採用専任者は何故必要か～バリューチェーンとしての採用活動～ - なべはるの人事徒然今回も新卒採用ネタです。 ↓こんな記事を読みました↓ diamond.jp 本来は当事者同士（現場社員と求職者）でやりとりができる採用や研修業務に人事が介在する価値とは何か、という興味深い記事でした。 記事によると、人事の介在価値は「効率性」と「潜在ニーズの掘り起こし」にあり、特に新卒採用ではその価値が発揮されやすいとのこと。 ちょうど、人事の存在意義って何だろう？と考えていたので、今回はその中でも新卒採用に焦点を当てて、私なりの「採用専任者の存在意義」について考えてみました。 高まる採用意欲、進む売り手市場 本題に入る前に市況感のおさらいです。 リクルートワークスの 大卒求人倍率調査 | 調査結果 によれば、2016年卒の求人倍率は1.73倍。昨年の1.61倍から0.12ポイント上昇しました。1.2倍台が続いていた2011年～2014年卒に比較すると↓の記事のように随分売り手市場になった
