リクルートスーツ禁止の合説「渋谷就活フェスタ」を開催!! ムダの多い就活に、渋谷からもの申す４０社が集結 !!
リクルートスーツ禁止の合説「渋谷就活フェスタ」を開催!! ムダの多い就活に、渋谷からもの申す４０社が集結 !!〜渋谷から、就活が変わる!! 日本一スマートな就活イベント〜 株式会社ギブリー ( 本社：東京都渋谷区、代表取締役：井手高志 以下「当社」) は、就職活動が解禁されるタイミングに当たる 2015 年 3 月 6 日（金）に、渋谷ヒカリエにて合同説明会『渋谷就活フェスタ』を開催する事となりましたのでお知らせいたします。当イベントは「渋谷から新たな就職活動のスタンダードを作る」ことを目的としています。従来の画一的で無駄の多い就職活動を見直し、より「スマートで効率的」な就活を目指す企業４０社と、それに応ずる学生５００名が渋谷ヒカリエへと集結いたします。（ http://event.attache-app.com/ ） 1. イベントの概要：ただの合説ではない！就活の在り方がここから
2016年度・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査」
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業8,065社を対象に、2016年度の採用方針や施策について調査しました。2016年度の採用戦線がいよいよスタートします。 １．2016年3月卒業予定者の採用見込み 2016年卒者の採用数は、引き続き増加する見込みが高そうです。「増加」と回答した企業は29.2％で、「減少」の6.9％を大幅に上回りました。従業員規模別や業界別に見ても、いずれも「増加」が「減少」を大幅に上回っており、また、採用属性ごとのデータでも、すべての属性で「増加」が「減少」を上回っています。（図表１-①、1-②参照） 2．選考開始と内定出しの予定時期 選考開始と内定出しの時期を尋ねたところ、「面接開始」は、選考解禁直後の8月上旬（14.9％）が最も集中しますが、選考解禁前（7月以前）に面接を開始する企業を合計すると79.5％にも上る結果とな
2016年、ビースタイルは新卒採用から『面接』『リクルートスーツ』『お祈りメール』を廃止します
2016年、ビースタイルは新卒採用から『面接』『リクルートスーツ』『お祈りメール』を廃止します日本の就活は変わらなくていいのか？！新卒採用に新しいスタンダードを。 「新しいスタンダードをつくる」をコーポレートのキャッチコピーとして掲げ主婦や若者に活躍の機会を提供する人材サービスの株式会社ビースタイル（東京都新宿区、代表取締役：増村一郎）は日本の新卒採用の在り方に疑問を持ち、今年度から従来の慣行にとらわれない採用方法を実行いたします。通り一遍の就職活動が流行り選考方法が硬直化している状況で学生さんとしっかりと向き合い、学生さんにも自主的に自社を理解してもらえる採用方法へと組み立て直しました。 ◆ビースタイル新卒採用ホームページはこちら ⇒http://www.bstylegroup.co.jp/recruit_2016/ ◆人事担当者のブログはこちら ⇒http://www.bstylegr
【2016年新卒 就活学生意識調査】選考期間の短期化が不安を煽り、幅広く手を打つ「リスク分散型就活」が主流に
日本経済団体連合会が示した就活開始時期の繰り下げにより、2016年新卒の就職活動は3月1日から開始致します。 この度、株式会社アイデムが運営する相互マッチング型就職活動サイト「JOBRASS」では、2016年新卒の就職活動本格化直前の就活学生の実態を探るべく、「2016年新卒 就活学生意識調査」を実施しました。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【主な調査結果】 ■就職活動本格化直前、早くも‟就活にストレスを抱える学生“83.7％ 選考期間短期化で″内定を取れるか不安“と感じる学生95.9％ ・就職活動本格化直前！83.7％の学生が既にストレスを抱えている事が発覚 ・ストレスの要因は「内定への不安」や「就職活動時期
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