就活・就職サイト｜中小・ベンチャーの採用情報は【あさがくナビ】
「あさがくナビ（朝日学情ナビ）」への求人広告の掲載については、学情サービスサイトでご紹介しています。中堅・中小企業に特化した新卒採用サービスをご案内しております。 あさがくナビなどの 広告掲載の詳細はこちら 弊社は経済産業省が所管とする「一般財団法人 日本情報経済社会推進協会」より、平成10年11月16日付でプライバシーマーク使用許諾事業者として認められました。このマークは学生や企業の各種情報を取り扱う情報企業としての適正を問われる資格で あり、弊社は就職情報誌業界の中では第1号の認定を受けました。 個人情報保護方針 プライバシーマークについて
PowerPoint Free Design Template --無料で使えるパワーポイント...
This domain may be for sale!
６５歳再雇用義務化 企業反発「活力失われる」 （産経新聞） - Yahoo!ニュース
年金支給開始年齢引き上げに合わせ、６５歳まで希望者全員の再雇用を義務付ける厚生労働省の方針について、企業から戸惑いや反発の声が上がっている。強制的な雇用延長が企業の活力を奪いかねないからだ。 「一律義務化ではなく、話をしながら働く場を作ることが大事だ」（経団連の米倉弘昌会長）、「柔軟に対応すべき問題で、義務化する必要はない」（日本商工会議所の岡村正会頭）。 再雇用義務化の方針が伝えられて以来、反発を強める経済界。その根拠は企業のコスト負担増だ。関西経済連合会の試算では、再雇用義務化により、企業の人件費の負担増は平成２９年に計３兆６千億円まで膨らみ、企業全体の利益を２１％押し下げるという。関経連は「企業の海外流出を加速させ、日本経済の活力が失われる」と警鐘を鳴らす。 反発の背景には、すでに再雇用制度を導入しているとの自負もある。空調機器大手のダイキン工業は１３年に希望者全員を６５歳まで
PERSOL CAREER CO., LTD.
OUR MISSION / VALUE私たちのミッション／バリュー 私たちパーソルキャリアが世の中にはたすべき使命をミッションとして、そのミッションを推進するため、お客さまや社会に対して私たちが発揮する価値をバリューとして策定しています。
プレゼンテーション・パターン (Presentation Patterns)
本サイトから生まれた書籍『プレゼンテーション・パターン：創造を誘発する表現のヒント』（井庭崇＋井庭研究室, 慶應義塾大学出版会, 2013年2月出版）が、2013年度グッドデザイン賞を受賞しました！ 審査員の評価では、「コミュニケーションをとることが重視される現代社会においては、プレゼンテーションする機会も多くなる。最近では若い人のプレゼンテーション機会も多く、前世代を生きた人間にはうまく伝えられないこともある。本書籍はプレゼンテーションの本質的な理解を促すための秘訣（視点や考え方など）がわかりやすく整理され、ウィットの利いたイラストやコピーを用いて学生でも読みやすいように仕上げており編集デザインの観点から評価した。また相手の存在を理解しなくてはならないデザイン意識の指南書としても期待したい。」というコメントを頂いています。 なお本書は、2013年10月30日〜11月4日に東京ミッドタウン
人事コンサルティング・ヘイグループ
Korn Ferry Institute Thought leadership, research and data to unlock your organization’s potential. This Week in Leadership Recent articles reported by our team on important business-news developments. Briefings Magazine Our national magazine featuring long and short form features. Plus, a regular podcast diving into leadership issues. Briefings for the Boardroom Our look at pressing problems and
シンクトワイス株式会社 | 新卒紹介・採用代行エージェント | シンクトワイス株式会社
What we do 企業には「効く採用を」、学生には「考えるきっかけを」 新卒採用の課題、就活の手法、共に1つとして同じ課題や手法はないと考えています。 だからこそ、企業には一番の理解者としてクライアント毎にソリューションを提供し、 採用成功まで共に伴走し、学生には1人ひとりが正しいと思える選択と考えるきっかけを提供し続けます。
らばQ:これはおしゃれ、15の靴ひもの結び方
これはおしゃれ、15の靴ひもの結び方 靴ひもなんて結べてほどけなきゃいいんじゃないの？と思っている人が大半かもしれません。 でも靴ひもといえど結び方ひとつでずいぶんと個性が出たりおしゃれに見えたりするものです。ちょっと違う結び方をしたいなと思っていても、他に方法を知らないという人も多いのではないでしょうか。 GUIDE TO LACINGという海外サイトに15の結び方の説明がありますが、難しそうな結び方もあるので図解と共に15の結び方の説明文を全て日本語訳にしてみました。 はしご結び 1. まず靴ひもの両端をまっすぐ、つま先の両方の穴の下から外へ出します。 2. そのまま２本をまっすぐ次の穴へ外から通します。 3. 内側から出してきたひもを交差させて、縦のひものラインの下をくぐらせ、そのあとまっすぐ次の穴へ外から通します。 4. 最後は交差させたひもを、縦のラインにくぐらせてから結びます。
架神恭介+辰巳一世+脇雄太郎 就活とは死ぬことと見つけたり／緊急提言 - 特集 | ぽこぽこ
2010年、就活の失敗による死者の数424名（警察庁調べ）。2012年卒の就職率は、過去最低を記録した昨年をさらに下回ることが予想されている。 『よいこの君主論』で小学生たちの学級内権力闘争を生き抜く術を示した著者が、就活という戦場で実践すべきたったひとつのことを教える、完全就活マニュアルダイジェスト版。 文＝架神恭介＋辰巳一世＋脇雄太郎 イラスト＝小川おさむ
自分の撮影した写真をミニチュア風に変えてくれる「TiltShift maker」 - GIGAZINE
「Tilt Shift」と呼ばれる現実の世界をミニチュアのように見せる撮影方法があるのですが、実際に撮影するとなると特殊なレンズが必要になります。しかし、この「TiltShift maker」を使えば、すでに普通の方法で撮影した写真でも簡単にミニチュア風に変えてくれるそうです。 使い方など詳細は以下から。 tiltshiftmaker.com - Transform your photos into tilt-shift miniatures 自分のPCにある画像を加工する場合は上のボックスで「参照」を押して画像を選んでから「Upload」をクリック。 ネットにある画像を加工する場合は画像のURLを入力して「Use this photo」をクリック。 するとデフォルトの加工がされた画像のプレビューが右に出てきます。 調整は左のボックスで行います。「Focus size」を左右に動かして焦点
採用代行,採用コンサルティング,採用アウトソーシング｜トライアンフ
1自社で「実験」した ソリューションを提供 既存サービスの枠にお客様をはめ込むのではなく、実際に自社で試した取組を通し、私達が心から良いと信じていることを提供します。 2人事課題の解決まで 「伴走」 コンサルティングやアウトソーシングという手段の提供を超えて、抱える課題へお客様とともにとことん寄り添い、解決を支援します。 3「広範」な問題も すべてお任せ 人事全般を対象としてソリューション提供することで、問題の本質をとらえ、お客様が求める状態に導きます。 採用支援・RPO 採用プランニング・進捗管理などの採用リーダーの仕事から、施策実施・事務業務などの採用担当の仕事まで、チームで貴社の採用成功を目指します。既存のやり方を安定的に実行するだけではなく、業務の効率化や難易度の高い求人の充足に向けてPDCAを回し、採用活動の最適化を図ります。 採用コンサルティング 採用アウトソーシング（RPO）
ムーママさんの書評 宮台教授の就活原論【本が好き!】
社会学者、宮台教授が就活生に送るメッセージ。対策マニュアルというより社会分析と世代論に多くのページを割いている。 「絶対内定」の言葉の意味がこうすれば絶対に内定が取れるというハウトゥのマニュアルを指しているのだと読み進めるうちに理解する。そういえば私の友人で内定をもらった娘さんの就活についてこんな話を聞いた。 （日本で知らない人が居ないほど有名な病院なのだが）面接に行く前にネットにあがった髪型に関するマニュアルを見ると、「ポニーテールにまとめて前髪はピンで下がらないようにぴったりとめる」とある。娘さんがその方がいいのだろうかとお母さんである友人に相談してきたので、「いつもどおりがいいと思う」と助言した。行ったところ数人の募集に２０人ほどいたが娘さんの外はすべてネットにあった髪型であったとのこと。友人は落ちたら私の責任かもしれないと心配したそうだが無事通ったと。 みんなと足並みをそろえる。波
最終内定率90％超なのになぜ“就職氷河期”なのか路頭に迷う学生たちが抱きがちな「就活への誤解」
1959年京都市生まれ。82年京都大学法学部卒。同年リクルート入社。入社後、10年間、人事採用担当・責任者として、高成長期のリクルー トの採用をささえる。キャリアスクール「i-Company」校長、リクルートエージ ェントの採用部長を経て、現在、主に北京で中国人大学生を採用する（株）トランセンド AHRP事業顧問。公式サイトhttp://obatashigekazu.net/ 「採用の神さま」のイマドキ日中就活ルポ 小畑重和 「第二次就職氷河期」と呼ばれ、学生たちの就職難が問題視されている日本。その一方で、中国進出やグローバル化を視野に入れた多くの企業が熱い視線を寄せるのが中国の学生だ。本連載では、これから一層注目を集める中国の就活事情を明らかにするとともに、日本人の学生が彼らに負けないための処方箋を探る。 バックナンバー一覧 皆さん、こんにちは。自分で言うのもなんやけど、伝説の「採用の神
株式会社ニッテイ トップページ
私たちは、時代とお客様のニーズをとらえる確かな目をもち夢をカタチにするデベロッパーです 。 「都市に、人がより快適に暮らせる住空間の創造を」 このコンセプトは、私たちニッテイが創業以来揚げている企業理念であり、 変わりゆく時代にも不変のテーマです。
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
株式会社情熱
株式会社ワークハピネス
株式会社ソーシャルリクルーティング 新規事業メディアリリースのお知らせ
http://www.civil.kumamoto-u.ac.jp/geoenv/news/newpage1.html
http://www.intoone.co.jp/
dualcross.com - Domain Name For Sale | Dan.com