基本給から分かるボーナスの平均額【大企業・中小企業編】 – ビズパーク
ボーナス（賞与）は仕事を頑張ったご褒美というイメージが強いですが、それがそもそもどんなものなのか知っている人は少ないと思います。 ボーナスは定期給とは別に支払われる給与ボーナス（賞与）は、1週間毎や一ヶ月毎など決まった期日に支払われる定期給とは、別に支払われる給与です。基本的には夏と冬の時期、年2回支払われることがおおく、時期としては6月・12月となっています。 6月に支給されるので夏のボーナス、12月に支給されるので冬のボーナスと言われます。ただ、企業によっては、ボーナスが年1回や年3回というところや、ボーナスという制度そのものがない企業もあります。 ボーナスは数ヶ月分支給されるか業績に応じて変化する場合もあるボーナスは、一般的に基本給が何ヶ月分、という形で支払われます。企業によっては景気変動によって目標達成した際や、業歴に応じてボーナスを支給する場合もあるのです。ボーナスは絶対的に支給
新入社員が貰える手取りの給料の正しい計算方法 – ビズパーク
新入社員にとって待望の給料日。意気揚々と朝ATMで給料の額を確かめようと残高照会してみると、「あれ？給料ってこの程度だっけ？」と思ったことはありませんか？給与額が決まっていても、そのままの金額が給料として口座に入る訳ではありません。新入社員のうちに手取りの給料を計算する前に、給与額と手取りの給料の違いを理解しましょう。 手取りの給料=支給額－（税金＋保険料）ほとんどの人には言うまでもないかもしれませんが、会社からもらう手取りの給料は、支給額とそれに応じた控除額を引いた額となります。基本的にはほとんどの会社では 本人口座への銀行振込です。控除には2種類あって、会社が独自で行ったり、従業員からの申し立てにより控除されたりするものがあります。 たとえば、持株会に参加すれば毎月積立額が控除されます。もう1つは法定控除と呼ばれるものであり、社会保険や税金がこれにあたります。新入社員でも同様の扱いです
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