Z世代はなぜすぐ辞める？ │鈴木智之研究室
2023年8月1日にプレスリリース！ 2022年6月にスタートした企業との共同研究（現在，研究途上）で，興味深い結果が出ています。 なお，「ダーク人材」には一方向のみの価値付けを行っているわけではありません。ダーク・トライアドの高い人材が職場で高いパフォーマンスを発揮し，要職に就き，キャリアへの満足度を高く得ることを示す海外の学術研究成果もあり，それを踏まえて，本研究は現在取組中です。「Dark」という語には多様な意味が含まれ，深みがあるなどの意味もあることから，こういった人材像を踏まえて，職場での輝き方・活かし方についても検討するのが本取組です。プレスリリースの最終段落の通り，ダーク・トライアドの高い人材が持つポジティブな可能性の探究も現在進めています。つまり，ダーク・トライアドの高い人材について，どのようなダーク・トライアドの下位特性の組み合わせや状況変数との関わりが早期退職に繋がり，
ダークトライアド - Wikipedia
ダークトライアドの三角形 心理学においてダークトライアド (英: dark triad) とは、自己愛症 (narcissism〔ナルシシズム〕)、権謀術数主義(Machiavellianism〔マキャヴェリアニズム〕)、精神病質 (psychopathy〔サイコパシー〕) の3つのパーソナリティ特性の総称である[1][2][3][4]。 これらに加虐性欲 (sadism〔サディズム〕)を加え、ダークテトラッドとする場合もある。「ダーク」と付くのは、これらの特性を持つ人々が悪の気質を持つことを意味する[5][6][7][8]。 応用心理学においてダークトライアドの研究は、特に法執行、臨床心理学、経営管理などの分野でなされている。この3つの特性が高い人々は、犯罪を起こし、社会的苦痛を引き起こし、組織にとって重大な問題を引き起こす恐れがあり、それは特にリーダーシップポジションに置かれたときは顕
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