引寺容疑者「一身上の理由」で退職 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）引寺容疑者は、同社に直接雇用される期間社員で、３月２５日に入社し、４月１日に配属され、プラスチック課でバンパーの整備をしていた。 しかし同１４日に退職。休みを除けば、実質上は８日間しか働いておらず、「一身上の理由」として退職したという。黒沢幸治常務は「特異なトラブルはなかったと思う。（マツダへの恨みについては）退職の理由も含めて分からない」と話した。
日本社会はなぜ「解雇規制緩和論」を受け入れようとしないのか～大竹文雄・大阪大学教授に聞く（下）
1981年ダイヤモンド社入社。週刊ダイヤモンド編集部に配属後、エレクトロニクス、流通などの業界を担当。91年副編集長となり金融分野を担当。01年から04年5月末まで編集長を務める。主な著書に「ドキュメント住専崩壊」（共著）ほか。 辻広雅文 プリズム+one 政治・経済だけではなく、社会問題にいたるまで、辻広雅文が独自の視点で鋭く斬る。旬のテーマを徹底解説、注目の連載です。 バックナンバー一覧 規制が強く閉鎖的な経済は、市場の内側にいる既得権者と市場の外にいる弱者を隔て、格差を広げる。正社員と非正規社員の二極化が進む日本の労働市場がその典型だ。改革には正社員の解雇規制の緩和が有効である。だが、日本社会はいっこうに受け入れようとしない。一体、なぜだろうか。『競争と公平感―市場経済の本当のメリット』（中公新書)で、解雇規制緩和論を展開する大竹文雄・大阪大学教授に聞いた。 ―前回に続いて、「日本人
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マツダ社長「格差設けたことない」 １１人殺傷容疑者は実働８日 - MSN産経ニュース
