全国軽自動車協会連合会は4月3日、3月の小型二輪車(251cc~)新車販売台数を発表。前年同月比2.9%減の5098台で、4か月ぶりに前年同月実績を下回った。 ブランド別では、カワサキが同109.4%増の1269台で4か月連続のプラス。『Z900RS』投入などによる大幅増で、4か月連続のシェアトップとなった。 ホンダは同25.3%減の1121台で6か月連続のマイナス。ヤマハは同24.5%減の667台で2か月連続のマイナスとなった。スズキは同7.2%増の386台で2か月ぶりのプラス。輸入車などのその他は同12.9%減の1655台で3か月連続のマイナスだった。 『e燃費』は、Amazonギフト券が当たる、燃費についての意識に関するアンケートを… 《纐纈敏也@DAYS》
これ、ひふみ投信のレオスキャピタルの藤野氏も言ってた。 現場での情報収集や肌感覚は、合法的インサイダー情報だと。 お店に出来た行列は、その業績を表す決算発表の前の段階の情報なので一番早いと。 昔の『たまごっち』はあれだけ流行ってたにもかかわらず、当初は株価に反映されていなかった。そこに目をつけて投資をしたら案の定、3〜4倍になったそうです。
まあ統計的には正しいですし、事実として間違いなくそうなんですが、今更こんなことみんな知ってるでしょ。 大事なことは、ではどうするか、です。 この問題については評論家はもういらないでしょう。 思うに解決策はシンプルで、要は若者に子供を産んでもらうしか長期的な解決策がないのです。 出生率の低下が人口減少の根本の問題なら、根本的な解決策は出生率の向上しかありえないのは当たり前の話です。 もちろん短期的にはAIや働き方改革による生産性の向上とか、女性の活用、移民の受け入れによる生産労働人口の維持とか取り繕う策は考えられますが、究極的にいえば人口減少が嫌なら「産めよ増やせよ」以外に長期的に日本を救う方法はないのです。 そしてそれも嫌なら人口減少は自分たちが選びとった選択肢とした受け入れなければならない筈です。 それなのに未だに子供を厄介者のように扱う社会の風潮、高齢者には手厚いのに育児には厳しい行政
こんにちは。AKIOです。 2016年の4月に筋トレを開始。 現在2018年の4月で、 筋トレ開始から2年が経ちます。 2年で身体はこれだけ変わりました。 自分がどんな食事、サプリメントを摂取し、 どのようなトレーニングを行ってきたのか。 その結果、身体はどのように変化したのかを紹介したいと思います。 今はガリガリだけどマッチョになりたい。 そんな方の参考になれば幸いです。 以下の4つの観点から、 時系列で振り返りたいと思います。 身体の写真 トレーニングメニュー トレーニンググッズ サプリメント 筋トレ開始から0ヶ月 63kg 小中高とサッカーを10年。 身長は178cm。 食べても太らない体質で、 ずっとガリガリでした。 大学4年次を休学して世界一周の旅へ。 その後帰国し、 復学するまでに1ヶ月時間があったので、 憧れていた「マッチョ」を目指し、 食事と筋トレを本格的に開始。 筋トレ0
ソフトウェアエンジニアを育成するいわば専門学校だが、そこには教科書もなければ教師もいない。それどころか、入学金も学費もない。
[東京 3日 ロイター] - 日銀の宮野谷篤理事は3日の衆院財務金融委員会で、一部で指摘されている日本での高額紙幣廃止の必要性について、1万円券の現金流通システムにおける重要性などを踏まえて「慎重に考える必要がある」との見解を示した。 杉本和巳委員(維新)への答弁。 杉本委員は、脱税対策や投資促進の観点から、いわゆる「たんす預金」を減少させるための高額紙幣廃止の必要性について質問した。 海外では、欧州中央銀行(ECB)がマネーロンダリング(資金洗浄)対策を狙いに500ユーロ(約6万6000円)券の発行を2018年末で停止することを決めている。 宮野谷理事は、日本の高額紙幣である1万円券は銀行券発行残高の93%、発行枚数の60%を占めており、「日本の現金流通システムにおいて非常に重要な役割を果たしている」と説明。ECBが廃止する500ユーロ券は発行残高の20%程度、枚数の2%程度に過ぎない、
社会人になって遅刻というのは、「ダメ人間」としての烙印を押されかねません。 止むを得ない事情の場合は、相手に最速で伝わることが第一なのでLINEでも問題ないと思います。 もともと、そういう場合の危機管理は上司に責任があります。 緊急連絡が取れる方途を作っておくのは上司の仕事。 話が聞き取れない混雑状況では電話もできませんし。 ペット等のケースは絶対にNGです。 「私の大切なペットが病気になりまして…」 と伝えられた課長の身になってみましょう。 部長から、 「〇〇さんはどうした?」 と訊かれた時困るでしょ。 嘘も方便。 「少し熱が高いので…」 と言い訳しておけば八方丸く収まります。 余談ながら熱は半端な数字の方が信憑性があります。 37度よりも、37度3分にしましょう。 このテク、かつてのドラマ「離婚弁護士」のシナリオで拙著から採用されたものです(*^^*)
M &Aした会社の人材によって技術力の強化を図っている部分が参考になります。興味があるのがM &Aされた側の経営人材をどうやってリテンションしているのか。 ロックアップで制限されているのか、ストックオプションで惹きつけられているのか、ビジョンやリーダーに共感しているのか、それともそれらすべてなのか。
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