40代の挑戦者が知っておくべき起業成功の「公式」 ストックビジネスで経営の恐怖を乗り越えろ | JBpress (ジェイビープレス)
「40代は起業の適齢期」──。こう唱えるのは、レンタルオフィスや貸し会議室事業を手がけるアットオフィスの大竹啓裕社長だ。 「若い人と違って、40代の人たちにはスキルがあります。会社で10年ぐらいかけて培った、外で通用するスキルをもっている。人によっては複数のスキルを持っていることでしょう。そうしたスキルは起業の大きな武器になります。 実際に、40代以上の人が起業すると、若い人の起業より倒産する割合が圧倒的に低いというデータがあります。私たちが都内で貸しているレンタルオフィスでも、40代で起業して会社を畳む人はほとんどいないですね」 独立起業は恐怖との戦い とはいえ、40代以降の起業はどうしても慎重にならざるをえない。“失敗が許されない”からだ。 まだ20代と若ければ、一度や二度の失敗は取り返せる。失敗を糧にしてやり直すことができる。しかし40代になってからの起業は、失敗したときに失うものが
スタートアップのオフィスで、生産性を劇的に向上させる5つの方法 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
See the original story on Tech in Asia. 生産性が高く、集中できる職場はどんなものだろうか。そのようなオフィスで働いた経験がないという方も不安になる必要ははない。ほとんどの人が最高に生産性の高いオフィスで働いた経験はないだろう。 Gallupによって142ヶ国で行われた調査によると、世界中の87％の従業員が仕事に集中できていないようだ。特にアジアの各国の結果が悪い傾向にある。さらに東南アジアではその割合は73％と高く、東アジアでは、自分の仕事に熱中できている従業員は6％のみと、最も数値が低い不名誉な結果となっている。 仕事にきちんと取り組めることと生産性は、スタートアップにおいては特に重要だ。チームメンバーが成果を果たすために、それぞれが力を発揮しなければいけないからだ。従業員の生産性を高めてより快適に仕事に取り組める職場環境を整えることが創業者には求
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