第13回 日本HRチャレンジ大賞 | HRプロ社会、経済の変化が激しい現代、企業の人材領域部門もその変化への対応を迅速かつ積極的に行う必要があります。 「日本HRチャレンジ大賞」は、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰します。 経営層や人事部門等が人材領域で積極的にチャレンジする企業を表彰することで、 日本社会の活性化を促すことを目的としています。 ぜひ1社でも多くの応募をお待ちしています。
活況を呈する中途採用市場の実態調査
リーマン・ショック前よりも採用意欲が旺盛だと言われる中途採用市場。HR総合調査研究所(HRプロ)が実施したアンケート調査をもとに、その現状を探る。 ●規模と業種で異なる人材採用の方針 正社員を採用する方法は2つ。新卒採用と中途採用だ。HR総研の今回の調査では、回答企業の53%が新卒採用を重視、27%が新卒採用と中途採用の両方を同程度に重視し、中途採用を重視しているのは17%という結果だった。業種と企業規模によっても傾向が違う。グラフを紹介しよう。 図表1：採用の方針(全体) まずメーカー系だ。メーカー系は全体と似ていて、どの企業規模でも新卒重視が5～6割台、新卒と中途の両方を重視するのは2～3割台、中途重視は1割を切っている。 図表2：採用の方針(メーカー系) 非メーカー系はまったく異なる。「1001名以上」では87%が新卒重視で、残りはそれぞれ7%程度に過ぎない。しかし「301名～100
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プレスリリース ChatGPTがコーチになる時代 研修フォローアップのためのカスタムGPT 2024/2/19シンメトリー・ジャパン株式会社 イエソド、SaaS統制/IDガバナンス管理を強化する 「アカウントコントロール」機能を提供開始 2024/2/19株式会社イエソド 【資料配布中！】中途採用見直し完全マニュアル・今すぐ使える3つのチェックリスト 2024/2/16オープンワーク株式会社 小規模企業、専門分野企業のための「外部メンターを導入するかどうかの無料相談開設」 2024/2/16株式会社eコンサルティングジャパン 企業の人材採用は、キャリア採用シフトの傾向強まる。 人材獲得競争を背景に、応募者の質が最大の懸念に。 2024/2/15株式会社ヒューマネージ
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