就活に失敗して思うこと
http://anond.hatelabo.jp/20110107214632 概ね賛同。 現在３２歳、「超氷河期」と最初に呼ばれた世代で、報道や世間のムードに流されるままに「働けるだけありがたい」なんてくだらない考えから不本意な就職を決めてしまった結果大コケしたわたしからも一言。 大事なのは、企業を選ぶときにはあくまで自分の欲望に忠実に選ぶことであって、間違えても「自分を企業に合わせよう」なんて思ってはいけない。 この人のすすめている「うそ」は、自分の気持ちを偽れ、ということでは絶対にない。 「入りたいと思っている会社に対して、自分という人材をいかに立派に輝かしくプレゼンテージョンできるか」という能力を磨け、ということだ。 そこを絶対に勘違いしないでほしい。 「０を１にするのはだめだが１を１００にするのはあり」 本当にこの一言に尽きると思う。 ０を１にしてうっかり何かの間違いで採用されて
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「はたらくってなんだ。」 - インターネットもぐもぐ
とにかく、今の就活のルールに疑問なく乗るのが怖い。 毎年毎年膨大な数の人が「なんだかなぁ」と感じ続けているこのちょっと歪んだ仕組みが、 完全にビジネスになってしまっているこの一連のプロセスが、 人生で一度しか経験しないからという理由で放っておかれるであろう現状がすごく嫌だ。 たぶん自分のなかで、世の中を変えたい、とまでは思っていなくて、 単純に、わたしやわたしの周りの人たちがもっとしあわせに自信を持って 「はたらく」を考えたり語ったりするためにはどうしたらいいのかなと思ってる。 はたらくってなんだろう、と思ったのは大学受験を通してだった。 理系も文系も選べなかったわたしは、偏差値順に並べられたなかから選ぶ「大学受験」がほんとうに嫌だった。 今ある仕事のどれかに就くために学部や大学を選ぶ。 弁護士になりたいから法学部、国家公務員になりたいからとりあえず東大。 将来を考えるってそういうことなの
慶応大生ですら一次面接で落ちる現実…内定とか無理だろこれ…:ハムスター速報 - ライブドアブログ
慶応大生ですら一次面接で落ちる現実…内定とか無理だろこれ… カテゴリニュース 1：版画家(静岡県)：2010/09/17(金) 01:07:59.26 ID:8q4gjloy0 文部科学省は１４日、１２年３月卒業予定の大学生の就職採用活動の正常化へ向け 大学側の「申し合わせ」と企業側（日本経団連）の「倫理憲章」を尊重することで双方が合意したと発表した。 卒業学年に達しない学生の選考活動を自粛することなどが柱で、同省は合意内容などを各大学に通知した。 昨年の合意は１０月２０日だったが、学生の就職状況が厳しく、正常化を促すため締結が早まった。 大学側は、「申し合わせ」に基づく要請書に、卒業・修了後３年間は新卒者として扱うことを企業側に求める「新卒要件緩和」を初めて盛り込んだ。 企業側は、３年生を対象に行う企業情報の説明会などは、採用選考活動に影響しない広報活動であることを周知することを新たに
2013卒就活生、エントリー数前年比3割減：IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」（キャリアジン）
メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。
10新卒入社したけどもう会社辞めたい ニュース速報BIP
1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2010/05/26(水) 18:46:59.77 ID:ohmEPOJQ0
外資系ご希望の就活生のみなさま
外資系企業数社を渡り歩いたサラリーマンです。 就活当時はわかっていなかったけれど、外資系企業に入社するにあたり知っておいてほしいことについて書きますので、参考にしていただければ幸いです。 外資系企業って本当にグローバル？外国籍の同僚もいますし、ビジターも来ます。社内のドキュメントの多くは英語ですし、ビデオカンファレンスで海外オフィスとのミーティングもあります。どのフロアにいっても、東京時間以外に主要オフィスのタイムゾーンにあわせた時計が複数個あります。しかしそれでも残念なことに、学生さんが想像するグローバル企業で働く、というイメージとはかけ離れていることが多いのです。海外でのトレーニングやカンファレンスは、グローバルに展開する日本企業と同程度あるかとは思いますが、例えば海外オフィスで働く、といった機会は多くありません。また海外の取引先とビジネスを行うこともあまりありません。 もしあなたが世
GOOD FIND2012｜大学生向けビジネススクール 2012年卒就職活動生向けグッドファインド・プレサイト
2011年卒生対象のセミナー例 ● 少人数制・グループディスカッション実践講座 ● 外資戦略コンサル出身者が語るロジカルシンキング講座 コンサル選考対策の決定版・ケース面接対策講座 ● マッキンゼー元パートナーが語る、ベンチャー経営の要諦と起業家の条件 ● GOOD FINDビジネススクール『技術革新・イノベーション時代の必修科目・知的財産を学ぶ』 ● 戦略から実行支援までカバーする事業変革型コンサルティングファーム 選考会 ● ビジネス・ブレークスルー×GOOD FIND共同企画・面接対策講座 『なぜ面接に落ちてしまうのか？』 ● 英字新聞、映画、テレビ、インターネット…英語で読み解くマスメディアと実践的な英語力の高め方 ● ハーバード出身の女性企業家が語る、グローバル人材になるための７つの条件 ● 女性が活躍できるキャリアデザインのヒント『20代のうちにできること、し
ほぼ日刊イトイ新聞 - 「ほぼ日」の就職論。
就職するって、どういうこと？ 働くことって、なんなんだろう？ ほぼ日刊イトイ新聞では、あらためて 「就職」について考えてみることにしました。 さまざまな職業・肩書きの人たちが登場してくる、 「ほぼ日」なりの就職特集です。 『ほぼ日の就職論』という特集企画の 「まとめ」を書くことになった。 そういう立場で、 これまでのページを読み返したのだけれど、 ここに「すぐ効く処方箋」があるようには思えない。 もともとが、 職を得るためにうまく立ち回るための方法を、 否定したいと考えて、スタートした企画だ。 ただ、この連載のなかで発言してくれた人たちは、 みんな、自分のことばで、 自分の手でつかみとったことを、 飾らずに語ってくれている。 そういう意味では、どこを取っても役に立つ。 大切な糧になるような言葉が、 あちこちに落ちているとも言える。 事情やら、経緯やらを考えすぎると、 自分の歩いていく道を見
或る新都作家の就活
別冊少女きぼん 或る新都作家の就活 プロローグ(3p) Ｓ学館の巻(6p) 集Ａ社の巻(6p) Ｋ談社の巻①(7p) Ｋ談社の巻②(15p) Ｋ談社の巻③(12p) Ｋ談社の巻④(24p) Ｋ談社の巻⑤(22p) Ｋ談社の巻⑥(21p) Ｋ談社の巻⑦(33p) Ｍディアファクトリーの巻(15p) Ｅンターブレインの巻(27p) Ｈ文社の巻①(14p) Ｈ文社の巻②(23p) Ｍディアワークスの巻(16p) コメント返信（今回分）（※後日うｐします…） コメント返信（前回分まで）[1]～[302] 作者コメント:いよいよクライマックス！? 陽性反応ミセス先生に励ましのお便りを送ろう！！ 〒
ある外資系SE⇒コンサルの戯言
いつぶりの投稿か。それすらもわからないぐらい久々の投稿。 人生2度目の骨折をしました。 箇所は第6肋骨。いわゆる「あばら骨」です。 ちなみに、はじめての骨折は小学6年生に右肘。 「あばらバラバラ」というウィットに富んだギャグを或るクレイジーな先生は持ちネタにしていたけれど、 今回は「あばらポキポキ」ぐらいなので、あまりネタにはなりません。 まぁ、内臓を傷付けていなかっただけ、普段の行いが良かったということなのでしょう。 「何したんですか？スポーツですか？」 と聞かれるのですが、そんなかっこいい理由ではなく。。 先々週の土曜に寝ぼけてベッドからダイブ。 顔面から落ちそうになり、それを刹那の空中で態勢変えられたところまでは優秀だったのですが、 左肘をカバーしようとして、二の腕あたりから着地したところ、左肘の骨が今回の骨折箇所に突き刺さり、 強度対決であばら骨が敗退、現在に至ります。 でも、骨折
2013卒就活生、エントリー数前年比3割減：IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」（キャリアジン）
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『選考が本格化する中、改めて気を付けたい10のポイント』
選考が本格化する中、改めて気を付けたい10のポイント | 人材コンサルタント常見陽平の 「強い就活」ブログ 就活難民にならないための大学生活30のルール/常見 陽平 ￥1,050 Amazon.co.jp 皆さん、こんにちは。 常見陽平です。 私事ですが、今日で36歳になりました。年男です。 20代は長かったですが、30代は早いです。1年ずつ、目指している自分というよりも、想像を超える自分になっています。36歳の抱負は後ほど個人ブログ に掲載しますが、日本の就活、採活を変えること、それによって「若者×働く」をより楽しいものにすること、そしてどこまでも若者の味方であることにコダワリたいと思います。今後ともよろしくお願いします。 さて、就活ですが、選考が本格化していますね。 毎日のように、選考の結果や、相談のメールを頂いております。 内定報告も入り始めました。 ＃私は、内定は学生と企業で互いに
ＳＴＡＲ質問 - 人材開発・組織開発コンサルタントZOFFY雑感
３月。そろそろ平成２０年度新卒採用の一次面接の時期。我が社では毎年この時期になると、グループ会社の採用担当者向けに「採用面接トレーニング」を実施することが多い。 我が社で実施している「採用面接トレーニング」には、面接時に収集すべき過去の行動とその結果を的確に収集する「ＳＴＡＲ質問」メソッドを取りいれている。 ＳＴＡＲ質問のＳＴＡＲとは、質問により収集すべき事柄の頭文字をとったもので、 ・Ｓ（Situation）：どのような状況の中で ・Ｔ（Task）：どのような仕事や役割について ・Ａ（Action）：どのような言動をとり ・Ｒ（Result）：どのような結果、反応が得られたか を整理して情報を収集する質問技法である。 例えば、 ○面接官：あなたは、学生時代を通してゼミやクラブ活動などで何か困ったということはありませんでしたか？（ストレス耐性に関する質問） □被面接者：ええ、ありました。
就活の帝王 カナ速
大学構内 ． … ． ：＿＿＿_： ：／_ノ ー､＼： ：／（ ●） （●）｡＼： ケータイ小説（笑） ：／:::::: r（__人__） ､::::＼： ：| { l／⌒ヽ |： ：＼ ／ ／ ／： ＿＿＿_ ／ ＼ ／ ⌒ ⌒ ＼ やっぱラノベは最高だお♪ ／ （●） （●） ＼ もはや文学といって過言はないお .| :::⌒（__人__）⌒::: | ＿＿ ＼ `ー' /￣￣⌒/⌒ / （⌒＼ / ゼロの / / i＼ ＼ ,(つ使い魔/ ⊂) .| ＼ y(つ /,＿＿⊆) ／￣￣＼
毎日の日課がいかに精神的な支えになるのかを実感した ［個人的就活ポイント］:もふかん！
2010年03月31日 毎日の日課がいかに精神的な支えになるのかを実感した ［個人的就活ポイント］ Twitterのフォロワーさんの中にはすでに知ってる人もいると思うけど、実は就活中だったんですね。それで本日めでたく満足できる企業から内定を頂きました！ おちこんだりもしたけれど、内定もらえました。Twitterにて応援してくれていたフォロワーさんには本当に感謝してます。落ち込んだときのpostにリプしてくれたというのは本当に励みになりました。 というわけで、今回は就活を振り返って個人的な就活ポイントを書いてみます。 1. 就活ツール 就活サイトは一つにメインを絞ったほうがいいと思います。掲載企業数からして「マイナビ」か「リクナビ」のどちらかをメインにするのがいいと思います。なぜメインを一つに絞るのかという理由は、企業の管理をしやすくするためです。複数の就活サイトで企業管理をしてしまうと、ど
就カツ女子大生の連載漫画「のんたん日記」 | 可能性を可能にするポータルサイト WonderNotes
東京六大学野球公式ブログリーグ TOKYOROCKS!2015 パーソナリティ徳永有美 ラジオ『ベストセラーを読んでみた。』 学生才能発掘バラエティ 学生HEROES! 学生×テレビ朝日アナウンサー ～WonderNotes Inspire～ 刺激人 早稲田祭でファッションショー開催！ 早稲田コレクション2012 学生たちの個性が交差するブログ集 WonderNotesCOLORS 使える英会話フレーズ満載 見せて通じる英会話ガール 毎月10人の学生に届く招待状。 WonderNotes Gathering 就カツ女子大生の連載漫画 のんたん日記 明日誰かに話したくなる科学 平林ラボ 日常の疑問を楽しく紐解く科学ブログ！ 平林純の考える科学 学生芸人ユニット わらいのゼミナール 企業人がホンネで語る仕事のエトセトラ プロカツ "食べることも学ぶこと"をモットーに！ マナビメシ 学生の夢のア
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山田悠子の就職活動編(後半戦)
"不採用の理由を教えてほしい" - ライブドアニュース
『シリーズ 14 「志望動機はホントに重要なの？」 志望動機の構造』