求人詐欺に画期的判決 求人票と異なる契約を結ばされても無効に（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
５月の給料日を迎えて、４月分の給与明細を初めて受け取り、自分の賃金などの労働条件が募集要項や面接時の説明と異なっている「求人詐欺」に気づいて困惑している人も多いのではないだろうか。 実際に、私たちに寄せられる労働相談には、「求人詐欺」が後を絶たない。たとえば、求人段階では「基本給20万円」と示されていたのに、残業したのに20万円しか振り込まれておらず、もらった給与明細を見ると「基本給16万円＋固定残業代４万円」だった、あるいは求人票と業務内容が全く異なっていた、無期雇用のはずが有期雇用だった、などといったケースだ。 中でも悪質な手法は、入社後に募集要項とは異なる契約書にサインを迫るというもの。すでに入社してしまっている中で、「これにサインして」と言われても、なかなか拒むことはできないだろう。 これまでは、もし求人と異なる雇用契約書を結ばされてしまった場合、それが「契約書」として有効になって
asahi.com（朝日新聞社）：ハローワーク職員走る 新規求人掘り起こしに必死 - 社会
牧場経営者と求人について話し合うハローワーク太田の棚沢昭さん（左）＝群馬県太田市、筋野健太撮影 ハローワークの職員が職を求めて街を歩き、新規求人の掘り起こしをしている。昨秋からの不況で失業者が急増しているが、求人がぱたりとやんでいるためだ。求人状況の悪化がさらに進むなか、現場の試みも思うようには実を結んでいない。 ２月半ば、人通りもまばらな街を、棚沢昭さん（６８）は軽自動車を走らせていた。 群馬県太田市にあるハローワーク太田の個別求人開拓推進員。本来の仕事は、特別な事情や技能を持った人に合った求人を探すことだが、昨秋以降、一般求職者の新規求人の開拓にも力を入れている。 「リーマン・ショック」に端を発した不況は、富士重工業の「企業城下町」と言われる太田市も直撃。昨年１２月の市内の製造業の求人は前年同期の３割以下だった。棚沢さんは月約７０社の企業を回る。 この日、最初に訪れたのは郊
第4回 中国の求人広告に見る開発者の就職事情
多くの日本企業は，開発コストを削減するために，中国オフショア開発を始めました。ただし，いざ開始してみると，様々な困難に直面し，期待通りの開発効果を挙げることができません。 「新人研修の途中なのに会社を辞めました。中国人開発者を育てられません」「やっと一人前に育て上げた開発リーダーがすぐにヘッドハンティングされて，ほかの会社に転職してしまいました。教育投資が水の泡になりました」「同じプロジェクトに長く従事すると，やる気がなくなって，中国人開発者の経験を生かしきれず，開発効率をなかなか高められません」──このような中国開発者の安定性と持続性の欠如に対する苦情が，日本側からよく聞こえます。 そして「中国人開発者はプロジェクトに長く集中できません。中国の開発者は転職が好きです。会社を家族とする意識がありません。一般的に中国の開発者はそうした性格なので，どうしようもありません」といったあきらめの声も
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