プラチナ世代と呼ばれる2000年前後生まれの起業家が日本で台頭している。プロスポーツで活躍がめざましいこの世代は、スタートアップの世界でも存在感を増している。これまでも学生などの起業はあったが、「プラチナ起業家」は環境リサイクルやダイバーシティー(多様性)など社会課題の解決に動いていることが多い。24年に昇竜のように成長する若き起業家たちを追った。賞味期限間近の備蓄食や年末になるとたまるカレン
授業中にあまり考えることなく、板書をノートに書き写すだけの児童や生徒は多いのではないだろうか。ノートは使い方次第では成績を向上させることができる。東大合格生のノートを多数分析してきたフリーライターの太田あやさんに苦手分野を克服するノート作りについて「授業編」と「復習編」に分けて寄稿してもらった。ノートの取材をしていると、苦手分野について何を覚えればよいのか、どこが理解できていないかわからないと
関西電力など大企業で「出向起業」の活用が広がっている。新規事業に挑戦したい社員が、籍を残したままスタートアップを設立できる仕組みだ。経営者として資金調達やビジネスモデル構築など厳しい実務にあたり、仮に失敗しても古巣に戻って経験を生かせる。エリート育成の定番、経営学修士号(MBA)留学にはない「実戦」経験で幹部候補を育てる。「学生のビジネスコンテストじゃないんだぞ!」。関西電力の栗山裕和さん(3
50代以降のキャリアを、社会課題の解決を通して構築したいと考えるミドル世代は少なくない。自身も経験した更年期の症状の改善をビジネスにしたいと、会社を立 ち上げた田中明子さんもそのうちの1人だ。遅咲きの起業家として、社会への恩返しを目指す。ミドル世代に元気でいてもらうことが、家庭や社会の活性化にもつながる――。このような願いを胸に今月、約1年半の準備を経て新サービスを立ち上げる50代がいる。202
東京大学の研究チームはコンクリートのがれきを100%リサイクルできる技術を開発した。がれきの粉末を圧縮し高温高圧で蒸すことで、より強度の高いコンクリートへ再生させる。原料のセメントの追加が不要なため、セメント製造時に発生する二酸化炭素(CO2)を削減できる。工場で固めて現場に運ぶプレキャストコンクリートなどの建築材料で実用化を目指す。一般的なコンクリートはセメント、砂、砂利に水を加えて製造する
まもなく4月。新入社員の能力とやる気を引き出すには、若手でも「コーチング」を学ぶのが有効だ。相手の自発的な行動を促すコミュニケーション術は、自身の成長にも応用できる。具体的にどんな効果があるかを探った。「上司のコミュニケーション次第で、部下は有能にも無能にもなり得ます」。講師が話すと、受講者が一斉にメモを取った。東京・丸の内のシェアオフィスの一室で毎週、ビジネスマン向けのコーチング講座が開催さ
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