転職エージェントに良い人材を紹介してもらうポイントまとめ - なべはるの人事徒然
いかにエージェントに良い人材を紹介してもらうか ここ数年、ITベンチャー企業を中心に人材不足の状況が続き、各社の採用担当はそれぞれの工夫をこらして採用競争を闘っています。 ひと昔前では中途採用といえば求人媒体に広告を出して応募を待つというやり方が一般的でしたが、現在はダイレクトリクルーティング、リファラルリクルーティングなど様々な手法が生まれていますね。 わたしのブログの中では、ダイレクトリクルーティングに焦点をあてた記事を書いています。 nabeharu.hatenablog.com 今回は、そういった流行りのやり方ではなく採用手法としてはごく一般的な、転職エージェントに良い人材を紹介してもらうためのポイントをまとめてみました。 尚、今回の記事は、ある大手転職エージェントで10年間務めている知り合いに3時間かけて話を聞いたこと + 自分自身のエージェントとしての経験をまとめたものです。
新卒でベンチャー就職しようとしたら親や周りに反対された人のための反撃ガイド - ベンチャー就職日記
3月から就活解禁で、6月に内定出す経団連の皆さんがいる一方で、ベンチャーに行こうかしらなんて考えている2018年卒予定の人は、そろそろ就職先を決めようかという時期かもしれませんね。 そこで、やっぱりぶつかる壁が、親からの反対を受ける親ブロックってやつですかね。親や周りの友達や先輩からも「お前、ベンチャー行くなんて意味不明。バカなの？まずは大企業に行った方が良い」などと言われ続ける人は結構多いみたいですね。 僕の親は比較的理解があったので、「お前の勝手にしろ。自分の好きなようにするのが一番」と言ってくれていたけど、いざ「俺、ここ就職する」って会社案内を見せたら、ぱらぱらめくってから「はぁ。この会社のどこが良いんだ？好きにしろとは言ったが、適当に決めろとは言ってないぞ」と否定されかけましたからね。 そんな親ブロックをはじめとする周りの反対に反撃するための材料をまとめてみましたので、参考に戦って
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