週4日勤務の導入企業が示す、トップ主導の働き方改革のポイント（やつづかえり） - エキスパート - Yahoo!ニュース
今年2月、ニュージーランドのパーペチュアル・ガーディアン（Perpetual Guardian）社が、週4日勤務制度の導入ガイドラインを公表しました。 同社は、2018年3月に2ヶ月間のトライアルとその結果の分析をした上で、同年11月に週4日勤務制度を正式導入しました。 週4日勤務は生産性や従業員満足度を向上する手段として、一定の効果を上げています。（以下の2つの記事で詳細をお伝えしています） 週休3日制を2ヶ月実験したニュージーランド企業、成功の要因は組織風土にあり週4日勤務制度導入も給料カットなし～ニュージーランド企業が世界に問う21世紀の労働問題～同社の経験を元にまとめられたガイドラインは、テレワークやフレックスタイム、時短勤務など、週4日勤務以外の新たな働き方を取り入れる際にも大いに参考になります。 ここでは、ガイドラインの中から「週4日勤務のトライアルを始めるために役立つ15のヒ
週4日勤務制度導入も給料カットなし〜ニュージーランド企業が世界に問う21世紀の労働問題〜（やつづかえり） - エキスパート - Yahoo!ニュース
ニュージーランドのパーペチュアル・ガーディアン（Perpetual Guardian）社が、今年の11月から週4日勤務（週休3日）制度を導入すると発表しました。 同社は今年の3月から4月にかけて全社員約240人を対象に週4日勤務のトライアルを実施しており、その結果を受けての決定です。 （トライアルの内容とその結果の分析については、以下の記事をご覧ください。 週休3日制を2ヶ月実験したニュージーランド企業、成功の要因は組織風土にあり） 同社のCEOはこの取り組みが生産性向上につながると主張すると同時に、現代の労働法制や雇用関係についての議論を提起しています。 待遇はそのままで週4日勤務を選択可能に週4日勤務の正式な導入と、週休4日勤務の実験に対する反響などをまとめた同社の特設サイト11月からパーペチュアル・ガーディアンでは、希望する社員について、毎週の生産性の目標を満たすという条件で、給料や
週4日の労働実験が予想以上に効果が上がり、ニュージーランドで正式採用を検討 : カラパイア
現在日本では週休2日、週5日労働が一般的となっているが、労働時間を短縮したほうが作業効率が上がるという研究結果も報告されており（関連記事）、就労時間の見直しを行っている企業も多い。 ニュージーランドのある企業が2ヶ月間、出勤を週4日にするという実験を行った。その結果、予想以上に良い効果が得られたために、その正式採用を検討しているそうだ。
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
「週4日勤務」を試験導入したら──従業員の熱意が上がり、ストレスは減少：研究結果｜WIRED.jp