シニアがインターンに参加する意味とは｜働き方｜【瓦版】
https://w-kawara.jp/wp-content/uploads/2016/04/siniorintern1.jpg 1235 909 シニア層向けのインターンシップの狙いとその効果 マイスター60 髙平ゆかり氏 シニア層が、いつまでもやりがいを持って働ける社会の実現が望まれている。社会構造の変化により、年金の受給開始時期が段階的にスライド。定年も引き延ばされ、少なくとも65歳まで働くことが求められる。本来ならリタイアとなる年齢だけに、できれば余力で乗り切りたいところだろう。だが、社会の高齢化は、企業の経営事情も圧迫。“腰かけシニア”を抱える余裕はない。現状のままでは誰もハッピーになれない。そんなシニアの就労事情に、「シニア・インターンシップ」で一石を投じる、（株）マイスター60の髙平ゆかり氏に、その狙いや効果について聞いた。 なぜシニアにインターンシップを実施するのか －－イ
リクルートコミュニケーションズ 男性育休取得を必須化：日経xwoman
リクルートホールディングスの傘下で、ウェブでのマーケティングなどをするリクルートコミュニケーションズ（東京都中央区）は、2016年4月1日から「男性の育児休暇取得を必須化」することを発表しました。清水淳社長に詳しく聞きました。 男性社員の育休取得必須化は、ありそうでなかった制度 リクルートコミュニケーションズ・清水淳社長 日経DUAL編集部 男性の育児休暇取得の必須化は、ありそうでなかった制度だと思います。内容を詳しく教えてください。 清水社長（以下、敬称略） もともと弊社には、国が定める育児休業制度のほかに、子どもが生まれたときに2日の休暇を取得できる「育児休暇（出産時休暇）」制度があったのです。今回の制度は、その育児休暇を拡充するもの。もともと2日だった休暇を最大20日にまで拡充し、そのうち5日の取得を必須化しました。 取得が可能な期間は、子どもが満1歳になる月の末日まで。1日単位でも
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男性の育休率100％を、日本生命はなぜ達成できたか 1週間の取得は育児の「きっかけづくり」｜ウートピ