* ; cls: uk-animation-slide-bottom-medium; delay: 10" class="article-body" data-v-45c0ee78>コネクタの活動を左右する「1日の使い方」と「半年先の予定」 コネクタは、とにかく人に会うことが多い仕事です。そのためか、よく「社内にいないのではないか?」と言われてしまいますが、そのようなことはありません。朝9時半には出社して、午前中はオフィスで、メールの受返信や講演資料の作成などデスクワークを集中して行っているんですよ。 ただ午後は、そのまま打ち合わせやイベントなど、外回りをしていることが多く、夜は会合や交流会のような場に出席しています。そういった日々のスケジュールから、あまり会社にいないイメージがあるのかもしれません。 それでは、いつコネクタの活動のカギである「情報収集」をしているのか? それはランチの時間
文部科学省「キャンパスアジア」事業(正式名称:「大学の世界展開力強化」事業;タイプA-2「東南アジア交流」)における平成23年度採択校の一つである、大阪大学大学院国際公共政策研究科の働きかけがきっかけとなり、シンガポール日本商工会議所の後援を得て、2013年に「ASEAN CAREER FAIR with JAPAN」は誕生しました。文部科学省「キャンパスアジア」事業の一環の官民学連携プロジェクトとして開催されたこのイベントは、ASEAN諸国の大学に学ぶ外国籍学生とグローバル化する日本企業のニーズのマッチングを目指す試みとしては、ASEAN全域の大学を応募対象とすることにおいて画期的なものであり、また趣旨に賛同したASEAN各国の大学から直接の協力を受けて開催される点が特徴です。 現在は下記のような様々なニーズを抱えていらっしゃる企業に幅広く活用いただいています。 日本(本社)におけるイン
採用担当の皆様 知っていますか? 大学変化によって 人材の取りこぼしが急増していることを! つまり大学変化に対応しないことで 知らないうちに母集団形成の努力が無駄になっています。 それを簡単に防止できるツールが履修データです。
つば九郎オフィシャルブログ「つば九郎ひと言日記」Powered by Ameba つば九郎オフィシャルブログ「つば九郎ひと言日記」Powered by Ameba じゅんじさんへ。 だいすきなじゅんじさん。 かんとくとしての4ねんかん、おつかれさまでした。 つばくろうにとって、5ばんめのぼすは、かんとくじだいでなく、2ぐんかんとくのときから、なかよしでいっしょでしたね。 だれよりも、まわりのひとたちに、きくばりのできるじゅんじさんを、そんけいしていました。 あつくないか、すいぶんとっているか、あるこーるぢゃないぞ、つかれてないか?など、つばくろうには、いつも、やさしくせっしてくれた、じゅんじさん。 それは、じんぐうだけでなく、いろんなところについていく、つばくろうを、いつもやさしくせっしてくれました。 うらそえきゃんぷでも。 ことしも1ねんがんばろう!っと。 そのあとかならず。 いつまでい
読む時間がない人向けまとめ 職務記述書を書け できるだけそれに近いことをやったことがある人間を採用しろ 承前・職務記述書の話 採用シーズンも終わりかけの頃にこんな記事を書いて申し訳ないが、記憶の生々しい時期の方がいいと思ってさ。 そもそも採用を成功させるとはどういうことだろうか。もちろんそれは、欲しい人材を雇う、ということだ。では欲しい人材とはどのような人材だろうか? ここで「コミュニケーション能力があって~」「学ぶ意欲があって~」などとフワフワした希望を述べているようでは、いつまでたっても欲しい人材など採用できるはずがない。そもそも現場の各部署と経営層、また人事担当者にとっての「欲しい人材」像はそれぞれ食い違っていることも多いし、もし「コミュニケーション能力と学ぶ意欲がある人材」といった事柄で意見が一致したとしても、その能力や意欲の定義がずれていてはどうしようもないからだ。 日本の多くの
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