おぎやはぎ小木、名だたる企業の入社試験をくぐり抜けた経験から「面接試験に合格する秘訣」を語る「面接官の欲してるものを見抜く」
TOP ≫ おぎやはぎのメガネびいき ≫ おぎやはぎ小木、名だたる企業の入社試験をくぐり抜けた経験から「面接試験に合格する秘訣」を語る「面接官の欲してるものを見抜く」 2012年01月19日放送のTBSラジオ系のラジオ番組『おぎやはぎのメガネびいき』(毎週木 25:00-27:00)にて、お笑いコンビ・おぎやはぎの矢作兼が、面接試験に合格する秘訣は「ハッタリ」であると語っていた。 矢作兼：面接で印象が良い受け答えなんて、実は俺らは得意だよ。俺たちは面接がスゴイ得意なんだから。 小木博明：まぁね、面接でここまでやってきた、みたいなもんだから。 矢作兼：ふっふっふ(笑)まずもう、サラリーマン時代なんてのはね。小木は、スゴイ倍率の高い会社、ことごとく受かってるんだよ。 小木博明：そうなんですよ。全然落ちないんですよ。 矢作兼：そうなんだよ。高卒で。 小木博明：全然落ちないんだから。コツはね、面接
【就活】今から思えば必要なかったこと : ライフハックちゃんねる弐式
2011年01月24日 【就活】今から思えば必要なかったこと Tweet 2コメント ｜2011年01月24日 00:00｜就職・転職｜Editタグ ：ES合説自己分析 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1293866231/就職板より1 ：就職戦線異状名無しさん：11/01/01 16:17 ID:? ・合同説明会 人大杉 内容薄杉 大学生協主催のを１回参加したけどその後１回も行かなかった。 個別説明会に比べ浅い説明が多いので、 豪雪行って沢山の企業の話聞くよりも、 個別説明会行ってじっくり聞いた方がいいと思った。 ・対策本 一つ上の友達から沢山譲り受けたけど、 定価で買う価値ないなと思った。 WEBテスト対策本やSPI対策本も別に・・・ 業界研究本はじっくり読んだけど、 SPIとか面接の対策本はほとんど必要なかた。 絶対内定なんかは
「志望した理由は○○です」 面接官「で？」 「私の長所は○○です」 面接官「で？」
1 ： 写真家(チベット自治区)：2010/10/04(月) 21:50:55.06 ID:c7IunTApP ?PLT(24001) ポイント特典 gooランキングの「採用面接で嫌だと思う面接官ランキング」。 上位には普通の社会人の感覚では考えられない面接官の姿が並んでいる。 就職難で必死になる求職者の姿を見て、自分が権力を持っているとでも勘違いしているのだろうか。 許されるのか？「今までの人生を全否定」 1,127人を対象にした調査。ランキングの１位は、「で？」しか言わない面接官。 質問に対して求職者が回答したあとには、「わかりました」や「ありがとうございます」というのが社 会人の礼儀だ。相手の足元を見た、嫌らしい返答としかいいようがない。 ２位は「ガムを噛んでいる」。 求職者が同じことをしたら即座に落とすようなことを、なぜ自分ができるのか。 それとも、ガムを噛んで面接に臨んだら「いい
面接に行ってきた
ブラック企業を退職して実家へ戻り、２ヶ月以上経った。ブラックが耐えられなくなってきたところに身内の病気が重なり限界だった。一向に仕事が決まらずハロワ通いが続いているが、あと１ヶ月もすれば少しの間だけれども失業保険が貰える。楽しみだ。しかし何もせず実家にいるわけにもいかない。昨日ハロワで紹介を受けた会社に面接へ行ってきた。昨日の今日で面接というのにまず驚いたが、面接官の女性にずっと説教されてさらに驚いた。聞かれたことと言えば「前職を何故辞めたか」のみ。一生懸命書いた志望動機や資格欄には目もくれず。介護があったのだと言えば顔が曇り、今は入院していて近い将来施設に入るので会社に迷惑はかけないと言えば「では仕事を辞めたのはあなたのわがままだ」と返される。あなたは仕事に対する責任感が無いのね、と延々と説教をくらった。いつまで持つか分からない身内の傍で親孝行したいと思う気持ちはそんなにいけないことなの
面接でブラック企業か否かを見極める方法
4 名前：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 23:46:18 ID:0tFLBiu80 「～かもしれないよ」を連呼する会社は危うい。 318 名前：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 04:39:09 ID:JeOiEkFG0 何社か面接してみたけど、面接官が若いとこってあんま信用できん。 11 名前：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 23:15:10 ID:g9CpDIsu0 面接では面接官の人柄を見るしかないように思う。 人事は会社で最高の人物を割り当てるのが普通だそうだ。 人事担当の人柄が悪ければ会社は悪い。 面接よりも、その会社の従業員の平均勤続年数が会社の善し悪しを見極める良材だと思う。 平均勤続年数が短いほど悪い会社。 6 名前：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 15:27:36 ID:b77MiaC
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