障害者の就職支援ならウェルビー株式会社
ウェルビーは 『 障害を生かし自分らしく働く 』ことを 追求するプロフェッショナルです。 『 障害は”隠す”ものではなく”生かす”ものである』 そんな思いのもと、ご利用いただく全ての方と真摯に向き合い続けてきた私たちは、 就労支援のプロフェッショナルです。 「障害を生かし自分らしく働きたい」その気持ちを私たちが全力で応援します！
海外FXレビュー ｜評判の良いおすすめ海外FX業者
おすすめの海外FX業者の選び方 １．スプレッドの狭さで選ぶ 「呑み取引」「相対取引」「店頭取引」を採用している国内FX業者の場合は、投資家の注文を呑むだけですので、スプレッドを限りなく狭く設定することが可能です。そのため、大手国内FX業者のスプレッドは「米ドル／円：0.2pips～0.5pipsの原則固定スプレッド」という狭いスプレッドの設定となっています。 一方で「NDD取引」で実際にリクイディティプロバイダー（金融機関）からレートの配信をしてもらっている海外FX業者は、実際に投資家の注文に応じた取引が発生するため、スプレッドは広めに設定されてしまいます。海外FX業者のスプレッドは「平均スプレッドで米ドル／円：0.8pips～1.5pips」程度になっているのです。 「取引方法の違い」「レバレッジの違い」があるため、国内FX業者のスプレッドと海外FX業者のスプレッドの差は、どうしても、出
ビジネス | キャリアパーク[ビジネス]
就活対策コンテンツを無料公開している就活情報サイトです。自己分析・業界研究・内定者ES・SPI問題集・面接対策などの資料が手に入ります。
![ビジネス | キャリアパーク[ビジネス]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/9c9f34e44ff0bff8df5c92b888c527996ef43240/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fcareerpark.jp%2Fpacks%2Fimages%2Fcommon%2Fsns-15dd49338efab7ca3133..png)
起業家志望者必見！サイバーエージェント藤田社長による特別講義の動画まとめ | CareerPark![キャリアパーク] | 就活まとめサイト
1998年株式会社サイバーエージェント創業 2000年に東証マザーズに上場。 当時藤田社長は最年少上場を実現。 現在は、ブログをはじめ、コミュニティサービス、ゲーム、スマートフォン向けサービス「Ameba」を運営し、インターネット広告事業において国内トップクラスの売上高を誇るインターネット総合サービス企業。
2013年シューカツ現場で注目される『試職』入社後の不適応解消に一役買う可能性
1993年4月、株式会社リクルート入社。関西人材総合営業部（企業の人材採用支援、教育サービスの提供）の営業担当後、転職情報誌『B-ing』関東版編集企画マネジャー・同誌副編集長、転職サイト『リクナビＮＥＸＴ』編集長を経て、2007年11月『リクナビ』編集長に就任。 労働市場最前線Ⅱ 2011年1月からスタートし2012年7月まで続いた『ワークス研究所の労働市場「最前線」』の第2弾。新卒就職、非正規社員、シニア世代の再就業、労働法制……、日本労働市場には多くの課題があり、それは業種や規模の大小を問わず、すべての企業に関係する事だ。本連載ではリクルートワークス研究所の研究員のみならず、リクルートグループ内で「労働」に深く関わる識者からの、最新の労働市場分析や提言をお届けする。 バックナンバー一覧 学生時代に仕事や職場を体験する「試職」、 就職環境の変化により多様化・拡大の兆し 就職領域における
麗澤大学、学内SNS導入 企業紹介による内定獲得数、前年比5倍に
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
求人メディアや人材会社は不要に (2ページ目)
日本の人材ビジネスは新卒・中途の求人サイトに加え、若手・中堅層を対象とした登録型の転職エージェント、エグゼクティブクラスを狙うヘッドハンターまで多種多様だ。いずれSNSが業界地図を大きく塗り替える可能性がある。 最初に影響を受けるだろうと人材業界の関係者が異口同音に強調するのが転職市場だ。すでに様々なフェイスブックの採用アプリケーションも登場している。ソーシャルリクルーティングサービスの企画・開発会社のガーブスは、11年1月に「ソーシャルジョブポスティング」と呼ぶフェイスブック上に求人票を公開し、求職者とコミュニケーションできるサービスを開始した。企業は応募者の履歴だけではなく、交友関係など幅広い情報をキャッチすることができる。 さらに今は転職する気はないが企業に興味がある人、一度不採用になった求職者を登録しておき人材が欲しいときに探し出して声をかける「タレントプール」という機能も付いてい
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
【最新】「就活のニューノーマルとは？」電通の新卒採用担当社員らが徹底討論
grooves（グルーヴス） - 会社情報 - プロフィール
