うちの場合は創業から下記のような感じです。重要なのは役員も含めて給与をオープンにして会社の成長と各自の報酬を含めた成長が連動する。すなわち「Growth Together」を会社の仕組みとして明確にする事の方が大切。 2008年〜2009年:10万円-20万円 2010年〜2012年:30万円 2013年〜2014年:108万円
スタートアップの社長の報酬ってどう決めるといいの？ (Medium)
うちの場合は創業から下記のような感じです。重要なのは役員も含めて給与をオープンにして会社の成長と各自の報酬を含めた成長が連動する。すなわち「Growth Together」を会社の仕組みとして明確にする事の方が大切。 2008年〜2009年:10万円-20万円 2010年〜2012年:30万円 2013年〜2014年:108万円
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
