『あきらめたら、そこで試合終了ですよ？』の落とし穴 - なわとび1本で何でもできるのだ
2013-12-12 『あきらめたら、そこで試合終了ですよ？』の落とし穴 モノ思い あまりにも有名なスラムダンク、安西先生の名言。 (※) スラムダンク 単行本８巻１４５ページ でもちょっと待った。 どうしても引っかかるのは自分だけ？ 念のために補足をしておく。 このコマだけが取り上げられることが多いけど、 実は前後の関係があってこの発言をしている。 「私だけかね…？ まだ勝てると思っているのは……… あきらめる？ あきらめたら そこで試合終了ですよ…？」 安西監督（湘北バスケ部） 出典：『スラムダンク 第27巻』、井上雄彦、 集英社、P147～148より (※)出典：井上雄彦『スラムダンク』の名言47 安西先生はこの場面で、 まだこの試合に勝機があると確信してたからこそ、 こんな発言をしたんだと思う。でもね、 どうもこの発言の意図を取り違えられて独り
ウェブ制作がメチャ捗るGoogle Chromeの「超優秀スマホプレビュー機能」を君は知っているか？ – 和洋風KAI
スマホファーストという声が大きくなって幾星霜。 スマホレイアウトありきでウェブ制作されることも多くなったと思います。 みなさんどうやってスマホレイアウトを作ってますか？ もしかして実機でわざわざ確認したりしてませんか？ 実は、Google Chromeは大変優秀なプレビュー機能を備えていたのです。デフォで。しかも無料。 Google Chromeの超優秀スマホプレビュー機能が凄い！ さっそく、Google Chromeの超優秀スマホプレビュー機能を使ってみましょう。 ①スマホレイアウトを確認したいページにいって、右クリックし、「要素の検証」をクリックしましょう。↓↓ ②左上にあるスマホアイコンをタップします。↓↓ ③すると、Google Chromeがスマホプレビュー機能モードになります！↓↓ ④Deviceをクリックすれば、Androidだけじゃなく、iPhoneの液晶サイズにも変更でき
世界最大4GBメモリを積むASUSの怪物スマホ「ZenFone 2」徹底レビュー
ASUSが自ら「怪物」と呼ぶスマートフォン「ZenFone 2(ZE551ML)」は世界初となる4GBメモリにIntelの最新プロセッサを搭載しており、スペック面では怪物と呼ばれるにふさわしいハイスペックモデルとなっています。コストパフォーマンスの高さで大ブレイクした前モデル「ZenFone 5」に対して、性能の高さで勝負する路線に切り替えた感のあるZenFone 2を1週間強使ってみて、ZenFone 2の怪物ぶりを体感してみました。 Phones | ZenFone 2 (ZE551ML) | ASUS Global http://www.asus.com/Phones/ZenFone_2_ZE551ML/ 怪物スマートフォン「ZenFone 2」の外観については、ライバル機種のiPhone 6 Plus、Nexus 6と比較済み。以下の記事を見れば、ZenFone 2のデザインを徹底
若い会社でエンジニア組織の上司として大切にしていること3つ - netmark.jp
4月、新生活、な雰囲気。 というわけでたまにはポエミーなことも書いてみます。 新たに部下を持つことになった人もいると思うので、 そんな人に役に立つかもしれない、 私が上司として大切にしていること3つを紹介します。 前提として、 HRやリーダーシップについて大学院やものの本である程度知識はつけているものの、 きちんとした専門のトレーニングを受けているわけではありません。 なにか勘違いとかがあれば教えてください。 人材マネジメントも組織マネジメントもプロジェクトマネジメントも得意なわけではないですが、 現実的に直轄の部下が20人近くいるわけで、 なかなかに悩ましいところであるわけです。 短期的な視点と長期的な視点は両方持ちつつ、 落とし所を探しながら日々過ごしています。 その1: 自分を基準にしない 思い遣りがないと感じられるかもしれませんが、 「自分だったらどうか」 「自分だったらどう感じる
「定額働かせ放題」制度・全文チェック！～繰り返される「成果に応じて賃金を支払う新たな制度」という誤報（佐々木亮） - エキスパート - Yahoo!ニュース
ついに閣議決定されてしまいましたね。 労働時間でなく成果で…労基法改正案を閣議決定 時間でなく成果に応じ賃金を 労基法改正案を閣議決定 しかし、なぜ「定額￥働かせ放題」制度を、成果に応じた報酬が支払われる制度という誤報が相次ぐのでしょうか。 マスコミの記者さんたちは、今日、閣議決定された法案要綱を本当に読んでるですかね？ 何度指摘しても、この誤報が繰り返されるので、こうなったら 全文チェックだ！労働基準法等の一部を改正する法律案要綱 ↑ これが閣議決定された法案要綱です。 これの「六」があたらしく導入される制度です。 いわゆる「残業代ゼロ」制度、最近では「定額働かせ放題」制度といわれるやつですね。 順次見ていこう！
「真面目」が一番コスパが良い - インターネットの備忘録
交渉とか駆け引きとか、あるじゃないですか。やるの好きな人も多いし、やれるようになりたがる人もけっこう多い。ナントカの交渉術みたいなの。 わたしもセールスやってたとき「無理な交渉を仕掛けられたら、電話をわざと長めに保留することで社内検討している感を演出する」みたいないま思うとよくわかんないノウハウを教わったりしたんですけど、その後そういうスタイルからは手を引いたとはいえ、いろんな人と仕事してると「よくもまあそんな条件出せますね」みたいな、ワ～信じられない！恥知らずってこれかー！みたいな交渉をしてくる人に当たります。 で、まだ20代の新人さん相手とかなら分かんないですけど、こちとらもう十何年も仕事してるわけで、海千山千なわけですよ、だいたいの会社の利益構造とか社外から取得できる情報レベルでもおおよそは判断できるんだから、要件に関して実現可能ラインと不可能ラインだって大きくはずさないレベルでイメ
「残業代ゼロ」法案を閣議決定 裁量労働制も拡大：朝日新聞デジタル
政府は３日、労働基準法など労働関連法の改正案を閣議決定した。長時間働いても残業代や深夜手当が支払われなくなる制度の新設が柱だ。政府の成長戦略の目玉の一つだが、労働組合などからは「残業代ゼロ」と批判されている。２０１６年４月の施行をめざす。 新しい制度の対象は、金融商品の開発や市場分析、研究開発などの業務をする年収１０７５万円以上の働き手。アイデアがわいた時に集中して働いたり、夜中に海外と電話したりするような働き手を想定しており、「時間でなく成果で評価する」という。 対象者には、①年１０４日の休日②終業と始業の間に一定の休息③在社時間などに上限――のいずれかの措置をとる。しかし働きすぎを防いできた労働時間の規制が外れるため、労組などは「働きすぎを助長し過労死につながりかねない」などと警戒している。 改正案には、あらかじめ決めた時間より長く働いても追加の残業代が出ない「企画業務型裁量労働制」を
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