残業時間削減のため、労働時間ポリシーを作りました - なべはるの人事徒然
残業の多い人事部を脱却せよ！ こんにちは、なべはるです。 先日、会社の広報メディアで残業時間や有給消化率の実態を数値にしてまとめてみました。 すると、部門別の残業時間が下記のとおり。 エンジニア 7h ビジネス職 17h（セールス・マーケティング・ディレクター・カスタマーサクセスなど） バックオフィス 30h バックオフィスはほぼ人事部。そう、人事がいちばん残業していることが判明してしまったのです(A´・ω・)ャﾊ゛ィ！ （問題の記事は下記↓） workplus.feedforce.jp これはまずい！ということで、残業時間抑制のために労働時間ポリシーを作成したので紹介します。 労働時間ポリシー 実際に作成したポリシーが下記のとおりです。 前提として、OKR（※） の達成はちょう大事。KR 達成のためにどうすればいいかを第一に考える しかし、OKR 達成を「個人が無理して頑張る」ことに依存
面接では聞きにくい？残業や有給、フィードフォースの働き方ぶっちゃけます。 - work plus ～これからの「働く」が豊かになるメディア～
フィードフォースの働き方について書きました。 残業のリアル：社内平均残業時間は月13時間 有給のリアル：平均有給取得率は85％ 家族持ち社員のリアル：「登園すったもんだで遅れます」「rgr」 他にも気になるあれこれリアル まとめ こんにちは！人事部の今岡です。今回はフィードフォースの「働き方」についてお伝えします。会社を選ぶ基準として、やっぱり気になる働き方。「なんでも聞いてください」と言われても、面接ではやっぱり聞きにくいこともありますよね。 本記事ではそんな「面接では聞きにくい」けど知っておきたい働き方について、フィードフォースのリアルを公開します！ 残業のリアル：社内平均残業時間は月13時間 そもそも、フィードフォースは残業を非推奨とし、SaaS 活用や業務フローの改善改良で効率的な働き方をめざしています。社内平均残業時間は、月 13h 程度（2018年4月）。職種別平均はこんな感じ
残業しなくていい会社より、残業しなくて済むスキルを身につけたい - なべはるの人事徒然
確かに残業はないほうがいいけれど... 経済産業省と小売り業界がタッグを組んで、月末金曜は3時に仕事を終えるよう呼びかける「プレミアムフライデー」を提案するなど、世の中的に日本の働き方を見直すべきだという声が強くなっているようです。 www.nikkei.com 働き方を見直すことについて、正直なところこれまで私自身の考えがまとまっていませんでした。 いきすぎた長時間労働は確かに悪だし、残業をせずに家族との時間や趣味の時間も大事にしたいと思う気持ちは確かにあります。 一方で、仕事を通して成し遂げたい成果や成長を考えると、ときには長く働くことだって大事なんじゃないかな、と思うこともあったり。今は私自身がライフイベント的に仕事に集中できるタイミングなのと、何より自分としてはけっこう楽しめている仕事の時間に対して、「残業は悪だ」「残業減らせ」と外野からとやかく言われたくないなんて思ってしまうこと
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フィードフォースの広告運用チームで実現した3つの自動化 - work plus ～これからの「働く」が豊かになるメディア～