キャリア・アンカー―自分のほんとうの価値を発見しよう: 本: エドガー・H. シャイン,Edgar H. Schein,金井 寿宏
キャリア・アンカー - Wikipedia
キャリア・アンカー（英語: career anchor）とは、アメリカ合衆国の組織心理学者エドガー・シャインによって提唱された概念。 ある人物が自らのキャリアを選択する際に、最も大切な（どうしても犠牲にしたくない）価値観や欲求のこと、また、周囲が変化しても自己の内面で不動なもののことをいう。 シャインは主なキャリア・アンカーを「管理能力」「技術的・機能的能力」「安全性」「創造性」「自律と独立」「奉仕・社会献身」「純粋な挑戦」「ワーク・ライフバランス」の8つに分類した。 管理能力 - 組織の中で責任ある役割を担うこと（を望むこと）。 技術的・機能的能力 - 自分の専門性や技術が高まること（を望むこと）。 安全性 - 安定的に1つの組織に属すること（を望むこと）。 創造性 - クリエイティブに新しいことを生み出すこと（を望むこと）。 自律と独立 - 自分で独立すること（を望むこと）。 奉仕・社
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