独歩の美味しい水飲めよお前ら
非正規職員にボーナス認める判決 弁護団「画期的だ」 | NHKニュース
大学の研究室で非正規雇用の秘書として働いていた女性が、仕事の内容が同じ正規職員と賃金格差があるのは不当だと訴えた裁判で、大阪高等裁判所はボーナスの支給を認める判決を言い渡しました。弁護団は「非正規雇用の労働者にボーナスを認める司法判断は画期的だ」としています。 15日の２審の判決で、大阪高等裁判所の江口とし子裁判長は「この大学のボーナスは就労していることに支払われる対価で、非正規の職員に全く支給しない理由を見いだすことは困難だ」と判断して、２年分のボーナス分など100万円余りを支払うよう大学側に命じました。 原告の弁護士は「非正規雇用の労働者にボーナスの支給を認める司法判断は珍しく、画期的だ」としています。 また原告の女性は「正規の職員より業務量がはるかに多く、あまりにもおかしかった。判決は仕事の実態を見てくれたと思うのでうれしい」と話しています。 一方、大学側は「判決文が届いていないので
内閣人事局 - Wikipedia
この項目では、内閣官房に置かれる人事異動担当部署について説明しています。国家公務員の採用に関する人事行政機関については「人事院」を、内閣府大臣官房に置かれる人事担当部署については「内閣府大臣官房」をご覧ください。 「内閣人事局」（稲田朋美が揮毫）の看板掛け（2014年5月30日）[1] 内閣人事局（ないかくじんじきょく、英語: Cabinet Bureau of Personnel Affairs[2]）は、内閣官房に置かれる内部部局の一つ。2014年5月30日に設置された。 内閣人事局は、内閣法に基づき、内閣官房に置かれる内部部局の一つである（内閣法21条1項）。2013年の第185回国会に第2次安倍内閣が提出し、翌2014年の第186回国会で可決・成立した「国家公務員法等の一部を改正する法律」による内閣法改正で、同年5月30日に設置された。 国家公務員の人事は、最終的には、すべて内閣の
ドイツモデルだと、終身雇用となり、恩給も得られるから、そもそも天下りする必要はなくなる - 株式日記と経済展望
ドイツモデルだと、終身雇用となり、恩給も得られるから、そもそも天下り する必要はなくなる。役所の組織的な天下りあっせんも、不要となる。 2008年12月10日 水曜日 ◆平均支給額９２万円/川崎市冬のボーナス １２月９日 カネロコ 川崎市は十日、市長など特別職や議員、職員の年末一時金（期末・勤勉手当）を支給する。 職員の支給率は配分を変えたため、二・三五カ月で前年度より〇・〇二五下回った。平均支給額（四十三・四歳）は税込み九十二万三千二百四十二円。配分変更もあり支給総額も約百二十三億三千六百万円で前年度より約八億四百万円の減少。 ◆許されない「行政の失敗」／本命モデルはドイツの公務員制度 9月25日 北沢栄の「さらばニッポン官僚社会」 基本法に二つの欠陥 福田政権が進めた公務員制度改革の基本法は、先の通常国会で昨年6月に成立した。これに伴い、内閣に国家公務員制度改革推進本部が設置され、省庁
電子工作を趣味にすると何ができるようになるか（＋電子工作のはじめかた） - nomolkのブログ
電子工作で作れるもの あまたある趣味の中で電子工作というのはわりに実利があるというか、日常生活で役立つシーンの多い趣味であるように思う。 自分が電子工作に初めて触れたのは2009年で、ちょうど10年の趣味歴ということになる。まっとうな勉強をしていないので技術力や工学への理解はほぼ皆無に等しいのだけど、それでも10年もやっているといろいろなことができるようになった。 ここではその振り返りもかねて、「電子工作を趣味にするとどういうことができるようになるか」というのを、過去に作った実例を挙げつつご紹介したいと思います。 生活のツールを作れる 日常生活で役立つ便利なツールを作れるようになる。作れるものとしては例えば、 これは観葉植物の土が乾いたらLEDが光って教えてくれる装置。子供が花の種を植えたときに、水やりを忘れないように作った。 詳細：ジャンパブロックをブレッドボード代わりに使うと便利 -
勤労統計、マイナス改定に「官邸怒り」 厚労省職員、有識者に発言 | 西日本新聞me
毎月勤労統計の昨年１月以降の賃金上昇率が過大になった問題で、厚生労働省が２０１５年に同統計の調査手法変更に向けて開いた有識者会議の当時の委員が、厚労省の担当者から「調査対象事業所の入れ替えで１４年の賃金上昇率がマイナス改定され、首相官邸が怒っている」と聞いたと西日本新聞の取材に証言した。 調査手法に関しては、当時の首相秘書官が検討会開催前の１５年３月、厚労省に「問題意識」を伝えていたことも明らかになっている。手法変更に際し、厚労省側が政権の意向を意識していたことがうかがえる。 有識者会議は、学識者やエコノミストら計６人で構成する「毎月勤労統計の改善に関する検討会」。１５年６～９月に６回開かれ、調査対象事業所の入れ替え時に賃金上昇率が変動することへの対処法を議論した。 会議には厚労省の担当部長、課長、課長補佐ら３～４人が出席。委員は雑談の中で職員から、官邸を意識する発言を聞き「検討会を開く理
官邸意向で見直しか 厚労省勤労統計の手法（共同通信） - Yahoo!ニュース
厚生労働省が毎月勤労統計の調査対象入れ替え方法の変更を検討した経緯について、同省関係者が14日、共同通信の取材に「国会でも賃金の話が出ており、何とかしなきゃいけないと思った」と証言した。公正であるべき統計に経済政策を重んじる官邸の意向が影響した可能性が出てきた。2015年、当時の中江元哉首相秘書官に賃金伸び率の低下を説明した同省幹部は「アベノミクスで賃金の動きが注目されている」として急きょ有識者検討会を設け、短期間で結論を出すよう要請していた。
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