電通、ドンキ、佐川、仁和寺・・・「ブラック企業大賞」ノミネート10社発表 - 弁護士ドットコムニュース
47NEWS（よんななニュース）
パシリ、家畜…いじめられ女児欠席、さらに「陰キャ」と言われ不登校に 学校も対応悪く怒った親 重大事態の認定も遅すぎ…「報告書に関わるから」と遅れた理由を伏せていた市、じつは「法の理解不足」が理由だった
時事ドットコム：電源落とさず清掃作業＝ゼンショー子会社書類送検−京都南労基署
電源落とさず清掃作業＝ゼンショー子会社書類送検−京都南労基署 電源落とさず清掃作業＝ゼンショー子会社書類送検−京都南労基署 ピザ生地分断機の電源を入れたままで清掃させていたとして、京都南労働基準監督署は１日、大手牛丼チェーン「すき家」を運営するゼンショーの子会社で、冷凍具材などを製造するトロナジャパン（東京都港区）の京都工場長（４４）と法人としての同社を労働安全衛生法違反の疑いで京都地検に書類送検した。同社の契約社員（３６）が指４本を切断する事故があり、違反が発覚した。 同署によると、宇治田原町立川金井谷の工場で４月１７日、契約社員が機械を一時停止させて清掃中、別の社員が誤って機械を稼働。契約社員が右手を機械の金属刃部分に挟み、指４本を切断した。 労働安全衛生規則により、清掃時には電源を切らなければならないが、同社は同様の作業手順を長年継続。工場長は「電源を切ると作業効率が下がると思っ
使用者責任 - Wikipedia
この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映していない場合があります。 ご自身が現実に遭遇した事件については法律関連の専門家にご相談ください。免責事項もお読みください。 使用者責任（しようしゃせきにん）は、ある事業のために他人を使用する者（使用者）が、被用者がその事業の執行について第三者に損害を加えた場合にそれを賠償しなければならないとする使用者の不法行為責任のことをいう（民法第715条第1項本文）。なお、使用者に代わって事業を監督する者も使用者としての責任を負うとされている（民法第715条第2項）。 民法は、以下で条数のみ記載する。 第715条（使用者等の責任） ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき
過労死防ぐ法律制定を 全国で署名活動 NHKニュース
過労死や過労自殺で家族を亡くした人たちが、過労死を防ぐための法律の制定を求めて、１０日、全国８か所で署名活動を行いました。 この署名活動は、過労死や過労自殺した人の遺族でつくる「全国過労死を考える家族の会」が弁護士などとともに行ったものです。 このうち、東京・新宿では、およそ３０人が「長時間労働や仕事のストレスで過労死する人が後を絶ちません。大事な家族を守るため署名をお願いします」と呼びかけました。 家族の会が求めているのは、国が過労死について調査・研究し対策を実施することや、企業が国の対策に協力し労働者の心身の健康を損なわないようにすることなどを盛り込んだ、「過労死防止基本法」の制定です。 家族の会は、ちょうど１年前からこの活動を始め、これまでに３１万人の署名を集めたということで、今後、国会に提出することにしています。 家族の会の中原のり子さんは「活動を始めて１年がたち、多くの人が法律の
高汚染水 建屋で被ばく/元作業員、東電などを告発へ/福島第１原発
東京電力福島第１原子力発電所事故の緊急作業についていた元作業員が、年間被ばく限度線量を超えないよう必要な措置をとらなかったのは労働安全衛生法などに違反するとして、東電と作業を請けおった関電工を労働基準監督署に告発（申告）する準備を進めています。同原発事故の被ばく問題で、作業関係者が東電などを告発するのは初めてです。（山本眞直） 告発する元作業員はいわき市の東電関連会社（２次下請け）に所属していた男性（４６）。２０１１年３月２４日の３号機原子炉タービン建屋地下に電源ケーブルを敷設する緊急作業などで２０ミリシーベルトを被ばくしました。 緊急作業は東電が発注し、関電工が元請けとなり現場作業を指揮しました。高濃度の汚染水にくるぶしまでつかっての作業では、３人の作業員らが最大２００ミリシーベルトを被ばくしました。 男性は、たまり水の危険性を察知、作業を拒否したものの現場にとどまりました。 関電工は現
時事ドットコム：富士通社員の労災認定＝「原発事故で負担増」−東京
東日本大震災〜あれから1年〜 被災地、その時と今 写真特集 特集・ビジュアル解説 動画 富士通社員の労災認定＝「原発事故で負担増」−東京 富士通社員の労災認定＝「原発事故で負担増」−東京 富士通（東京都港区）の社員だった飛田野達也さん＝当時（４２）＝が昨年４月に急性心不全で死亡したのは、長時間労働が原因だったとして、三田労働基準監督署が労災認定していたことが２１日、分かった。決定は８月３０日付。 代理人弁護士によると、飛田野さんは１９９２年入社で、２００８年ごろ課長に昇格。東京電力福島第１原発事故の後、外国人上司２人が国外に脱出し、上司の仕事も任されるようになった。 労基署は、昨年４月末に死亡するまでの２カ月間の時間外労働は月平均８２時間半、休みは５日だけだったと認定した。パソコンを持ち帰り自宅で作業をするなど、拘束時間が長かった点なども考慮されたという。 飛田野さんは、妻（４３）が
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
