日時: 2003/12/15 01:07 名前: カナヤ 初めまして、実は先日会社の社長に呼ばれて、勤怠のことで色々言われました。私は正社員雇用されておりますが、実態は派遣先での常駐業務です。私の所属元の会社を仮にA社としますと、A社との間で人員派遣の契約(実際にはどういう契約かは分からないのですが、取り合えず人員派遣契約と表記いたします)がB社と締結されており、B社の規定で160時間/月に満たない稼動時間の月があったら、その分の支払い金額を引かれてA社に入金されます。A社の社長の趣旨としては、私が有給を取った月は、その分稼働時間が減り更に160時間に満たない場合は、B社からの支払い金額が減るので、平日の少ない月(例えば2月やゴールデンウィークのある5月、会社カレンダーで夏期休暇のある8月や年末年始休暇のある12月、1月など)は、有給を取るなとは言わないが、もっと調整するように、また私は調