時短勤務だというだけで「学習機会」を損失している：田中淳子の”大人の学び”支援隊！：オルタナティブ・ブログここ数年、育休から復帰してしばらく時短勤務で働く方（大半が女性）が増えている。 時短制度が充実してきた、とか、それが当たり前になってきた、とか、何はともあれ、とにかく、子育てしながら働くための様々な仕組みとか制度とか雰囲気（空気）などが整ってきた証であろう。それ自体は大変よいことだ。 企業の研修は、9:00-17:00とか9:30-17:30とか、そんな時間帯に開催される。もちろん、2-3時間くらいの短時間セミナーもあるが、たとえば「新任管理職研修」といった役割に特化したものだったり、「ロジカルシンキング」といったスキルアップに関するものだったりすると、1日単位で行うことのほうが今でも多い。 こういう研修に、時短勤務の方も参加されるわけだが、人事部などの事務局から「一人だけ時短勤務者がいるので、1時間遅く参加し、1時間早めに退室しますが、構いませんか？」とか「そういう人にとっても影響が出な
