」(1973年に生産終了)以来、実に半世紀ぶりに誕生する国産の旅客機である。 10月18日、三菱重工は名古屋空港に隣接する小牧南工場でロールアウト(完成披露)式典を開催。関係者ら500人以上を招き、飛行試験用の初号機を初公開した。式典であいさつに立った三菱重工の大宮英明会長は「自分たちの手で国産旅客機を送り出すことは、長年の夢だった。最高レベルの経済運航性と快適性を
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